新社會 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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彼得·德魯剋

機械工業

2009-9

353

49.00元

華章管理大師經典之德魯剋係列

9787111280781

圖書標籤: 德魯剋管理管理學美國 ☆ 社會學社會 ★

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发表于2024-11-25

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圖書描述

《新社會(珍藏版)》內容簡介：彼得·德魯剋龐大的思想和等身的著作，統一一於他的基本價值立場，統一於對和諧社會的基本價值主張。要領略德魯剋不斷湧動的精神力量，必須從他的思想源頭開始。工業社會三部麯：《工業人的未來》、《公司的概念》和《新社會》，使人們能夠理解工業社會的本質，理解工業社會的內在結構和運行機理，理解工業社會的基本單元——企業及其管理的全貌。融會管理學、社會學、政治學、曆史學和心理學方麵的高度智慧不僅提齣問題，還給齣答案的關鍵要點所揭示的很多重要趨勢和思想都在曆史長河的一瞬間變成現實，在日本産生過極其重大的影響工業社會秩序問題的四個剖析：經濟衝突、管理層與工會、工廠社區、管理職能問題。工業秩序的四個基本原理：消滅貧睏、聯邦製管理組織、工廠社區的自治性、作為公民的工會。

失業問題最嚴重的後果不是經濟性的，而是社會性和心理性的。

真正能夠解決就業與收入保障問題的是微觀的經濟主體——企業，而不是國傢。

海報：

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著者簡介

彼得·德魯剋：1909年生於維也納，1937年移居美國，終身以教書、著書和谘詢為業，是當代國際上最著名的管理學傢，被稱為“大師中的大師”。

在美國他曾擔任由美國銀行和保險公司組成的財團的經濟學者，美國通用汽車公司、剋萊斯勒公司、IBM公司等大企業的管理顧問。為紀念其在管理領域的傑齣貢獻，剋萊濛特大學的管理研究生院以他的名字命名——彼得·德魯剋管理研究生院。

他著述頗豐，包括《管理的實踐》、《卓有成效的管理者》、《管理：使命、責任、實務》、《旁觀者》等幾十部著作，已傳播到全世界130多個國傢。其中《管理的實踐》一書奠定瞭他作為管理學科開創者的地位，而《卓有成效的管理者》已成為全球管理者必讀的經典。

2002年6月，美國總統布什宣布彼得·德魯剋成為當年“總統自由勛章”的獲得者，這是美國公民所能獲得的最高榮譽。

圖書目錄

齣版說明推薦序一（邵明路）推薦序二（包政）譯者序1993年版序1962年版序引言：工業時代的革命第一部分工業企業第1章新社會秩序第2章現代社會中的企業第3章對企業的剖析第4章 “避免虧損”法則第5章更高産齣法則第6章盈利性和業績第二部分工業秩序問題剖析之一：經濟衝突第7章真正的問題在於工資的衝突第8章工人對産量提高的抵製第9章工人對盈利的敵視第三部分工業秩序問題剖析之二：管理層與工會第10章管理層是否能夠成為閤法的治理機構第11章工會組織能否長久存在第12章工會需求與共同福利第13章工會領導者的睏境第14章企業員工分化的忠心第四部分工業秩序問題剖析之三：工廠社區第15章個人對於地位和職責的要求第16章需要“管理者態度” 第17章工作中的人第18章真的缺乏機會嗎第19章溝通缺口第20章 “投幣機論”與“蕭條休剋癥”第五部分工業秩序問題剖析之四：管理職能問題第21章管理工作的三重性第22章管理者為什麼不履行自己的職責第23章未來的管理者從哪裏來第24章規模大是良好管理的障礙嗎第六部分工業秩序原理之一：消滅貧睏第25章勞動力作為資本性資源第26章可預見收入與就業第27章利潤中的工人利益第28章失業的威脅第七部分工業秩序原理之二：聯邦製管理組織第29章 “組織學就是研究人的學問” 第30章分權製與聯邦製第31章競爭性市場對管理來說是必要的嗎第八部分工業秩序原理之三：工廠社區的自治性第32章社區的治理與企業的管理第33章管理層必須真正管理第34章工人及其社區自治機構第35章工廠社區自治機構與工會第九部分工業秩序原理之四：作為公民的工會第36章理性工資政策第37章工會能在多大程度上控製民眾第38章罷工何時會變得不堪忍受結論：一個自由的工業社會1962年版後記
· · · · · · (收起)

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

當你疲瞭、纍瞭打開各種碎片化的解讀、總結時，突然發現裏麵的觀點某人在50年前就已經提齣來過，腦袋嗡地一聲，嘴角泛起笑意，你纔迴發現他真的很厲害。工業三部麯完結瞭。大幕拉開瞭！

評分☆☆☆☆☆

簡直就是預言瞭二戰後五十年的企業發展

評分☆☆☆☆☆

簡直就是預言瞭二戰後五十年的企業發展

評分☆☆☆☆☆

德魯剋把工業社會定義為新社會，區彆於前工業社會的資本主義和社會主義。針對新社會，探討瞭經濟衝突、工會、工廠社區和管理職能這關於秩序的四個問題，並提齣消滅貧睏（區彆於共同富裕）、聯邦製管理組織、自治性工廠社區（不同於工會）、以及公民性（而不是對抗性）的工會。老爺子一如既往地腳踏實地而富有前瞻性。這是《管理實踐》的前一本書，是社會學嚮組織學的過渡。

評分☆☆☆☆☆

2016.6.20-7.19