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太难读了这本书，是翻译太差的缘故吗？对我这种有逻辑偏执的人来说，作者反反复复欲言又止地重复讲几个POINT实在太折腾人了。

vista在读书会发起读这本书的倡议，我也是通过手机浏览了一遍而已的电子版。总体感觉一般，大意就是从管理走向领导，当然是从组织生态改变趋势谈的，组织不再是固定的体系了。尤其适合创新，创意性质的组织和个人读读，但是是否是因为领导就是灵感火花四溅的缘故，还是翻译的问题，感觉书整体感不强。当然，也可能是我碎片时间阅读的效果。

惧怕平庸

部落的思想价值很大，成为连接点，加入部落建立并领导部落，是值得思考、学习和实践的。

因为在《演说之禅》里garr很推崇赛斯·高汀，就卖了几本他的书看看，一个人可以自称是全球十大畅销书作者，假如是真的，倒可以证明忽悠也是一种能力。这都是什么书是，以浪费纸为己任，真是个异端。

这是一本随笔，价值观是尽量去当领袖，而不要做追随者。 印象最深的几个观点： 1.部落是一个群体，部落的领袖可以依靠它获得关注和权力。部落的形式可以是协会、博客、微博、微信公众号等。将一群人转变为一个部落只需要两样东西：共同的兴趣和沟通的渠道。 领导者发展部落成...

因为写毕业论文，原先看过很多关于部落的资料。没记错的话国外从03年就开始研究部落，但国内这方面的资料很少，这本应该是国内第一本关于部落的书。书中所说的部落，确实将会成为一种趋势，但这本书讲的很泛泛，举了很多例子，描述了很多现象，但逻辑性不是很强，对于一本介绍...  

这是一本管理领导力的书。并非是关于“部落”的描述。它阐述了在一个组织中如何去领导而非管理，和领导要具备的基本素质。 这种领导的能力——领导力是能够后天学习的。 参看：《领导者》 （ http://product.dangdang.com/product.aspx?product_id=20090374 ）  

文/爱啃骨头的猫咪 可能是年纪越大，越对这些“商业成功学”感到厌倦，读着里面作者东拼西凑的一些理论，虽说没有什么大的错误，但你在真正实践中就会发现，很多书上写的理论在现实职场上用起来没什么大用。理想主义有时候太过被盛赞，虽然极少数成功者在写书的时候，更愿意分...  

《部落》这本书是赛斯·高汀对社群的碎片思考，未经整理的卡片合集，读起来轻松快速，我从此书得到的启发有如下 8 条： 一个人可以加入很多社群，且会不停地加入其他社群，但他们内心深处肯定知道哪一个才是自己的精神家园； 多数组织将时间花在对所谓目标人群的营销，他们关系...