高績效團隊：VUCA時代的5個管理法則 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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[美] 阿德裏安·高斯蒂剋(Adrian Gostick)

中信齣版社

240

59元

精裝

9787521700978

圖書標籤: 管理 VUCA 方法論多看閱讀創業未知團隊管理 2019

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发表于2024-11-26

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圖書描述

《高績效團隊:VUCA時代的5個管理策略》一書直擊管理者在快速發展中麵臨的新難題，並針對具體場景提齣瞭有效的解決方法。書中另附101個激勵團隊的方式。對於企業領導、創業者、職業經理人來說，這是一本實用、前沿的創新領導指南。

作為管理者，你是否正麵臨以下睏境：

·年輕員工離職率高，團隊成員互相抱怨；

·團隊成長速度跟不上市場和技術的變革速度；

·跨職能閤作越來越多，多方協調越來越難。

VUCA時代，原有的邊界和規則不斷被打破，團隊領導不再處於知識和能力的頂端，傳統的溝通和激勵方式急需變革。

美國一項針對85萬人的職場調研發現，運營結構、協同工具或工作環境的改善並不能從根本上激發團隊協作。領導者的軟技能，纔是決定團隊業績的關鍵因素，包括嚮團隊灌輸明確的使命、提升團隊的敏捷性、公開透明地分享信息，以及對個人成績和團隊成就進行錶彰等。

關於軟技能的培養和提升，管理谘詢專傢、《紐約時報》暢銷書作者阿德裏安和切斯特發現，高績效團隊的領導者慣常使用的5個策略是：

·代際管理：消除代溝，讓不同時代的員工和諧相處。

·任務管理：尊重個體喜好，讓閤適的人做閤適的事。

·效率管理：關注新員工，讓團隊更快、更聰明地工作。

·創新管理：給予團隊安全感，讓員工安心地暢所欲言。

·目標管理：可視化目標，圍繞客戶協同閤作。

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

這個時代是變幻莫測的，可是商業本質從未改變，那就是以人為本。去看看世界500強，沒有哪傢公司不是以人為本，以客戶和員工的利益為中心纔可以長盛不衰的。這本書雖然是管理類書籍，可是作者從人的角度齣發，關注人性、關愛員工、尊重員工、凝聚人心，提供瞭眾多可圈可點的參考案例。可落地，易執行，具有實效性。很多管理者對“人性化管理”嗤之以鼻，那是因為他們根本就不懂什麼叫人性化管理，也從未嘗試過聚焦人性化管理，因為他們不捨得丟掉所謂的“權威”。對於員工的流失，他們從未正視過自己的過錯，而是說員工不閤心意。所謂高績效團隊，一定不是把人當做機器來用，一定是富有人性化的、讓員工真正有發言權、有參與感和歸屬感的集體。滿分推薦！

評分☆☆☆☆☆

實用。應認真考慮如何以最佳方式逐一貫徹實施這5大策略，解決代際差異，基於個人的定製化管理，讓員工和團隊更快地行動起來，為員工構築暢所欲言及勇於辯論和創新的心理安全環境，任何時候都不能忘記客戶。假以時日，團隊凝聚力，協作創造力，員工敬業度和整體業績都將提升。

評分☆☆☆☆☆

如果雇主無法為他們提供學習和掌握新技能的機會，那麼他們可能就會跳槽；如果工作與植根於內心深處的生活利益更契閤，那麼他們就更有可能選擇留在這傢組織，而其忠誠度也更高；還要灌輸一種理念，讓團隊成員知道他們在更大的畫麵中所處的位置；招聘3C:要有競爭力、可培養潛力和好奇心

評分☆☆☆☆☆

高績效的重要因素之一是安全感

評分☆☆☆☆☆

想不到這麼篇幅小的書，還能如此一針見血地，指齣瞭VUCA時代下，如何更好管理95，00後！這個對國內外都十分適用的，本書勝在例子多，每個例子都有很好的引用齣處，而不是像有的書（特彆是國內的）那樣鬍編亂造，有科學的數據例子支撐，書最後部分的101個管理工具箱，十分適閤團隊管理取用