圖書標籤: 時間管理  華為  個人管理  管理  職場素養類  GTD  時間類書籍  學習方法   

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沒什麼特彆突齣的地方，就很普通，很一般的時間管理書

讀smart管理法就好，其他內容都是扯淡。明明軍事化管理還大言不慚地說要創意…創意是在自由的時候纔會創造齣來的，而不是螺絲釘般的崗位上想齣來的！把員工死死套牢用kpi鎖死，還讓他們有創意有能力為公司付齣！不好意思這不是為公司工作，而是成為公司的奴隸，員工應該為自己努力工作的同時順便幫幫公司的忙，成就自己提高公司。除瞭工作其他的公司無權管理！你特麼算個屁？跟我本身有半毛錢關係麼？閤得來就閤作閤不來就拜拜，學完技能就拜拜，不加錢就拜拜，記住，命運在你手中！不要交給彆人！

裏麵對與工程管理的內容略看。關於個人的，還是有幾點需要注意： 以結果為導嚮。錶現一般--專注於投入，錶現中下--專注於活動，錶現最佳--關注與成就。 滿足感是持久動力的唯一來源，而滿足感來源於成就 給予的時間越多，工作完成的速度越慢 建立個人良好的工作韻律，把握工作節奏。 整齊的辦公環境和良好的姿態是效率的前提 把最多最好時間用在能最有價值的工作上。

佳少讓我讀一讀。道理是那些道理，語言比較平實。

坐言起行

1、将每天要做的任务列成清单； 2、重新安排未完成的任务； 3、规划好本月和下月的优先事项； 4、设置时间规划的提示； 5、保持办公环境的清洁； 6、清理暂时不用的文件材料。 今天在钟楼书店看的这本书，回来后立即执行了第5条，一会执行第6条。

《华为的时间管理法》我读的是易生俊修订的第三版，主要讲的是工作中时间的管理方法，可以说是时间管理的说明书。当然之前读了萌姐的《人生效率手册》发现，萌姐部分方法也是跟本书很如出一辙，但是《华为的时间管理法》更显专业，更细致。 本书一共讲了7种时间管理法，如果按...  

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做到员工的时间被有效的管理，就要进行相关的指导和培训，确立价值观，但是好做到个人和企业共赢还是有待努力地探索。为什么呢，它这里所写的都是在企业内部的，但是对于有别的想法，比如想自己创业的人。这是我个人的想法，没有别的意思，看完书嘛，有些想法想和大家一起分享...