具体描述
作者常年进行OKR相关绩效管理培训、辅导、咨询工作，研究开发适合中国企业创新绩效管理的方法。作为OKR教练员，作者近年来指导腾讯、字节跳动、京东、百度、小米、滴滴、伊利、联通、美的等上百家企业实施OKR落地。本书是作者在为一线大厂员工做OKR落地指导时的实践所得。OKR作为一种目标管理工具，其用途极为广泛，尤其是对于当下的年轻职场人来说，OKR不同于传统的KPI“要你做”，而是真正能激发员工面对任务“我要做”。
优秀的管理者应该认识到，当下的年轻人不仅是企业的员工，他们各自肩负更多的社会角色，有着在工作之外的责任和目标。OKR作为一种目标管理工具，不仅可以帮助我们完成工作业绩，更能帮助我们实现个人成长、职业突破，提升家庭幸福感、婚姻亲密度，做好孩子的学习管理和成长规划。在企业管理层面，有助于团队高效协作和创新；在个人成长层面，OKR是一种时间管理和目标管理结合工具，便于员工进行自我职业规划，成长瓶颈突破；在家庭幸福促进层面，学会使用OKR有助于职场人更好地平衡工作与生活，助力孩子成长。
本书内容分为6个篇章，包括OKR是什么、OKR提升团队协作与创新、OKR提升个人效率与执行力、OKR与个人职业生涯突破、OKR提升家庭幸福度、OKR助力孩子成长，涵盖年轻职场人关心的话题。
书稿以文字为主，配备生动案例和精美好玩的插画，并及时提炼小工具和小贴士，真正好读、好用。
作者简介
姚琼， OKR敏捷绩效管理创始人，人力资源绩效管理专家，美国人力资源协会会员，姚琼工作室创始人。曾担任爱立信人力资源总监、微软大中华区培训经理等职务。作者在二十年的企业人力资源绩效管理中积累了大量实战经验，并在国 内倡导OKR敏捷绩效管理概念和模型。
作者常年进行OKR相关绩效管理培训、辅导、咨询工作，研究开发适合中国企业创新绩效管理的方法。作为OKR教练员，作者近年来指导腾讯、字节跳动、京东、百度、小米、滴滴、伊利、联通、美的等上百家企业实施OKR落地。
著有《OKR使用手册》《OKR敏捷绩效管理你学得会》《世界500强绩效管理你学得会》。
目录信息
自序
1. 揭开OKR庐山真面目
1.1 OKR的长辈们 003
1.2 OKR的兄弟姐妹们 008
1.3 学习谷歌的OKR经验 014
1.4 OKR的制定秘诀（1） 017
1.5 OKR的制定秘诀（2） 020
1.6 如何落地实施OKR？ 024
1.7 OKR适合谁用？请举手！ 028
2. OKR实现团队协作与创新
2.1 聚焦目标，实现战略落地 033
2.2 高效团队第一关：目标一致提升协作性 041
2.3 高效团队第二关：目标透明提升协作性 044
2.4 高效团队第三关：用OKR实现创新突破 048
2.5 培养管理者成为OKR教练 060
2.6 激励：从外部动机转向内部驱动 068
2.7 如何用OKR实现高效远程协同办公 072
3. OKR提升你的工作效率与执行力
3.1 工作中的方向盘与导航仪 080
3.2 OKR：目标管理与时间管理的完美结合 086
3.3 无障碍沟通提升工作效率 096
3.4 OKR问责制，你的工作你做主 102
3.5 让工作业绩实现创新突破 109
4. OKR突破你的职业生涯
4.1 职业生涯四个时期，该如何规划？ 120
4.2 “蜻蜓点水”的职场人，未来在哪里？ 126
4.3 “温水煮青蛙”的工作，如何突破？ 133
4.4 遭遇“职场天花板”，如何重启职业“第二春”？ 141
4.5 如何度过“中年危机”？ 150
5. OKR实现你的幸福生活
5.1 什么是幸福？ 164
5.2 用OKR孝顺父母 167
5.3 用OKR维持友情 172
5.4 用OKR创建爱情 180
5.5 用OKR经营婚姻 186
5.6 用OKR成就健康生活 191
5.7 OKR平衡工作和生活 196
6.OKR让你的孩子更加优秀
6.1 用OKR帮助孩子规划未来 204
6.2 用OKR帮助孩子掌握业余爱好 207
6.3 用OKR让孩子学业进步 214
6.4 用OKR培养孩子毅力 219
6.5 OKR“全家桶”：爸妈是孩子最好的榜样 229
后记
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
对于《每个人的OKR》这本书，我首先被其直观的书名所吸引。我一直以来都在寻找能够帮助我更清晰地规划个人目标并有效执行的方法。OKR这个词在商业领域屡见不鲜，但将其延伸到“每个人”，这对我来说是一个全新的、极具吸引力的视角。我非常期待这本书能够提供一套简单易学、易于落地的个人OKR实践指南。我希望书中能够详细阐述如何为自己设定那些既有挑战性又能切实激励自己的“目标”（Objectives），并且更重要的是，如何将这些目标具体化为可衡量、可追踪的“关键结果”（Key Results）。我尤其好奇的是，这本书是否会提供一些在个人生活中运用OKR的真实案例，比如如何用OKR来提升学习效率、改善健康习惯、或者实现某个重要的个人项目。我渴望从中学习到一套系统性的方法，能够帮助我在日常生活中更好地管理自己的时间、精力和资源，从而更有效地朝着自己的目标迈进，成为一个更具行动力和执行力的人。
我一直对如何更有效地管理自己的时间、精力以及个人发展目标充满好奇。《每个人的OKR》这本书名，一下子就击中了我的兴趣点。OKR这个概念在商业世界中早已耳熟能详，但将其应用到“每个人”的个人生活，这在我看来是一个非常具有潜力和价值的延伸。我非常期待这本书能够提供一套简单易懂、易于上手的个人OKR设定和执行指南。我希望能从中学习到，如何将那些模糊的个人愿望，转化成清晰、可衡量的“目标”（Objectives）以及具体的“关键结果”（Key Results）。更重要的是，我希望这本书能分享一些实用的技巧，帮助我克服在执行过程中可能遇到的挑战，比如如何保持动力、如何应对挫折、以及如何定期回顾和调整我的OKR。我渴望通过这本书，能够更好地理解并运用OKR，从而在个人成长的道路上，变得更加聚焦、更有成效，最终实现自己的人生目标。
这本书的名字《每个人的OKR》就像一束光，照亮了我对个人目标实现方式的探索。我一直认为，人生就像一场马拉松，需要清晰的赛道规划和持续的动力支撑。OKR这个概念，虽然听起来很高大上，但“每个人”这个定语，立刻让我觉得它离我非常近。我非常想知道，这本书会如何拆解OKR的本质，让普通人也能轻松理解和运用。我更期待的是，它能提供一套切实可行的方法论，指导我如何将OKR运用到生活的方方面面，无论是学业、职业、健康还是人际关系。例如，如何设定有挑战性又切实可行的“目标”，以及如何找到衡量这些目标的“关键结果”，并且这些关键结果是可量化的、可追踪的。我尤其想了解，在个人层面，如何克服拖延症，如何保持对目标的持续关注，以及在遇到挫折时，OKR体系又能提供怎样的帮助。这本书是否能让我从一个“想做”的人，变成一个“做到”的人？这是我最期待的。
拿到《每个人的OKR》这本书，我最先吸引我的就是它的书名，简洁有力，直接点出了核心——OKR（Objectives and Key Results），但更重要的是“每个人”，这一下子就拉近了距离，让我觉得这不只是一本写给企业管理者或者团队领导者的工具书，而是面向每一个想要在生活中、工作中更好地规划和实现目标的个体。我一直以来都有些模糊的目标感，知道自己想要什么，但具体怎么做，如何衡量进度，却常常感到力不从心。市面上关于目标设定的书籍不少，但很多都过于宏大或者理论化，读起来感觉像是在听一场高屋建瓴的演讲，离自己的实际情况总有点隔阂。而《每个人的OKR》给我的感觉，更像是一位经验丰富的朋友，坐在你身边，用通俗易懂的语言，一步一步地教你如何把那些抽象的“想要”，变成具体可执行的“做到”。我特别期待书中能有非常落地的案例，不一定是那种改变世界的伟大事业，可以是比如“这个月我要读完三本书并写下读书笔记”、“下周我要抽出三个晚上去健身房”，这样微小却又切实的个人目标，看看OKR是如何帮助人们一步步实现它们的。毕竟，我们每个人都在自己的生活舞台上扮演着不同的角色，OKR的出现，是否能成为我们更好地扮演这些角色的“秘密武器”，我非常好奇。
坦白说，在翻开《每个人的OKR》之前，我对OKR这个概念的理解还停留在“一个用来设定公司目标的框架”的层面，觉得它离我的个人生活似乎有些遥远。但这本书的书名“每个人的OKR”，立刻就激起了我的好奇心。我一直认为，个人成长和效率提升是我们每个人都在追求的，如果OKR真的能被应用于个人层面，并且这本书能清晰地阐述这一点，那将是多么有价值的事情。我希望这本书能打破我对OKR的刻板印象，让我看到OKR在个人生活场景下的无限可能。例如，书中是否会提供一些关于如何将OKR应用于学习新技能、改善人际关系、甚至管理个人财务的实例？我特别想知道，当把OKR这种强调“目标”与“关键结果”相结合的思维模式，应用到个人生活中时，它会带来怎样的具体改变。是能让我的学习更有方向，我的时间分配更有效率，还是能让我在坚持某个习惯时更有动力？这些都是我非常期待在书中找到答案的问题，我渴望这本书能给我提供一个切实可行的方法论，让我能够将OKR的理念融入到我的日常生活中，从而实现更清晰、更有成效的个人发展。
我一直对如何更有效地管理自己的个人目标和日常任务抱有浓厚的兴趣。《每个人的OKR》这个书名，非常直接地触及了我内心深处的渴望。OKR这个概念听起来很强大，但我之前一直认为它主要适用于团队和企业。然而，这本书的视角，将OKR的普适性提升到了“每个人”，这让我感到非常兴奋。我非常期待书中能够提供一套详尽而易懂的个人OKR设定与实践指南。我希望能够从中学习到，如何识别自己真正想要达成的东西，并将其转化为清晰、有激励作用的“目标”（Objectives），同时，如何制定出可衡量、可达成、相关性强、并且有时间限制的“关键结果”（Key Results），这些关键结果将成为我衡量进度和最终成功的标尺。我尤其想了解，在个人层面上，如何有效地进行OKR的追踪和回顾，如何克服执行过程中的困难和惰性，以及如何根据实际情况对OKR进行灵活的调整。我希望这本书能成为我个人成长的“路线图”，帮助我在生活的各个方面都能够更加聚焦、更有方向、也更有成就感。
在阅读《每个人的OKR》之前，我对OKR的理解主要停留在企业和团队层面，觉得它是一种高效的管理工具，但似乎与我的个人生活没有太多关联。然而，“每个人”这个关键词，瞬间就吸引了我。我一直觉得，我们每个人都应该有自己的目标，并且需要有方法去实现它们。我迫切地想知道，这本书会如何将OKR这种原本为组织设计的框架，巧妙地转化和应用到我们每个人的个人生活中。我期待书中能提供一些非常具体的、可操作的指南，教我如何设定那些既有意义又有挑战性的个人目标，以及如何将这些目标分解成清晰、可衡量的关键结果。我尤其好奇，在个人层面，如何才能有效地追踪这些关键结果，如何保持对目标的持续动力，以及在遇到困难和挫折时，OKR体系又能提供怎样的解决方案。这本书能否帮助我成为自己人生的“OKR管理者”，让我能够更清晰地看到自己的进步，并更有信心地实现自己的人生抱负，这是我最期待看到的。
对于《每个人的OKR》这本书，我最看重的是它能否真正落地。我知道OKR框架本身是很有吸引力的，它的目标导向和结果导向的特性，听起来就充满了力量。但是，很多时候，我们拿到一本好书，了解了一个好方法，却因为无法将它转化为实际行动而束之高阁。所以，我非常期待这本书能在“如何做”上提供足够详尽的指导。比如，书中是否会提供一些模板，让我可以根据自己的具体情况来套用？是否会讲解如何设定那些既有挑战性又切实可行的“目标”（Objectives），以及如何拆解出那些可衡量、可达成、相关性强、有时限的“关键结果”（Key Results）？我尤其关心的是，当遇到困难或者目标偏离轨道时，OKR体系是否能提供一些应对的策略？这本书是否会告诉我们，如何在一个月、一个季度甚至一年中，持续地跟踪和评估我们的OKR，并根据实际情况进行调整？这些实操层面的细节，对我来说至关重要，因为我需要的是一个能够真正帮助我提高效率、实现目标的工具，而不是停留在理论层面的空谈。
作为一名对个人成长和效率提升充满热情的人，我总是积极寻找能够帮助我更好地规划和实现目标的工具和方法。《每个人的OKR》这本书名，立刻引起了我的注意。我一直对OKR在企业管理中的应用有所了解，但将其扩展到“每个人”的个人层面，这无疑是一个极具吸引力的视角。我非常期待这本书能深入浅出地解析OKR的核心理念，并提供一套实用的个人OKR实践指南。我希望书中能详细阐述如何为个人设定既有挑战性又切实可行的“目标”（Objectives），以及如何制定清晰、可衡量的“关键结果”（Key Results），这些关键结果需要能够有效地驱动个人前进，并且易于追踪和评估。我尤其关注的是，这本书是否会提供一些关于如何在日常生活中持续践行OKR的策略，比如如何定期回顾、如何调整目标，以及如何利用OKR来克服拖延、保持专注。我希望能通过这本书，掌握一种能够让我在个人生活和职业发展中，都更有方向、更有动力、也更有成就感的方法。
我一直对如何更有效地规划和管理自己的生活和工作抱有强烈的兴趣。《每个人的OKR》这个书名，让我立刻联想到了OKR在企业管理中的成功应用，但更让我感到惊喜的是它将这个概念延伸到了“每个人”。我非常好奇，作者是如何将原本是为组织设计的OKR体系，巧妙地转化为适用于个人层面的工具的？我期待书中能够深入剖析OKR的精髓，并通过生动、贴近生活的案例，展示OKR如何帮助个人设定清晰、鼓舞人心的目标，并找到衡量成功路径的关键结果。我尤其希望书中能够涵盖如何识别自身的核心需求，并将OKR与之对齐，从而避免设定那些流于形式、缺乏内在动力的目标。此外，这本书是否也会探讨OKR在个人成长中的作用？例如，如何利用OKR来学习新技能、养成健康习惯、提升个人能力，或者甚至是实现某个重要的个人项目？我希望它能提供一套系统化的方法，让每个人都能成为自己生活和事业的“OKR教练”，从而更有方向感和掌控感地走向成功。
比较水，拼凑不同领域的浅显概念，像是拿着OKR锤子看什么都可以套用OKR去解决
接地气
接地气
没太多新意，对 OKR 的历史、原理、操作细则等方面有所讲述，也提供了各场景下的 okr 实例，但是理论引用得太散太杂，有东拼西凑之嫌
内容不够精要
