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读后感
用户评价
刚开始的概念和逻辑部分,特别是OKR与KPI相互之间的异同,解释上真的有点啰哩巴嗦的,不是很明白,头疼。后面的案例分析的很好,很有参考价值。
总体不错,有干货,适合HR或者有一定管理基础的人看,虽然入门OKR也可以看,但建议入门还是不要看这本,看老外经典的这就是OKR那本。里面有OKR模板,各方面的实际应用和会遇到的问题都说了,篇幅不多,1,2天可以读完,给出的建议还不错,建议可以和《极客时间》黄勇那套OKR教程一起看,评分85分
刚开始的概念和逻辑部分,特别是OKR与KPI相互之间的异同,解释上真的有点啰哩巴嗦的,不是很明白,头疼。后面的案例分析的很好,很有参考价值。
总体不错,有干货,适合HR或者有一定管理基础的人看,虽然入门OKR也可以看,但建议入门还是不要看这本,看老外经典的这就是OKR那本。里面有OKR模板,各方面的实际应用和会遇到的问题都说了,篇幅不多,1,2天可以读完,给出的建议还不错,建议可以和《极客时间》黄勇那套OKR教程一起看,评分85分
总体不错,有干货,适合HR或者有一定管理基础的人看,虽然入门OKR也可以看,但建议入门还是不要看这本,看老外经典的这就是OKR那本。里面有OKR模板,各方面的实际应用和会遇到的问题都说了,篇幅不多,1,2天可以读完,给出的建议还不错,建议可以和《极客时间》黄勇那套OKR教程一起看,评分85分