夸奖和责备的力量

夸奖和责备的力量 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:
作者:尚真儿
出品人:
页数:188
译者:玄海燕
出版时间:2011-1
价格:28.00元
装帧:
isbn号码:9787122092052
丛书系列:
图书标签:
  • 教育教育
  • 沟通技巧
  • 人际关系
  • 积极心理学
  • 情绪管理
  • 教育
  • 亲子关系
  • 职场
  • 领导力
  • 自我提升
  • 行为心理学
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具体描述

《夸奖和责备的力量》内容简介:子女的教育问题可以说是家庭的头等大事,把孩子培养成为什么样的社会人也是摆在父母面前的一道难题。现在由于大部分家庭只有一个孩子,因此家长迫切需要学习行之有效的培养孩子的经验。《夸奖和责备的力量》是一部关于子女教育的书籍,作者以来源于实际的成功经验,教会家长巧妙地运用夸奖和责备来改变孩子的不良习气和习惯。《夸奖和责备的力量》结合了美国名牌大学最新儿童教育研究成果与儿童咨询实例,并已得到了各方的验证。《夸奖和责备的力量》致力于摆脱传统的命令型子女教育形式,针对不同的情况、场合、性格介绍了多种实用的例子和沟通技巧,并通过切合实际的事例针对“如何恰当运用批评和赞美”这一问题为家长提供了明确的解决方法。

《夸奖和责备的力量》适合家长、教师以及从事教育事业的工作者参考。

《解码数字时代:社交媒体、隐私与连接的重塑》 作者: [此处可设定一个假想的作者名,例如:林远航] 内容提要: 在信息爆炸与网络连接日益紧密的二十一世纪,数字技术以前所未有的速度重塑了人类社会的结构、交流模式乃至个体的心灵景观。《解码数字时代:社交媒体、隐私与连接的重塑》深入剖析了这一深刻变革的核心议题。本书超越了对技术进步的简单赞美或全然的批判,旨在提供一个多维度的、扎实的分析框架,用以理解我们如何在算法的洪流中航行,以及如何重新定义“真实”的互动与“有意义”的社群。 全书分为五个主要部分,层层递进,从宏观的平台经济结构,深入到微观的个体心理机制,最后探讨未来的监管与伦理挑战。 --- 第一部分:平台经济的崛起与生态重构 本部分首先勾勒出以少数科技巨头为主导的“注意力经济”的运作机制。我们审视了社交媒体平台如何通过精心设计的界面和反馈循环,将用户的停留时间转化为可量化的经济价值。这不仅仅是关于广告推送,更是关于一种新型的资源分配系统——信息流的权力结构。 我们将探讨“连接”的悖论:平台在理论上提供了无限的连接可能,但在实践中,它们通过限制信息的分发范围(如“过滤气泡”和“回音室效应”),实际上造成了信息茧房的固化。文章详细拆解了推荐算法的黑箱,揭示了它们如何基于预测行为而非内容质量来优先排序信息,这对公共讨论的质量产生了何种不可逆转的影响。此外,本章还分析了零工经济(Gig Economy)与平台劳动者的关系,探讨了这种新型就业模式带来的灵活性与结构性剥削的辩证统一。 第二部分:身份、自我呈现与数字剧场 数字空间为个体提供了一个全新的舞台来构建和维护“自我”。本部分专注于研究社交媒体如何改变了人们对身份认同的认知和表达。通过借鉴社会心理学和符号学理论,我们分析了“人设”的构建过程——从精心策划的“高光时刻”帖子,到对完美生活的持续展示。 我们深入探讨了“完美”的社会成本:持续的自我监控、对点赞和评论的依赖性(即“社交货币”的追求),如何导致焦虑、倦怠以及“错失恐惧症”(FOMO)。书中对比了不同平台(如图片分享型、短视频型、文字型)对自我表达的约束与释放,并考察了“真实性”的价值在数字语境下的贬值或重定义。我们提出的一个核心观点是:在数字剧场中,观众与演员的界限日益模糊,每个人都在扮演多重角色,而疲惫感正是源于这种永不落幕的演出。 第三部分:隐私的消亡与数据主体性危机 在数字时代,隐私不再是一个固定的边界,而是一个持续流动的协商过程。第三部分将隐私的讨论从技术安全的层面,提升到权利和政治哲学的层面。我们详细分析了“同意”(Consent)的虚假性——当用户面对冗长且复杂的《服务条款》时,所谓的“选择”往往只是一种服从。 本书对“数据主体性”进行了深入的批判性考察。用户的数据被收集、关联和预测,形成比用户自我认知更精准的“数字替身”。我们探讨了数据泄露的长期社会后果,例如信用评分体系、保险定价以及就业机会的不公平筛选。更进一步,我们讨论了国家安全、商业监控与个人自由之间的紧张关系,并援引历史案例,论证信息控制如何成为现代社会治理的新型工具。我们呼吁重新定义数据所有权的概念,并探讨基于去中心化技术的潜在解决方案。 第四部分:连接的异化:从社区到部落 互联网的最初愿景是促进全球理解和民主对话,但现实往往走向了对立和极化。本部分重点分析了社群形态的转变。我们区分了“网络(Network)”与“社群(Community)”的差异,指出许多在线“连接”缺乏传统社群所依赖的非正式监督、共同的物理环境和长期的人际责任感。 通过分析政治极化、虚假信息(Disinformation)的病毒式传播机制,我们展示了算法如何奖励情绪化和极端化的内容,从而固化群体间的隔阂。书中还引入了“数字部落主义”的概念,探讨了在共享信息环境下的身份认同构建,以及对“他者”的快速污名化。我们审视了在线骚扰、网络暴力(Cyberbullying)的心理动力学,以及平台在管理仇恨言论时所面临的内在困境。 第五部分:重塑数字未来:伦理、治理与数字素养 最后一部分,本书从批判转向建设,探讨了应对当前挑战的路径。这不是一个关于“断网”的乌托邦呼吁,而是一个关于如何在现有基础设施上构建更健康数字生态的务实探讨。 我们详细分析了全球范围内正在兴起的数字监管框架(如欧盟的《通用数据保护条例》GDPR及《数字服务法案》DSA),评估了它们在约束平台权力方面的有效性与局限性。本书强调了“数字素养教育”的紧迫性,认为公民需要掌握的不只是如何使用工具,更是理解工具背后的商业逻辑和认知陷阱。 最后,本书提出了“数字公民责任”的概念,呼吁技术开发者、监管机构和普通用户共同努力,重新校准技术设计,使其目标从最大化用户停留时间,转向促进社会福祉、心智健康和高质量的公民参与。我们探讨了如何在保护言论自由的前提下,有效遏制恶意信息传播的可能性,为理解并塑造我们共同的数字未来,提供了一套深刻而全面的思考工具。 --- 《解码数字时代》力求以严谨的学术视角、清晰的逻辑结构和对现实案例的敏锐捕捉,为政策制定者、社会观察家以及每一位身处信息洪流中的普通人,提供一份必要的“数字生存指南”。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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这本书的深度远远超出了书名所暗示的“二元对立”。它巧妙地引入了文化差异对反馈接收的影响,比如东方文化中更倾向于“委婉”和“含蓄”,而西方文化更偏爱“直接”和“明确”。作者并没有武断地说哪种方式更好,而是教会读者如何根据不同的文化背景和个体的敏感度,灵活调整自己的表达策略。我尤其欣赏其中关于“自我对话”的章节,它探讨了我们如何用内在的声音来评价自己,这才是影响我们长期动力和自我价值感的根本。很多时候,我们对外界的反应,其实是我们内心批评者的投射。读到这里,我意识到,学会如何“夸奖”和“责备”自己,比学会如何对待别人更为重要。这本书提供了一套完整的内部校准机制,帮助读者建立起一个健康、可持续的自我激励系统。

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我读了挺多关于心理学和行为矫正的书,但说实话,很多都停留在理论层面,读起来比较枯燥。《夸奖和责备的力量》的特别之处在于,它用一种非常生活化的叙事风格,将复杂的社会心理学原理融入到日常的家庭场景、职场对话之中。书中关于“负面反馈的缓冲技术”那一部分,简直是我的救星。我以前总是因为害怕伤害对方积极性,而把批评藏着掖着,结果反而让问题恶化。这本书清晰地指出了,有效的责备必须建立在深厚的信任基础之上,并且强调了“非暴力沟通”的原则,即先表达感受,再描述事实,最后提出期望。它提供的那些对话脚本,我已经在上周的一次团队会议中进行了小范围的试验,效果立竿见影——讨论氛围变得更加开放,大家不再将反馈视为人身攻击,而是共同成长的契机。这种实战性,是很多理论著作无法比拟的。

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这本《夸奖和责备的力量》真是一部让人耳目一新的作品,它以一种极其细腻且富有洞察力的方式,剖析了语言在塑造个体乃至群体行为中的核心作用。作者并没有停留在简单的好坏之分,而是深入挖掘了“赞美”与“批评”背后的心理机制。我印象最深的是关于“描述性赞扬”和“特质性赞扬”的对比分析,书中通过大量的案例说明,仅仅一句“你真棒”带来的短期满足感,远不如指出具体行为的“你这次在解决难题时表现出的耐心和逻辑性”来得更有建设性。这让我开始反思自己日常的沟通方式,意识到无意识的、空泛的表扬,很可能培养出依赖性而非内在驱动力。书中还涉及了责备的艺术,尤其是在面对错误时,如何将焦点从“犯错的人”转移到“可以改进的流程或决策”上,这对于管理者和家长来说,都是极具实践价值的指导。它不仅仅是一本关于人际交往的书,更像是一本关于如何构建积极反馈循环的实用手册,读完后感觉自己的“语言工具箱”得到了极大的升级。

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这本书就像一把精准的手术刀,解剖了人际互动中最敏感、最容易出错的环节。我最欣赏作者对“期望管理”的阐述,这部分内容与“责备”的预防紧密相关。很多时候,责备的产生源于期望的落差。书中详细描述了如何通过清晰、具体的前期沟通,设定可量化的目标,从而从源头上减少“失误”和“不达标”的频率,自然也就减少了不必要的负面反馈。此外,书中对不同年龄段(从幼儿到高管)的反馈敏感度差异分析得非常到位,我马上就能将这些知识应用到我指导的青年实习生身上,明确了对他们应该多用“探索性鼓励”,少用“定性判断”。总的来说,这是一本极具操作性和前瞻性的指南,它教会的不是简单的“甜言蜜语”,而是如何通过精确的语言输入,引导出更优良的行为输出,实现高效的人际协作和个人成长。

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坦白讲,我一开始对这本书抱有怀疑态度,觉得这无非又是老生常谈的“多鼓励少批评”。然而,这本书的切入点非常新颖,它没有停留在“要不要做”的层面,而是深入探究了“什么时候做”、“对谁做”以及“如何做才能达到最佳效能”。它用大量的实验数据和历史案例支撑了其观点,使得论证过程极具说服力。书中一个关于“延迟满足感”与即时反馈强度的对比分析,让我对奖励机制有了全新的认识。它指出,过度即时和高频率的夸奖,反而可能削弱行为本身的内在价值,使人只为外界的掌声而行动。这本书的语言风格是那种严谨中带着亲切感的,它既有学术研究的扎实基础,又不失对普通读者需求的体贴,读起来毫不费力,却字字珠玑,让人忍不住想要停下来,在自己的笔记本上做大量的笔记和反思。

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