文化與組織 pdf epub mobi txt 電子書下載 2025

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(荷) 霍夫斯泰德 Geert H Hofstede

中國人民大學齣版社

李原

2010-6

397

49.00元

平裝

當代世界學術名著·管理學係列

9787300122083

圖書標籤: 社會學文化霍夫斯泰德管理文化研究文化與行為企業文化社會

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发表于2025-03-01

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圖書描述

本書是一項革命性的研究和令人振奮的成果，揭示瞭我們生長的地方如何限製瞭我們的思考、感受和行動的方式，以及這些方式如何體現於今天的社會生活、組織管理和國傢發展中。

本書也是一幅文化價值觀的世界地圖，基於在70多個國傢和地區進行的持續30多年的研究的結果。同時，描述瞭文化相對論的革命性理論及其在不同職業中的應用，並揭示瞭不同文化背景下的人在企業、傢庭、學校以及政治組織中思考、感受和行動的規則，而這些規則以前從沒有人認真考察過。

本書還深入探索瞭國傢文化在諸如不平等、集體主義與個體主義、自大與謙卑、對不確定性的容忍等關鍵領域存在的差異，並解釋瞭組織文化與國傢文化的區彆，以及如何對其進行管理。

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著者簡介

吉爾特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede），於荷蘭代爾夫特理工大學獲得機械工程學位。於格羅寜根大學獲得社會心理學博士學位。在荷蘭的多傢企業擔任過技術和管理職務。後來進入IBM歐洲公司，創建瞭人事研究部並擔任主任。　　他的學術生涯開始於洛桑的國際管理學院（IMD），後來加盟法國楓丹白露的lNSEAD商學院、布魯塞爾的歐洲高級管理學院、盧森堡的國際應用係統分析研究所、荷蘭的馬斯特裏赫特大學。他在馬斯特裏赫特大學教授組織人類學和國際管理，直到l993年退休。是跨文化閤作研究所（IRIC）的創始人和首任主任。　　他的著作有17種語言的版本。文章發錶在世界各地的社會科學和管理學期刊上。他位居社會學科引文索引（SSCl）中被引用次數最多的100位學者之列，是享此殊榮的極少數的非美國人之一。他是美國管理學會（AOM）會士，享有歐洲四所著名大學的榮譽博士學位。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

非經管類，屬於跨文化心理學、社會學，完全可以作為國民意識教育大綱。相比傳統的道貌岸然、過於理想、不留思考空間的教條式倫理教育，以及流行的激進無知、為瞭批判而批判、容易導緻混亂的憤青民V宣傳，此書正適閤改善當下國民素質和價值眼光。第一部分最佳，描述瞭美式製度體係之外，世界其他文化地理區域的社會風範；而從權力距離、個體與集體主義、陽剛與陰柔氣質、不確定性規避、長期與短期導嚮，五個緯度全方位呈現各種不同的社會氣質，從中不難比較齣何為更佳且可實現的國傢社會。第二部分介紹組織文化策略，個人感覺稍顯潦草。第三部分全球視野下文化衝撞概述與總結，算進一步拓展眼光。

評分☆☆☆☆☆

這本書不會枯燥，但處處嚴謹。

評分☆☆☆☆☆

一方宗師，智慧之士，但不能成為立命之作

評分☆☆☆☆☆

初讀對不確定因素規避指數有懷疑，但現在突然懂瞭：ng現代化進程中齣現割裂現象，規避指數升高，規則化和焦慮感升高，但權利距離指數沒有變化，所導緻的結果是—-社會和組織逐漸由傢庭模式轉嚮金字塔模式。