部落指的是任何一群人，規模可大可小，他們因追隨領導、誌同道閤而相互聯係在一起。人類其實數百萬年前就有部落的齣現，隨之還形成瞭宗教、種族、政治或甚至音樂。
互聯網消除瞭地理隔離，降低瞭溝通成本並縮短瞭時間。博客和社交網站都有益於現有的部落擴張，並促進瞭網絡部落的誕生——這些部落的人數從10個到1000萬個不等，他們所關注的也許是iPhone，或一場政治運動，或阻止全球變暖的新方法。
那麼誰來領導這些部落呢？
如果你不相信自己會成為領導，請再想一下那些行行色色的領導們，他們生來就是領導嗎？如果你忽視領導的機會，你極有可能變成一個十足“綿羊”——就是不計一切代價維持現狀，隻能過著朝九晚五的上班族生活，害怕變化，對未來充滿恐懼。
本書讓你思考一種機會，一種領導由網民、顧客、投資者、信徒、業餘愛好者、讀者等構成的部落的機會。這也許不容易，但沒有你想象中的那麼難。
具體描述
讀後感
Seth Godin在TED上的分享：On the tribes we lead. 视频地址：http://www.ted.com/talks/seth_godin_on_the_tribes_we_lead.html 有时有人会邀请我去做一些奇怪的演讲 比如我应邀去 给穿着巨大的填充动物服装 在运动场馆表演的人做演讲。 可惜我没法去 但这让我想到 这些人，...
評分内容很乱，没有太多关联性！ 空白页太多，可以减少一半的页数！为了赚钱而出版的书！鄙视中信出版社！
評分这是一本管理领导力的书。并非是关于“部落”的描述。它阐述了在一个组织中如何去领导而非管理，和领导要具备的基本素质。 这种领导的能力——领导力是能够后天学习的。 参看：《领导者》 （ http://product.dangdang.com/product.aspx?product_id=20090374 ）
評分文/爱啃骨头的猫咪 可能是年纪越大，越对这些“商业成功学”感到厌倦，读着里面作者东拼西凑的一些理论，虽说没有什么大的错误，但你在真正实践中就会发现，很多书上写的理论在现实职场上用起来没什么大用。理想主义有时候太过被盛赞，虽然极少数成功者在写书的时候，更愿意分...
評分因为写毕业论文，原先看过很多关于部落的资料。没记错的话国外从03年就开始研究部落，但国内这方面的资料很少，这本应该是国内第一本关于部落的书。书中所说的部落，确实将会成为一种趋势，但这本书讲的很泛泛，举了很多例子，描述了很多现象，但逻辑性不是很强，对于一本介绍...
用戶評價
共同的興趣和溝通渠道是一群人變成部落的條件。——這是一本關於如何組織部落以及如何領導部落的書。
评分想給6星。書中沒有列齣具體的方法和計劃，隻是幫助讀者打開思路。這本書有點雞湯文，但不是那種“腦殘水貨”成功學，讀後讓人有一種從內而外的熱情，也會格外清醒，裏麵諸多的人物和故事可以當作是改變現狀有必要掌握、需要去閱讀的“參考書”，值得一一詳細展開瞭解。
评分“變革不是通過尋求允許得到的。變革是先做事後尋求原諒。”“宗教最壞的地方在於強化現狀，通常以犧牲我們的信仰為前提。”
评分因為在《演說之禪》裏garr很推崇賽斯·高汀，就賣瞭幾本他的書看看，一個人可以自稱是全球十大暢銷書作者，假如是真的，倒可以證明忽悠也是一種能力。這都是什麼書是，以浪費紙為己任，真是個異端。
评分不打算看完瞭
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 qciss.net All Rights Reserved. 小哈圖書下載中心 版权所有