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据说，当你感到不安，你就成了领导者。我现在就感到非常不安。

太难读了这本书，是翻译太差的缘故吗？对我这种有逻辑偏执的人来说，作者反反复复欲言又止地重复讲几个POINT实在太折腾人了。

曲图借 1306沙发上看完 http://book.douban.com/review/5288158/

:F713.50/0231-2

太难读了这本书，是翻译太差的缘故吗？对我这种有逻辑偏执的人来说，作者反反复复欲言又止地重复讲几个POINT实在太折腾人了。

很多道理我们都知道，只是书通过别人的口中说出来，我们就更加相信了，因为与相信自己相比，我们更相信别人  

这是一本随笔，价值观是尽量去当领袖，而不要做追随者。 印象最深的几个观点： 1.部落是一个群体，部落的领袖可以依靠它获得关注和权力。部落的形式可以是协会、博客、微博、微信公众号等。将一群人转变为一个部落只需要两样东西：共同的兴趣和沟通的渠道。 领导者发展部落成...

人群是没有领导者的部落。 人群是没有交流的部落。 多数组织将时间花在针对所谓目标人群的营销上，聪明的组织创建部落。（P45） ——答什么是“部落” 领导的秘诀很简单：做你相信的事情。勾画未来。然后设法到达。（P168） ——答如何去“领导” 感悟： 1.作者说你需要1000...  

全书所有的话，都是为了凸显相信的力量 相信变革很好 相信你在变革中很好 相信你可以变革很好 相信你可以领导变革很好 最后一定要相信你自己 因为这是一切力量的根源 另外就是守信