文化與組織 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
吉爾特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede），於荷蘭代爾夫特理工大學獲得機械工程學位。於格羅寜根大學獲得社會心理學博士學位。在荷蘭的多傢企業擔任過技術和管理職務。後來進入IBM歐洲公司，創建瞭人事研究部並擔任主任。 他的學術生涯開始於洛桑的國際管理學院（IMD），後來加盟法國楓丹白露的lNSEAD商學院、布魯塞爾的歐洲高級管理學院、盧森堡的國際應用係統分析研究所、荷蘭的馬斯特裏赫特大學。他在馬斯特裏赫特大學教授組織人類學和國際管理，直到l993年退休。是跨文化閤作研究所（IRIC）的創始人和首任主任。 他的著作有17種語言的版本。文章發錶在世界各地的社會科學和管理學期刊上。他位居社會學科引文索引（SSCl）中被引用次數最多的100位學者之列，是享此殊榮的極少數的非美國人之一。他是美國管理學會（AOM）會士，享有歐洲四所著名大學的榮譽博士學位。
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本書是一項革命性的研究和令人振奮的成果，揭示瞭我們生長的地方如何限製瞭我們的思考、感受和行動的方式，以及這些方式如何體現於今天的社會生活、組織管理和國傢發展中。
本書也是一幅文化價值觀的世界地圖，基於在70多個國傢和地區進行的持續30多年的研究的結果。同時，描述瞭文化相對論的革命性理論及其在不同職業中的應用，並揭示瞭不同文化背景下的人在企業、傢庭、學校以及政治組織中思考、感受和行動的規則，而這些規則以前從沒有人認真考察過。
本書還深入探索瞭國傢文化在諸如不平等、集體主義與個體主義、自大與謙卑、對不確定性的容忍等關鍵領域存在的差異，並解釋瞭組織文化與國傢文化的區彆，以及如何對其進行管理。
具體描述
讀後感
The writer is Geert Hofstede a famous researcher. This book include four parts.Patr one is about the concept of culture.Part two is about the dimensions of national cultures. Part three is about cultures in ogranizaions and the last part is about the ...
評分一 文化的拉丁词源是耕作土地 人性：普遍的 遗传的 文化：某个社会群体或社会分类所特有 的 习得的 人格：个体特有的 遗传和习得的 文化相对论：一种文化没有绝对标准来判断另一种文化行为是“低劣”还是“优越”。然而，每一种文化都应该为其自身行为和活动提供评价标...
評分The writer is Geert Hofstede a famous researcher. This book include four parts.Patr one is about the concept of culture.Part two is about the dimensions of national cultures. Part three is about cultures in ogranizaions and the last part is about the ...
評分读霍夫斯泰德《文化与组织——心理软件的力量》 这是一本很有意思的书，有一种相见恨晚的感觉。 有什么样的文化，就会有什么样的组织，有什么样的组织，也就有什么样的文化。最早研究文化与组织的是IBM，这倒也不奇怪，这家大型跨国公司，生意做到了世界各地，这也为他的管理...
評分The writer is Geert Hofstede a famous researcher. This book include four parts.Patr one is about the concept of culture.Part two is about the dimensions of national cultures. Part three is about cultures in ogranizaions and the last part is about the ...
用戶評價
實際上蠻無聊的，但寫論文要讀…
评分結構完整，邏輯嚴密；所述的差異似曾相識；差異通過歸納各因素得分高的國傢特點得來，有一定局限性；不重視文化對價值觀的反作用，把文化的差異看得很重
评分好一般吧就……霍夫斯泰德果然是個做量錶的，不知道以後會不會有機會看下他另一本書。
评分文化的概念由淺入深可錶示為符號、英雄、儀式、價值觀，前三者為實踐層麵。從國傢層麵考量，文化有五個維度：權力距離、個體與集體主義、陽剛與陰柔、不確定性規避程度、長期與短期導嚮。不同維度的組閤可用以比較不同的組織，如法德英中對應著金字塔、機器、集市、傢庭這四種組織方式。本書對文化的探討基於明確的概念和嚴謹的社會科學研究，閤理的多維度比價有利於破除對各地文化的刻闆印象，並多角度正視作為心理軟件的文化。
评分初讀對不確定因素規避指數有懷疑，但現在突然懂瞭：ng現代化進程中齣現割裂現象，規避指數升高，規則化和焦慮感升高，但權利距離指數沒有變化，所導緻的結果是—-社會和組織逐漸由傢庭模式轉嚮金字塔模式。
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