吉爾特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede),於荷蘭代爾夫特理工大學獲得機械工程學位。於格羅寜根大學獲得社會心理學博士學位。在荷蘭的多傢企業擔任過技術和管理職務。後來進入IBM歐洲公司,創建瞭人事研究部並擔任主任。 他的學術生涯開始於洛桑的國際管理學院(IMD),後來加盟法國楓丹白露的lNSEAD商學院、布魯塞爾的歐洲高級管理學院、盧森堡的國際應用係統分析研究所、荷蘭的馬斯特裏赫特大學。他在馬斯特裏赫特大學教授組織人類學和國際管理,直到l993年退休。是跨文化閤作研究所(IRIC)的創始人和首任主任。 他的著作有17種語言的版本。文章發錶在世界各地的社會科學和管理學期刊上。他位居社會學科引文索引(SSCl)中被引用次數最多的100位學者之列,是享此殊榮的極少數的非美國人之一。他是美國管理學會(AOM)會士,享有歐洲四所著名大學的榮譽博士學位。
本書是一項革命性的研究和令人振奮的成果,揭示瞭我們生長的地方如何限製瞭我們的思考、感受和行動的方式,以及這些方式如何體現於今天的社會生活、組織管理和國傢發展中。
本書也是一幅文化價值觀的世界地圖,基於在70多個國傢和地區進行的持續30多年的研究的結果。同時,描述瞭文化相對論的革命性理論及其在不同職業中的應用,並揭示瞭不同文化背景下的人在企業、傢庭、學校以及政治組織中思考、感受和行動的規則,而這些規則以前從沒有人認真考察過。
本書還深入探索瞭國傢文化在諸如不平等、集體主義與個體主義、自大與謙卑、對不確定性的容忍等關鍵領域存在的差異,並解釋瞭組織文化與國傢文化的區彆,以及如何對其進行管理。
文化维度与《喜宴》中的家庭观 何为文化?这大概是个难以精确界定的概念。但身为社会人,我们又自然而然地受着某种文化的影响。如《文化与组织》作者所言,文化像一个社会的基因,赋予我们的社会一种非同寻常的能力,在一代代社会成员的延续,一次次社会变革力量后仍保持其特...
評分 評分一 文化的拉丁词源是耕作土地 人性:普遍的 遗传的 文化:某个社会群体或社会分类所特有 的 习得的 人格:个体特有的 遗传和习得的 文化相对论:一种文化没有绝对标准来判断另一种文化行为是“低劣”还是“优越”。然而,每一种文化都应该为其自身行为和活动提供评价标...
評分 評分文化维度与《喜宴》中的家庭观 何为文化?这大概是个难以精确界定的概念。但身为社会人,我们又自然而然地受着某种文化的影响。如《文化与组织》作者所言,文化像一个社会的基因,赋予我们的社会一种非同寻常的能力,在一代代社会成员的延续,一次次社会变革力量后仍保持其特...
一方宗師, 智慧之士,但不能成為立命之作
评分我們需要房子、教堂、劇院和市場來會麵和交談
评分實際上蠻無聊的,但寫論文要讀…
评分按需。
评分這學期的閱讀經典課之一...蠻有趣的一本書(至少比精神現象學好讀多瞭orz)
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