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出版者:Cengage Learning Business Press

作者:Andrew Campbell

出品人:

页数:256

译者:

出版时间:1997-04-03

价格:USD 39.99

装帧:Paperback

isbn号码:9781861522733

丛书系列:

图书标签:

• 战略管理
• 核心竞争力
• 竞争优势
• 战略规划
• 企业战略
• 商业模式
• 组织能力
• 资源基础观
• 价值链
• 战略分析

《卓越能力驱动的制胜之道》 在瞬息万变的商业环境中，企业如何才能脱颖而出，实现持续的增长与成功？《卓越能力驱动的制胜之道》并非一本探讨“核心竞争力”概念本身的学术著作，而是深入剖析那些真正驱动企业走向卓越，并构筑持久竞争优势的实践要素。本书不空谈理论，而是聚焦于企业在运营、管理、创新等各个层面，如何识别、发展并高效运用那些独一无二、难以模仿的能力，从而在激烈的市场竞争中占据有利地位，并赢得长久的胜利。 本书的写作理念是“知行合一”，即理论指导实践，实践印证理论。我们相信，真正的卓越能力并非一蹴而就，也非仅仅依靠聪明的策略就能获得。它们是企业在日积月累的实践中，通过深刻的理解、持续的投入、精细的管理以及勇于创新的精神所孕育出的独特基因。因此，本书将带领读者深入探究，那些成功的企业是如何一步步构建起自身强大的能力壁垒，并以此为基础，制定出具有前瞻性、适应性和强大执行力的战略。 核心洞察与实践指南 《卓越能力驱动的制胜之道》将围绕以下几个关键维度，提供详实而富有洞察力的分析和实用的指导： 第一部分：战略基石——理解与发掘内在驱动力 超越表象，洞察本源： 本部分将引导读者跳出对“核心竞争力”字面的解读，深入挖掘企业能够真正创造价值、形成差异化优势的根本源泉。我们将探讨如何识别那些不易被竞争对手模仿，且与企业愿景和使命紧密契合的能力。这可能体现在独特的技术、卓越的流程、深入的客户关系、强大的品牌资产，抑或是组织内部高效的协同运作。 能力地图的构建： 如何系统地描绘出企业的现有能力，并识别出与未来战略目标相匹配的差距？本书将提供实用的工具和方法，帮助企业绘制出清晰的“能力地图”，为能力的投资与发展提供方向。我们将关注关键能力的构成要素，例如人才的培养、知识的管理、技术的研发、供应链的优化等。 环境适应与动态调整： 商业环境变化莫测，昨日的优势可能成为今日的负担。本书将强调企业能力需要具备动态适应性。我们将探讨企业如何通过持续的学习和敏锐的市场洞察，及时调整和升级自身的能力，以应对不断变化的市场需求和竞争格局。 第二部分：能力进化——培养与强化的机制 人才引擎： 人是能力的载体。本部分将深入探讨如何构建强大的人才吸引、培养、激励和保留体系。我们将关注如何识别和发展那些具备关键能力潜力的员工，如何通过有效的培训和发展计划，赋能员工，使其成为企业能力进化的核心驱动力。同时，我们也将讨论如何营造鼓励创新和协作的组织文化。 知识与创新体系： 知识的积累与创新能力的释放是企业持续进步的关键。本书将阐述如何建立高效的知识管理体系，促进知识的传播、共享和转化。更重要的是，我们将聚焦于如何构建一个鼓励试错、激发创意的创新生态系统，让企业能够源源不断地产生新的产品、服务或解决方案。 流程优化与技术赋能： 卓越的运营流程和先进的技术应用是实现能力优势的重要保障。本部分将分析如何通过精益管理、六西格玛等方法，持续优化企业的运营流程，提升效率和质量。同时，也将探讨企业如何明智地选择和应用新技术，将其转化为提升核心能力的强大工具，例如数字化转型、人工智能的应用等。 第三部分：战略落地——能力驱动的执行与制胜 战略与能力的协同： 宏伟的战略如果没有相应的能力支撑，终将沦为空谈。本书将详细阐述如何将企业的能力优势与战略规划紧密结合，确保战略的可行性和执行力。我们将探讨如何基于已有的能力，制定差异化的竞争战略，如何在能力薄弱的领域，通过合作或并购等方式快速弥补。 市场竞争与差异化： 如何利用自身独特的能力，在市场中建立起难以逾越的竞争壁垒？本书将提供丰富的案例分析，展示企业如何通过技术领先、客户体验、品牌价值、成本优势等，构建起有效的市场区隔。我们将强调，真正的差异化并非一味模仿，而是源于企业内在的独特能力。 组织韧性与长期发展： 卓越能力不仅能带来短期成功，更能塑造企业的长期韧性。本书将探讨如何在不确定性中保持组织的稳定与活力，如何构建能够抵御风险、快速恢复并持续学习的组织。最终，我们将揭示，那些真正实现长期卓越的企业，无一不是将核心能力视为生命线，并将其贯穿于战略制定的每一个环节。 《卓越能力驱动的制胜之道》将以清晰的逻辑、丰富的案例和实操性的指导，帮助企业管理者、战略规划者以及所有渴望在商业世界中取得持久成功的专业人士，深刻理解并践行“能力驱动”的理念。这不是一本关于“拥有”核心竞争力的书，而是一本关于“如何构建、发展和运用”真正驱动企业走向卓越与制胜的实践指南。它将为你揭示，成功的秘诀并非遥不可及，而是深植于企业自身，等待被发掘、被培育、被升华。

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说实话，这本书给我的感受是“既熟悉又陌生”。熟悉的是，它涵盖了战略管理领域几乎所有主流理论的影子——从波特的五力模型到彼得·德鲁克的管理精髓，它像一个集大成的编年史。但陌生的是，作者试图用一种全新的、高度整合的视角来审视这些理论，试图将它们串联成一条清晰的演进脉络。尤其令人眼前一亮的是书中关于“战略意图”（Strategic Intent）的阐述，它不再被视为一个静态的目标，而是被描绘成一种持续燃烧的、驱动整个组织不断超越自身极限的内在张力。我发现自己常常停下来，思考自己所在企业当前面临的挑战，是否仅仅是资源配置或市场进入的问题，而更深层次上，是我们是否丧失了那种驱动我们去实现“不可能目标”的组织热忱。然而，美中不足的是，书中在讨论如何维持这种“战略意图”的持久性时，提供的见解略显单薄。它成功地描绘了动机的强大力量，却没能提供一个有效的“防火墙”策略，以防止组织在遭遇重大挫折后，这种高昂的斗志迅速消退。我渴望看到更多关于危机管理中如何重塑战略信念的实战案例。

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这部作品在对“战略”的定义上，似乎做了一次大胆而彻底的解构与重建。它完全摒弃了传统上将战略视为“选址”或“定位”的狭隘观点，转而将其提升到了组织“存在方式”的高度。我最欣赏的一点是作者对时间维度的考量，他似乎认为真正的战略优势并非产生于一蹴而就的决策，而是源于日积月累的、被组织基因所内化的行为模式。书中的某些章节对市场结构和竞争格局的分析，简直是教科书级别的精妙，它清晰地揭示了那些看似坚不可摧的行业壁垒，实际上是多么脆弱，它们往往在新的认知框架或技术范式出现时轰然倒塌。然而，作者在论述这一点时，语言的密度非常高，充满了晦涩的学术术语，如果读者没有深厚的管理学背景，很容易在阅读过程中迷失方向，需要反复查阅脚注或对照其他资料才能勉强跟上作者的思路。这使得这本书的受众范围被极大地压缩了，它更适合于博士生或高级战略顾问进行理论研究，而非一线经理人作为日常参考。整体而言，它提供了极具启发性的理论高度，但牺牲了必要的易读性和操作性。

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读完这本书后，我感到一种近乎迷失的困惑，因为它的叙事方式和关注点似乎与我预想的大相庭<bos>。我本以为会读到关于如何构建护城河、如何利用资源基础观（RBV）来制定长期战略的实用手册，然而，这本书的内容似乎更偏向于宏大的哲学思辨和对组织文化深层次的探讨。它花费了大量的篇幅去描绘一个“理想状态”下的组织，强调共识、学习速度和知识共享的重要性，但这对于一个急需在下个季度拿出具体业绩的执行层管理者来说，显得有些空中楼阁。我花了很大力气去寻找那些具体的“如何做”的步骤，比如，在资源有限的情况下，如何决定砍掉哪些非核心业务线？如何量化“学习能力”对财务指标的贡献？书中提供的论据虽然逻辑严密，但它们似乎都建立在一个前提之上——即企业拥有足够的时间和资源来进行自我修正和深度变革。对于那些处于“战时”状态的中小企业而言，这种慢节奏的、注重内生的能力培育方法，显得过于理想化和不接地气。坦白地说，这本书读起来更像是一篇关于组织哲学的深度论文，而非一本实用的战略管理工具书，这让我感到失望。

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这本书的阅读体验，仿佛进行了一次漫长而曲折的智力探险。它没有提供任何立竿见影的“速效药”，反而要求读者付出极大的心智努力去跟随作者构建的复杂认知模型。作者的写作风格极其个人化，充满了强烈的断言和批判性思维，他毫不留情地抨击了那些他认为是过时的、阻碍企业发展的传统战略教条。这种毫不妥协的批判精神是这本书最大的魅力所在，它迫使我重新审视自己过去奉为圭臬的许多“商业常识”。特别是关于“组织学习与知识管理”的章节，它将核心能力的概念与组织的学习速度直接挂钩，认为在知识经济时代，谁能更快地学习、吸收和应用新知，谁就能掌握未来的战略制高点。然而，作者在构建理论体系时，似乎过于依赖于自身的经验和直觉，导致部分关键论点的论据支撑显得有些薄弱，更像是精彩的论断而非严谨的实证分析。对于那些寻求扎实数据支撑的读者来说，这可能会成为一个阅读障碍。尽管如此，它绝对是一本能激发深度思考、挑战现有思维范式的佳作，适合那些已经厌倦了表面战略分析，渴望触及企业生存根基的资深管理者。

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这本书的标题《核心竞争力驱动的战略》立刻吸引了我，因为它直指企业竞争的本质。我期待它能深入剖析如何在日益复杂多变的市场环境中，识别、培养并有效利用那些真正能让企业脱颖而出的核心能力。首先，我希望作者能提供一套系统化的框架，指导企业管理者如何跳出传统的、以产品或市场为中心的思维定式，转而关注那些难以被竞争对手模仿的、深植于组织内部的独特资源和技能。例如，它是否阐述了如何通过价值链分析来精确定位这些核心能力？是基于技术积累、流程优化，还是独特的客户关系管理能力？我特别关注书中关于动态能力理论的阐述，毕竟，在今天的快速迭代环境中，“核心”并非一成不变，它必须具备适应性。如果书中能够提供具体的案例研究，展示那些成功转型或持续领先的公司是如何在其核心能力上进行持续投资和演进的，那无疑会大大增强其实用价值。我尤其想看到一些实操层面的工具，比如如何进行核心能力审计，以及如何将战略层面的愿景，层层分解到具体的部门职能和个人绩效考核中，确保战略部署的一致性。这本书如果能有效解决“如何将抽象的‘能力’转化为可衡量的竞争优势”这一难题，那它就真正配得上“战略圣经”的称号。我希望它不仅仅停留在理论层面，而是能成为一本指导企业实践的行动指南。

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