Regulating Flexible Work pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:McCann, Deirdre

出品人:

页数:222

译者:

出版时间:2008-5

价格:$ 129.95

装帧:

isbn号码:9780199218790

丛书系列:

图书标签:

弹性工作
远程办公
劳动法
管理学
工作场所
数字化转型
未来工作
政策研究
灵活就业
人力资源

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具体描述

The rhetoric of 'flexibility' and its potential to empower workers forms a key part of employment policy at the EU level. This book examines the regulation of 'flexible' or 'non-standard' forms of work, which include part-time, temporary, and temporary agency work. It unites analysis of changing patterns of work with exploration of the policy debate about how such work should be regulated. McCann explores how workers in non-standard jobs have traditionally been excluded from the protection of labour law or treated less favourably than the full-time permanent workforce because labour laws have been designed around the 'standard' full-time permanent employee. Analysing in detail recent United Kingdom legislative reforms and the wider context of the EU and International Labour Organization, this book shows how, although flexible working arrangements are now more strongly protected, they are not fully integrated into UK labour law. McCann ascribes the continuing disadvantage of flexible workers to the quest to maintain a 'flexible' labour market.She contends that the current balance between ensuring flexibility for employers, and ensuring minimum standards for workers is undermining protection for non-standard workers by allowing their employment rights to be derogated in the interest of labour market flexibility.

探秘数字时代的劳动力变革：一部关于未来工作形态的深度剖析书名：数字时代的劳动力重塑：零工经济、远程办公与劳动法的新挑战内容提要本书旨在对当前正在经历深刻变革的全球劳动力市场进行一次全面而深入的考察。我们正处于一个由技术进步、社会观念转变和全球化进程共同驱动的“工作范式转移”的关键时期。传统的雇佣关系、固化的工作场所和朝九晚五的作息模式正在被更加灵活、去中心化和以结果为导向的新模式所取代。本书将核心关注点放在以下几个关键领域：零工经济（Gig Economy）的爆炸性增长及其对传统就业保障体系的冲击；远程和混合工作模式的常态化及其对企业文化、员工福祉与城市规划的深远影响；以及，在此背景下，劳动法和社会保障体系所面临的严峻挑战和可能的改革方向。我们相信，理解这些变革的复杂性，不仅关乎经济政策的制定，更触及到社会公平、个体权利与未来社会结构的核心议题。 --- 第一部分：零工经济的崛起与劳动者身份的模糊第一章：从“雇员”到“独立承包商”：身份的漂移本章详细剖析了以Uber、Lyft、Deliveroo以及各类在线自由职业平台为代表的零工经济平台的商业模式和扩张逻辑。我们不满足于表面的描述，而是深入探讨了这种模式如何通过技术算法对劳动过程进行精细化管理和控制，而平台运营方却在法律上否认与劳动者之间存在雇佣关系。我们利用跨国案例研究（包括美国、欧洲主要经济体和新兴市场）的数据，量化了零工劳动者的收入稳定性、工作时长、福利可及性以及对工作自主权的真实感知。研究表明，尽管平台宣扬“自由”，但许多零工工作者面临着“算法下的微观管理”和收入的不确定性，这使得他们处于一种“被雇佣的独立性”的悖论之中。第二章：社会保障的“断层线”：福利体系的适用性危机零工经济的兴起直接撕裂了二战后建立起来的以全职雇佣为基础的社会保障体系（如养老金、失业保险、带薪病假）。本章聚焦于各国政府和国际组织为弥合这一“保障断层线”所做的努力与困境。我们将对比欧盟的“数字平台工作指令草案”、英国的“特定工人”分类尝试，以及美国加州第AB5号法案的激烈争论。重点分析了“多重雇主”概念的引入、基于贡献的福利池建设（Portable Benefits）的可行性，以及如何在不扼杀创新的同时，确保所有工作者都能获得最基本的安全网。本章对当前政策工具的有效性和局限性进行了批判性评估。第二部分：工作场所的地理重构：远程与混合模式的全面评估第三章：超越通勤：远程工作的生产力迷思与现实远程工作不再是危机下的权宜之计，而是正在成为结构性选择。本章不再停留于效率提升的表面叙事，而是采用计量经济学模型，区分了不同类型的工作（认知密集型、合作密集型、服务密集型）在远程环境下的生产力变化。我们探讨了“数字在场感”（Digital Presenteeism）的兴起——员工感到必须在社交媒体和即时通讯工具上保持持续可见，以证明自己在“工作”。此外，我们还关注了对“工作时间”概念的侵蚀，即工作与生活的界限如何因家庭环境的渗透而变得模糊，并探讨了由此引发的“断开连接的权利”（Right to Disconnect）在全球范围内的立法实践。第四章：城市结构、公平性与数字鸿沟远程工作对地理经济产生了深远影响。本章分析了“人才回流”现象对二三线城市的影响，以及对核心大都市区商业地产的潜在长期冲击。更重要的是，本书强调了远程工作带来的公平性挑战。我们研究了拥有更大居住空间、更高带宽接入的知识工作者与那些因工作性质（如无法远程操作的蓝领、服务业人员）而被排除在灵活性益处之外的群体之间的差距，如何通过技术手段被固化甚至放大。同时，对跨国远程工作的税务、薪酬地域歧视问题也进行了详尽的法律分析。第三部分：劳动关系的前瞻性重塑：法律、伦理与治理第五章：算法治理与工作尊严的捍卫随着自动化决策系统（ADS）越来越多地介入招聘、绩效评估、任务分配乃至解雇环节，本书认为，劳动法亟需从“规制人与人的关系”转向“规制人与机器的关系”。本章系统梳理了“解释权”、“可申诉权”和“可审计性”在劳动决策中的应用。我们分析了GDPR（通用数据保护条例）中与工作相关的条款，以及欧盟和中国在算法透明度方面的最新立法尝试，旨在确保机器决策不会系统性地歧视特定群体，并维护劳动者的基本尊严。第六章：劳动法的新三角关系：主体、责任与创新本书的结论部分致力于构建一个适应未来工作形态的法律框架。我们提出，传统的雇主/雇员二元结构已无法有效应对由平台、劳动者和消费者构成的复杂关系。我们探讨了引入“责任共享模型”的可能性，即在特定工种中，平台公司、使用方企业和独立工作者三方在安全、培训和福利方面共同承担法律责任。同时，我们强调了工会和集体谈判在新环境下的演变——从基于地理位置的组织转向基于技能群组和全球价值链的跨地域协作。本书旨在为政策制定者、企业领导者和法律从业者提供一个务实、前瞻性的路线图，以驾驭这场不可逆转的劳动力变革。 --- 本书特点：跨学科深度融合：结合了劳动经济学、社会政策学、法学和组织行为学的研究成果。全球化视野：避免单一地域的局限性，提供对比性的国际案例分析。面向未来：聚焦于尚未完全形成、但已显现出巨大影响力的趋势和潜在的立法真空。