具体描述
《制度与组织:思想观念与物质利益(第3版)》讨论了各种制度理论之间的异同,评述了关于组织的制度研究的历史以及最新进展.并明确了其将来的研究方向。《制度与组织:思想观念与物质利益(第3版)》所提出的分析框架阐述了制度的三大基础要素以及制度与社会系统之间的相互作用,评述了经济学,社会学与组织分析的新制度主义,探讨了符号、关系、惯例、人工器物等对各种制度安排的传播。讨论了组织场域理论及其实践意义。《制度与组织:思想观念与物质利益(第3版)》的适用对象主要为制度理论、组织理论、组织社会学与公共行政管理等领域的研究者。
作者简介
W·理查德·斯科特(W.Richard Scott)生于1932年,美国斯坦福大学著名社会学家,独著或台著的著作主要有《正式组织:一种比较视角》(1962)、《组织:理性的、自然的与开放的系统》(1981)。《制度变迁与医疗保健组织:从专业人员支配到看护行政化》(2000)。《组织与组织化:理性的、自然的与开放的系统观》(2007)等。1988年获得美国管理学会管理与组织理论分会杰出学者奖,1996年获得美国管理学会理查德·D·埃尔文奖。
目录信息
第一章 早期的制度主义
一、经济学的早期制度理论
二、政治学的早期制度理论
三、社会学的早期制度理论
四、小结与评论
第二章 制度理论与组织研究的合流
一、制度与组织:各种早期的理论视角
二、新制度理论的创立
三、小结与评论
第三章 分析框架的建构Ⅰ:制度的三大基础要素
一、制度的定义
二、制度的三大基础要素
三、制度的三大基础要素与组织的合法性
四、与制度的三大基础要素分别相关的基本假定
五、小结与评论
第四章 分析框架的建构Ⅱ:制度内容、能动性、传递者与分析层次
一、制度内容与组织
二、能动性与制度
三、制度的传递者
四、各种分析层次
五、小结与评论
第五章 制度的建立
一、创造制度
二、制度建立研究举要
三、小结与评论
第六章 制度化
一、三种制度化观:制度化的三种基础机制
二、制度维持与扩散
三、制度传递者与制度机制
四、小结与评论
第七章 制度过程与组织
一、关于组织与制度之间关系的三种看法
二、合法性与同形
三、制度环境与组织结构
四、组织的各种应对策略
五、组织多样性的根源
六、小结与评论
第八章 制度过程与组织场域
一、组织场域概念的界定
二、场域结构化过程
三、组织场域的结构化、解构与再结构化
四、小结与评论
第九章 结论与告诫
一、制度理论的独特性
二、新制度主义理论与研究的成熟
三、一点告诫意见
参考文献
索引
译后记
· · · · · · (收起)
读后感
太晦涩了,作者分析了不同视角的制度研究。作者本身是社会学背景,所以无形中倾向用社会学的角度来研究制度与组织的关系。作者本身关注组织场域这一中观领域,这一领域与传统的行业和部门类似,主要关注某一个领域内利益相关的组织的同型和相互影响。之所以重视组织场域研究,...
太晦涩了,作者分析了不同视角的制度研究。作者本身是社会学背景,所以无形中倾向用社会学的角度来研究制度与组织的关系。作者本身关注组织场域这一中观领域,这一领域与传统的行业和部门类似,主要关注某一个领域内利益相关的组织的同型和相互影响。之所以重视组织场域研究,...
理解制度和组织——《制度与组织》 《制度与组织》是社会学新制度主义流派经典著作,引用率颇高,本书的语言表达晦涩,理论门槛较高,阅读难度不小,但对于一般读者而言仍有价值,可以帮助理解在现代社会极为普遍存在的制度和组织,作为高度理性化的现代建构物,其文化-认知属...
理解制度和组织——《制度与组织》 《制度与组织》是社会学新制度主义流派经典著作,引用率颇高,本书的语言表达晦涩,理论门槛较高,阅读难度不小,但对于一般读者而言仍有价值,可以帮助理解在现代社会极为普遍存在的制度和组织,作为高度理性化的现代建构物,其文化-认知属...
理解制度和组织——《制度与组织》 《制度与组织》是社会学新制度主义流派经典著作,引用率颇高,本书的语言表达晦涩,理论门槛较高,阅读难度不小,但对于一般读者而言仍有价值,可以帮助理解在现代社会极为普遍存在的制度和组织,作为高度理性化的现代建构物,其文化-认知属...
用户评价
这本书的结构编排,初看之下如同迷宫一般,章节间的过渡显得有些跳跃和突兀。它不像传统学术著作那样,有一个清晰的“提出问题—分析问题—解决问题”的线性脉络。相反,它更像是一系列围绕核心概念展开的、相互关联的深度思考片段的集合。有时候,前一章还在讨论基础的官僚制理论基石,下一章却突然深入到某个特定行业内层级的微观互动,让我感觉作者似乎是在不同的“显微镜倍数”间随意切换。这种非线性的叙事方式,虽然在某种程度上模拟了真实世界中复杂系统内部的非线性反馈,但也要求读者具备极强的知识储备和耐心去自行构建章节间的逻辑桥梁。如果不是对相关背景知识有所涉猎,可能会在阅读中途感到迷失,难以把握作者试图构建的整体思想框架的全貌。
这本书的叙事节奏着实让人捉摸不透,时而像是老旧的钟摆,沉稳而缓慢,像是在细嚼慢咽地解析一个世纪前的某个复杂条款;可下一秒,笔锋一转,又快得像夏日午后的雷阵雨,信息量密集得让人喘不过气,各种抽象概念像碎片一样四散开来,需要读者自己去拼凑。我花了很长时间才适应这种“忽快忽慢”的步调。尤其是在探讨那些关于权力结构如何渗透到日常工作流的章节里,作者仿佛站在一个高高的瞭望塔上俯瞰着整个庞大的机器运转,但当我们真正想深入到某个齿轮如何咬合时,他却又迅速将镜头拉远,留给我们的只有宏大的剪影。这种处理方式,对于习惯了线性叙事的读者来说,无疑是一种挑战。我得承认,有些地方我不得不停下来,后退几页重新阅读,试图跟上作者在不同层次概念间跳跃的思维。它更像是一部思想的速写集,而非一本结构严谨的教科书,优点在于其广博的视野,缺点嘛,或许就是那种时不时的“失重感”让人难以完全沉浸。
我必须承认,这本书的内容密度高到令人咋舌,但其论证的严密性绝对是毋庸置疑的。每一个核心论点背后,似乎都有一整套支撑它的证据链条和理论基础被小心翼翼地搭建起来。读起来,不像是在阅读一个流畅的故事,更像是在参与一场高强度的思维辩论,作者不断地抛出挑战性的观点,迫使你审视自己以往对“管理”和“权力”的固有认知。然而,这种极致的严谨性也带来了一种知识上的“压迫感”。它要求读者必须全神贯注,稍有分神便可能错失作者在某个关键转折点上设下的微妙陷阱或暗示。对于想要快速掌握某个特定管理技巧的读者来说,这本书可能过于“厚重”和“形而上”,它关注的是“为什么会这样”的深层结构,而不是“如何做得更好”的即时操作指南。
这本书的语言风格极其冷静,几乎像是用高精度的仪器在测量一个有机体的脉搏。很少有情绪化的词汇,即便是在描述那些明显带有负面影响的组织僵化现象时,作者也保持着一种超然的、近乎人类学家般的客观姿态。这使得阅读过程变成了一种智力上的挑战,而不是情感上的共鸣。我发现自己必须不断地在“理解作者的逻辑链条”和“代入自己的实际经验”之间进行切换。特别是在对比不同历史时期或不同国家背景下的治理模式时,那种严谨的脚注和引证体系,无疑增加了其学术厚度。但坦白说,对于希望在书中找到一点“人性温度”的读者来说,这本书无疑是清汤寡水,它提供了一张精确的地图,但地图上缺乏行人的足迹和沿途的风景,更多的是地质构造和行政边界的描绘。
读完这本书,我最大的感受是,作者对于“隐形规则”的捕捉达到了近乎偏执的程度。他似乎拥有一种天赋,能把那些我们习以为常、视为理所当然的组织内部的潜规则和非正式权力网络,用一种冰冷、近乎解剖学的语言一一呈现出来。比如,书中对于“信息流动的阻力”的分析,简直是职场生态的精准复盘——那些看似无心的延迟、被刻意“优化”的邮件抄送链,背后隐藏的权力博弈被揭示得淋漓尽致。这种洞察力令人不寒而栗,因为它直接击中了许多人在职场中那种说不清道不明的挫败感。然而,这种冷峻的分析也带来了一个问题:视角略显单一和悲观。书中对于组织中积极的、自发形成的小型社群的活力,以及那些带来创新和突破的“非制度化”行动的探讨略显不足,总给人一种“一切皆是结构性压迫”的倾向。如果能加入一些反思或出路,或许能让这份深刻的洞察多一分建设性的光芒。
比较全面的介绍组织社会学经典命题的研究,详细,框架全面。
能帮助人理清organization&institution相关领域研究的头绪的好工具书和索引。PS:此书中把Schrodinger(薛定谔)这个名字翻译成施克罗德吉= =
作为最重要的社会现象之一,关于制度的知识是历经一个世纪的思想长征凝结而成的。试图从中理出足够准确周全而富有洞见的框架,本来就是一件极富挑战的事情。这也注定了本书不可能太过明晰。似乎更适合作为工具书,在触及某一主题时可以进一步了解该主题的相关研究及知识积累。
入门级别
可以。