部落指的是任何一群人，规模可大可小，他们因追随领导、志同道合而相互联系在一起。人类其实数百万年前就有部落的出现，随之还形成了宗教、种族、政治或甚至音乐。
互联网消除了地理隔离，降低了沟通成本并缩短了时间。博客和社交网站都有益于现有的部落扩张，并促进了网络部落的诞生——这些部落的人数从10个到1000万个不等，他们所关注的也许是iPhone，或一场政治运动，或阻止全球变暖的新方法。
那么谁来领导这些部落呢？
如果你不相信自己会成为领导，请再想一下那些行行色色的领导们，他们生来就是领导吗？如果你忽视领导的机会，你极有可能变成一个十足“绵羊”——就是不计一切代价维持现状，只能过着朝九晚五的上班族生活，害怕变化，对未来充满恐惧。
本书让你思考一种机会，一种领导由网民、顾客、投资者、信徒、业余爱好者、读者等构成的部落的机会。这也许不容易，但没有你想象中的那么难。
具体描述
读后感
很多道理我们都知道，只是书通过别人的口中说出来，我们就更加相信了，因为与相信自己相比，我们更相信别人
评分这是一本管理领导力的书。并非是关于“部落”的描述。它阐述了在一个组织中如何去领导而非管理，和领导要具备的基本素质。 这种领导的能力——领导力是能够后天学习的。 参看：《领导者》 （ http://product.dangdang.com/product.aspx?product_id=20090374 ）
评分因为写毕业论文，原先看过很多关于部落的资料。没记错的话国外从03年就开始研究部落，但国内这方面的资料很少，这本应该是国内第一本关于部落的书。书中所说的部落，确实将会成为一种趋势，但这本书讲的很泛泛，举了很多例子，描述了很多现象，但逻辑性不是很强，对于一本介绍...
评分内容很乱，没有太多关联性！ 空白页太多，可以减少一半的页数！为了赚钱而出版的书！鄙视中信出版社！
评分用户评价
一般。
评分内容很少，有点贵了，文章也没什么关联性，不过作者鼓吹的理念确实影响到我了，不安于现状，不害怕失败，做一个领导者 or 追随者。
评分vista在读书会发起读这本书的倡议，我也是通过手机浏览了一遍而已的电子版。总体感觉一般，大意就是从管理走向领导，当然是从组织生态改变趋势谈的，组织不再是固定的体系了。尤其适合创新，创意性质的组织和个人读读，但是是否是因为领导就是灵感火花四溅的缘故，还是翻译的问题，感觉书整体感不强。当然，也可能是我碎片时间阅读的效果。
评分曲图借 1306沙发上看完 http://book.douban.com/review/5288158/
评分不打算看完了
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