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一生中會有多少個危機？

《人生的危機》2020.06.22 20歲- 1. 選準立足點 ：建立工作中的個性魅力能讓自己更舒服，但對於專業領域來講，這是一種終將破滅的泡沫 2. 事業上的危機是缺乏事業心 ：事業心本質上是想把一件事做好 3. 同工作製度作對，是一種阿Q行為 30歲-在眾人麵前極力錶現自己：力求錶現齣獨立的自衛性心理沒有必要、團隊協作中擔心自己默默無聞沒有必要 換工作：要transférable skillset and customers 40歲-落後於時代的恐慌：更要專注 50歲-培養接班人：要挑選接班人，而非投我所好者 60歲-創業：專注於專門領域 卓越成功者：衊視自己過去的成績，永不齣現的終點，不給自己喘息機會

《人生的危機》2020.06.22 20歲- 1. 選準立足點 ：建立工作中的個性魅力能讓自己更舒服，但對於專業領域來講，這是一種終將破滅的泡沫 2. 事業上的危機是缺乏事業心 ：事業心本質上是想把一件事做好 3. 同工作製度作對，是一種阿Q行為 30歲-在眾人麵前極力錶現自己：力求錶現齣獨立的自衛性心理沒有必要、團隊協作中擔心自己默默無聞沒有必要 換工作：要transférable skillset and customers 40歲-落後於時代的恐慌：更要專注 50歲-培養接班人：要挑選接班人，而非投我所好者 60歲-創業：專注於專門領域 卓越成功者：衊視自己過去的成績，永不齣現的終點，不給自己喘息機會

《人生的危機》2020.06.22 20歲- 1. 選準立足點 ：建立工作中的個性魅力能讓自己更舒服，但對於專業領域來講，這是一種終將破滅的泡沫 2. 事業上的危機是缺乏事業心 ：事業心本質上是想把一件事做好 3. 同工作製度作對，是一種阿Q行為 30歲-在眾人麵前極力錶現自己：力求錶現齣獨立的自衛性心理沒有必要、團隊協作中擔心自己默默無聞沒有必要 換工作：要transférable skillset and customers 40歲-落後於時代的恐慌：更要專注 50歲-培養接班人：要挑選接班人，而非投我所好者 60歲-創業：專注於專門領域 卓越成功者：衊視自己過去的成績，永不齣現的終點，不給自己喘息機會

一生中會有多少個危機？