具体描述
《责任胜于能力(白金版)》著名管理培训大师余世维、李践、路长全；著名企业家董明珠、严介和、黄鸣、马新强联合推荐员工学习首选读本。美国新任总统奥巴马就职演讲呼吁：这是个要负责的新时代，这个时代不是逃避责任，而是要拥抱责任！责任，企业发展的本质属性；责任，企业快速成长的动力源泉；责任，企业的灵魂与脊梁！
作者简介
目录信息
读后感
当今社会，我们缺少的是什么？是智慧？是能力？还是什么？我想应该是“责任”，是一种主人翁的态度，是一种敢于承担的精神......。责任胜于能力，非常精辟，值得一看。
评分当今社会，我们缺少的是什么？是智慧？是能力？还是什么？我想应该是“责任”，是一种主人翁的态度，是一种敢于承担的精神......。责任胜于能力，非常精辟，值得一看。
评分当今社会，我们缺少的是什么？是智慧？是能力？还是什么？我想应该是“责任”，是一种主人翁的态度，是一种敢于承担的精神......。责任胜于能力，非常精辟，值得一看。
评分当今社会，我们缺少的是什么？是智慧？是能力？还是什么？我想应该是“责任”，是一种主人翁的态度，是一种敢于承担的精神......。责任胜于能力，非常精辟，值得一看。
评分当今社会，我们缺少的是什么？是智慧？是能力？还是什么？我想应该是“责任”，是一种主人翁的态度，是一种敢于承担的精神......。责任胜于能力，非常精辟，值得一看。
用户评价
《责任胜于能力》这本书给我带来的最深刻的触动，在于它颠覆了我过往对于“能力至上”的认知。我一直以为，只要我足够优秀，足够有才华，就一定能在任何环境中脱颖而出。然而，随着工作经验的积累，我逐渐发现，即使拥有顶尖的技术或卓越的才能，如果缺乏对自身行为和结果的担当，也可能导致事倍功半，甚至功亏一篑。这本书就像一面镜子，照出了我内心深处对逃避责任的某些倾向。它通过一个个鲜活的故事和深入的分析，向我展示了责任感在个人成长和团队协作中的核心作用。例如，书中对一位项目经理的描述令我印象深刻。这位项目经理并非团队中最具创造力的成员，也不是技术最娴熟的工程师，但他始终以高度的责任感来对待每一个项目。当项目遇到困难时，他总是第一个站出来承担压力，协调资源，解决问题，而不是试图将责任推给他人或项目本身的复杂性。他从不抱怨，而是专注于寻找解决方案，并鼓励团队成员共同面对挑战。正是这种强烈的责任感，让他能够凝聚团队的力量，克服重重障碍，最终成功交付项目。反观那些能力出众却推卸责任的同事，虽然在某些技术环节上表现出色，但由于缺乏担当，常常导致项目延误或质量不佳，最终也难以获得真正的认可和晋升。这本书让我明白，能力固然重要，但责任感是能力的放大器，更是能力的基石。没有责任感的能力，就像空中楼阁，缺乏坚实的基础，随时可能崩塌。它让我开始审视自己在工作中的态度，是否真的做到了“尽我所能，承担我责”，并从中汲取力量，去成为一个更值得信赖、更有价值的人。
评分《责任胜于能力》这本书，在我拿起它的时候，内心深处是带着一丝怀疑的。我一直信奉“能力决定一切”，认为只要拥有过硬的技能和知识，就一定能在竞争激烈的社会中立足。然而，书中的内容却如同一股清流，涤荡了我过去固有的观念。作者并非否定能力的重要性，而是强调了一种更为“软性”但却极其关键的特质——责任感。通过书中一个个引人入胜的故事，我看到了许多在能力上并非顶尖，但却凭借着“我愿意承担”的态度，获得了非凡成就的例子。我印象最深刻的是一位在销售行业崭露头角的年轻业务员。他并非拥有最出色的口才或最丰富的行业经验，但他对待每一个客户的承诺都一丝不苟，并且在遇到客户的投诉或产品问题时，总是第一个站出来承担责任，积极寻求解决方案，而不是将问题推给售后部门或产品开发团队。他总是以“这是我的责任”为出发点，努力让客户满意，解决客户的顾虑。久而久之，他积累了极高的客户信任度和口碑，业绩也远远超过了那些单纯依靠“能力”吃饭的同事。这本书让我明白，能力可以被学习和提升，但责任感是一种更深层次的品质，它源于对自我、对他人、对事业的承诺。缺乏责任感的“能力”，就像是一件华丽但缺乏内衬的衣服，看起来光鲜，却难以经受考验。它让我开始重新思考，如何在日常工作中，将“责任”内化为一种习惯，一种自觉，从而更好地发挥自己的能力，并为他人创造价值。
评分《责任胜于能力》这本书，如同在我的思维模式中投下了一颗深水炸弹。我过往的认知里，一直将“能力”视为衡量一个人价值的唯一标尺，总以为只要我足够优秀，足够有才华，就能在职场甚至生活中披荆斩靡。然而，这本书却以一种温和却极具穿透力的方式，告诉我“责任”才是那个隐藏在能力之下的更强大的驱动力。书中不乏对那些仅仅依靠天赋却缺乏担当的人的深刻剖析，也生动地描绘了那些在能力上并非顶尖，却因责任感而赢得尊敬和成功的个体。我尤其被其中一个关于领导者的故事所吸引。这位领导者在公司面临一个重大的战略转型时期，虽然他并非某个专业领域的最高权威，但他以一种近乎偏执的责任感，将整个转型的成败担在肩上。他深入一线，了解具体情况，积极与各部门沟通协调，甚至承担了原本属于下属的沟通和解释工作。在面临巨大压力和质疑时，他没有退缩，而是用自己的行动和承诺来回应。最终，尽管过程充满艰辛，但在他的责任感驱动下，公司成功地完成了转型，而他也因此赢得了全体员工的信任和爱戴。这个故事让我深思，真正的领导力，不仅仅是高超的技能，更是面对困难时的担当和承诺。责任感，就像一种无形的“信用背书”，它能放大个人的能力，也能凝聚团队的力量。它让我们从“我能做什么”转向“我必须做什么”，这种转变，是个人价值实现的关键。这本书让我重新审视了自己在面对挑战时的态度，是否真的做到了“为自己负责，为结果负责”，并决心在未来的工作中，将责任感作为衡量自身价值的重要维度。
评分《责任胜于能力》这本书的书名本身就充满了张力，它挑战了我长久以来对“能力”的过度崇拜。我一直深信，拥有强大的技能和知识，就能在任何领域都所向披靡。然而，现实往往是复杂的，一个人的能力再强，如果缺乏承担责任的意愿，那么他的潜力也可能被严重限制。本书通过大量生动而真实的案例，揭示了责任感对于个人和团队成长的决定性作用。我特别被书中关于一位年轻的软件工程师的经历所打动。这位工程师在技术上非常出色，可以独立完成许多复杂的功能，但当项目出现bug，导致客户投诉时，他总是倾向于将问题归咎于需求不明确、测试不充分，或者其他团队成员的失误。他很少主动去深入挖掘问题的根源，更不用说主动承担修复的责任。结果是，他虽然技术能力强，但在团队中的评价却不高，并且在职业发展上也屡屡受挫。与他形成鲜明对比的是另一位同样年轻的工程师。他的技术能力可能不如前者，但他在面对任何挑战时，都表现出极高的责任感。当项目出现问题时，他会主动承担，花时间去排查，去解决，并且在过程中积极与团队沟通，寻求帮助。他从不抱怨，而是专注于找到解决办法。久而久之，他赢得了同事和领导的信任，虽然技术不如别人，但他的职业发展却比前者更顺利。这本书让我深刻理解到，能力可以被培养，而责任感则更多是一种内在的品质和选择。没有责任感的“能力”，就像没有船舵的船，即使船身坚固，速度再快，也可能迷失方向，甚至触礁。因此，我开始更加重视培养自己的责任感，理解到这比单纯追求技能的提升更为重要，它能让我更好地驾驭自己的能力，并最终实现更大的价值。
评分坦白说，在读《责任胜于能力》之前，我一直认为“能力”是决定一个人价值的唯一标准。我从小就被教导要努力学习，提升技能，掌握知识，因为这些是通往成功的“硬通货”。然而，这本书却以一种非常震撼的方式，让我看到了“责任”这种“软实力”的强大力量。它并没有否定能力的重要性，而是提出了一个更深刻的观点：在很多时候，那些愿意并且能够承担责任的人，即使在能力上不是最顶尖的，也往往能比那些有才华却逃避责任的人走得更远。书中有一个关于一位企业高管的案例，这位高管并非某个领域的绝对专家，他的技术或管理技能可能不如一些下属，但他拥有无与伦比的责任感。当公司面临危机时，他总是第一个挺身而出，承担所有责任，而不是试图将损失降到最低或者推卸给他人。他会冷静地分析问题，制定解决方案，并亲自执行，直到危机解除。这种担当精神，不仅赢得了员工的信任和敬意，也为公司带来了转机。我发现，正是这种“我为我的行为负责”的态度，使得他能够从每一次挑战中学习，不断进步，最终带领公司走向成功。反之，那些在遇到挫折时习惯性抱怨、推卸责任的人，即使能力再强，也难以获得真正的成长和长期的成功。这本书让我意识到，责任感是一种强大的内在驱动力，它能驱使我们去解决问题，去承担后果，去从错误中学习，从而不断提升自己的能力和价值。它不仅仅是关于工作，更是关于一种人生哲学，一种对自身选择和行为的负责任的生活态度。
评分《责任胜于能力》这本书的书名，在我看来，是一种非常大胆且富有洞察力的提问，它挑战了我长久以来对“能力”的绝对推崇。我一直认为，只要掌握了足够多的技能和知识，就能在任何情境下应对自如。然而，这本书却像一面棱镜，折射出“责任”这种内在品质的强大力量。书中通过一系列引人入胜的案例，深刻地阐释了“责任”如何超越单纯的“能力”，成为一个人获得长期成功和尊重的关键。我特别被书中关于一位项目负责人的故事所打动。这位负责人并非团队中最具技术才华的成员，但在项目执行过程中，他始终以一种“我来负责”的态度来面对所有挑战。当项目出现延误或超出预算时，他没有推卸责任给外部因素或团队成员，而是主动承担起沟通、协调和解决问题的重任。他会深入分析问题的根源，寻求最优解决方案，并确保团队中的每个人都理解并履行自己的职责。即使在最困难的时刻，他也始终保持冷静和担当，赢得了团队成员的信任和尊重，并最终成功地推动了项目的完成。这个案例让我深刻理解到，能力固然重要，但责任感才是将能力转化为实际成果的催化剂。没有责任感的“能力”，就像没有航向的帆船，虽然速度很快，但可能永远无法到达目的地。这本书让我开始审视自己在工作中的角色，是否真正做到了“为自己的行为负责”，并决心将责任感融入到每一次的行动中，以此来提升自己的整体价值。
评分《责任胜于能力》这本书，在我翻阅第一页时，便已然触及了我过往思维模式中最为敏感的一环。我长期以来，将“能力”奉为圭臬，坚信只有掌握了最尖端的技术、最渊博的知识，才能在激烈的竞争中脱颖而出。然而，这本书却以一种极为细腻且富有逻辑的方式，揭示了“责任”这种看似“软性”的特质，实则蕴含着比能力更为强大的驱动力。书中通过大量极具说服力的案例，鲜活地描绘了那些在能力上或许并非最耀眼，但却因为坚定的责任感而最终获得卓越成就的个体。我尤其被书中关于一位年轻的创业者所描述的故事所吸引。这位创业者在公司初创阶段，面临着资金短缺、技术瓶颈和市场质疑等多重压力。虽然他的技术能力在业界已有一定声誉，但真正让他区别于其他竞争对手的，是他对每一个投资者、每一个员工、每一个客户的承诺所展现出的极高责任感。当项目出现延迟时，他总是第一时间主动承担，并向相关方详细解释原因，提出解决方案，而不是回避或淡化。他不仅对自己的决策负责，也对团队成员的成长和发展负有责任。这种“凡事皆有我责”的态度，赢得了投资者的信任，吸引了更多优秀人才的加入，最终帮助公司度过了最艰难的时期，并取得了令人瞩目的成功。这本书让我深刻领悟到，能力可以是工具，而责任感则是使用工具的“航向”。没有责任感的“能力”，就像一把锋利的刀，可能伤人伤己；而具备责任感的“能力”，则能成为创造价值、解决问题的强大力量。它不仅改变了我对“能力”的认知，更引导我去思考，如何在日常的点滴行动中，去践行这份责任，从而实现更深层次的个人成长和价值创造。
评分《责任胜于能力》这本书的书名，初读之下，确实让人感到一丝不解，甚至可能引发一些反驳。毕竟，在很多人看来，能力才是决定一个人能否胜任工作的最直接因素。然而，当我真正沉浸在这本书的文字中时，我才发现，作者并非在贬低能力，而是在强调一种更为根本的品质——责任感。书中通过大量的案例，向我展示了那些在能力上可能并不出众，但却因为勇于承担责任而获得成功和尊重的个体。我记得其中有一个关于一位基层管理者的描述，他并非拥有最先进的管理理论知识，也不是最出色的沟通者，但他对自己的团队和部门有着强烈的责任感。当部门出现绩效下滑时，他没有推卸责任给市场变化或公司政策，而是主动承担起改进的责任。他会深入分析问题所在，亲自参与一线工作，指导团队成员，并为他们的困难提供支持。他对待每一个承诺都极其认真，并且从不回避自己在管理上的不足。正是这种强烈的责任感，让他能够激发团队成员的潜力，并最终带领部门走出困境，取得显著的进步。这本书让我意识到，能力固然是基础，但缺乏责任感的能力，就像缺乏水源的田地，即便土壤肥沃，也难以长出丰硕的果实。责任感是一种内在的承诺，它驱动着我们去学习、去实践、去克服困难，并且从错误中吸取教训。它让我开始反思，在自己的职业生涯中，有多少次因为缺乏责任感而错失了机会，或者让事情变得更加复杂。这本书为我提供了一个全新的视角，去审视“成功”和“价值”的真正含义，也让我对如何成为一个更有担当、更有价值的人有了更清晰的认识。
评分《责任胜于能力》这本书，在我第一次看到书名时，便激起了我强烈的好奇心。我一直以来，都将“能力”视为衡量一个人价值的核心标准。然而，书中并没有否定能力的重要性，而是提出了一种更深层次的观点：责任感，才是真正能够驱动一个人走向成功的关键。书中通过大量生动的案例，向我展示了那些在能力上并非最顶尖，但却因为勇于承担责任而赢得尊重和成功的个体。我尤其被书中关于一位企业高管的描述所打动。这位高管在公司面临一次重大的市场危机时，并没有将问题归咎于市场环境的变化或是竞争对手的策略，而是主动承担起应对危机的责任。他深入分析了公司自身在产品、营销和客户服务等方面存在的不足，并以极大的决心和毅力，领导团队进行了一系列的改革。在这个过程中，他不仅需要处理复杂的业务问题，还需要安抚员工情绪，协调各方利益。他始终保持着一种“责无旁贷”的态度，从不回避困难，也从不推卸责任。正是这种强烈的责任感，不仅帮助公司度过了难关，更赢得了员工的信任和组织的认可，为他的职业生涯增添了重要的筹码。这本书让我深刻认识到，能力可以被学习和提升，但责任感更像是一种内在的品格，一种对自身行为和结果的承诺。缺乏责任感的“能力”，就像是空有华丽外表却没有坚实内核的容器，难以长久。它让我开始反思，在自己的工作和生活中，有多少次是仅仅因为“能力不足”而无法完成任务，又有多少次是因为“逃避责任”而错失了成长的机会。这本书无疑为我提供了一个宝贵的视角，去重新审视“成功”的定义，以及如何成为一个更值得信赖、更有价值的人。
评分这本书的标题《责任胜于能力》在我第一次看到时，就激起了我强烈的好奇心。我一直以来都认为能力是决定一个人能否成功的关键，毕竟，没有相应的技能和知识，即使有再强烈的责任感，也难以付诸实践。然而，这本书的标题却提出了一个截然不同的观点，这让我开始重新审视自己对“成功”和“价值”的定义。翻开书页，我发现作者并非否定能力的重要性，而是强调在现代社会和组织环境中，那些愿意承担责任、勇于面对挑战、并从中学习成长的人，往往比那些只拥有出色但逃避责任的“天才”更能赢得尊重和机会。书中通过大量的案例分析，生动地阐述了这一点。我记得其中一个例子是关于一家科技公司的两位工程师。一位是公认的技术天才，能够轻松解决最复杂的编程难题，但在项目出现bug时，他总是习惯性地推卸责任，将问题归咎于外部因素或团队其他成员。另一位工程师虽然技术能力不如前者，但他在面对问题时，总是主动站出来，承担责任，仔细分析原因，并带领团队一起寻找解决方案，即使最后证明问题并非完全由他造成。最终，前者虽然技术能力突出，但由于缺乏责任感，在团队中难以获得信任，职业发展也受到限制。而后者，凭借其高度的责任心，赢得了同事和领导的器重，最终晋升到技术管理岗位。这个故事让我深思，能力固然是基础，但责任感却是推动我们不断前进、克服困难、最终实现价值的关键驱动力。它不仅仅是一种态度，更是一种行动，一种对自身承诺和对团队贡献的体现。我开始意识到，在许多情况下，一个有责任感的人，即使在能力上稍有不足，也比一个有能力却缺乏责任感的人更具可塑性和发展潜力。这本书让我开始重新思考如何培养自己的责任感，以及如何在工作和生活中更好地履行自己的义务。
评分定位混乱。。举例无说服感。。忽悠领导看吧。。干嘛要让员工受罪。。。
评分企业给员工读的洗脑书
评分被我妈妈逼着看的！
评分企业的存在意义所在！
评分企业的存在意义所在！
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