具體描述
《職場新物種》把所有的案例匯集在一起，昭示著一個新的潮流已經齣現。讓所有的中國大學生把人生的主要負資産扭虧為盈，使追求奮鬥的虧損變成追求奮鬥的盈利，從而在人纔市場上獲得killing the market級彆的成功。
《職場新物種》的另一個意義在於，它將非常明白地提醒我們：中國內地的大學以及現行的大學教育製度，在未來十年將會遇到極其嚴重的挑戰。
我能做的，就是提醒大傢意識到，教育乃民族復興之父！
我終於用新觀念把自己的舊觀念埋葬瞭，新我把舊我埋葬瞭，我做瞭自己的掘墓人。
作者簡介
目錄資訊
A編 新物種之起源篇——職業化
新物種的起源
職業化，從大學開始
實習定終身
走齣專業無用的絕境
壞的讀研與好的讀研
放棄學術的正麵意義
公共利益與個人利益的交叉點
B編 新物種之壯大篇——國際化
睜開眼睛看世界
短期齣國的好處
來自香港的職場新物種
語言的力量
環球人的養成
從精英到領袖
C編 新物種之提升篇——人性化
怎樣增加職場親和力
平滑的傳輸帶
公司新人應該高調還是低調？
成功，從溝通開始
愛情的木桶理論
生活為王
D編 新物種之繁盛篇——個性化
找到自己的職場核心競爭力
專業與事業的錯軌？
個性的培養
把理想商業化
老闆的規律
開小店也是崇高的事業
後記
· · · · · · (收起)
讀後感
教育环境，不仅是校园和校舍，也不仅是专业授课。教育环境最重要的，还包括似乎与专业授课无关、但实际却直接关系到授课结果、专业出路的职业配套指导。但可惜在中国大学校园，它们是如此的落后。 我们的大学，还没有足够的能力，为每一个学生独特的发展需求，提供一个良...
評分别的印象不深了，但有个是记得清楚的：专业化——国际化——个性化，现在自己能深刻发现与别人对话时，不能给对方带来什么快乐，个性、魅力，是强有力的武器，让自己在专业基础上如虎添翼，so,next step，享受生活、个性化，让人与人的交际十分愉悦。
評分 評分看徐小平的《职场新物种》，有振聋发聩的感觉。 几十年来接受的传统的应试教育，让我们不停地迷失自己。 徐小平对于“好的读研”和“坏的读研”的定义，让人蓦然明白学位只是生活一个组成部分，而不是最终的目标。 他对于中外教育的对比和反思让我们看到，我们的传统应试...
評分我们是传统应试教育的小白鼠。没目标，没方向，除了一直被灌输“不好好学习就没出路”之外，那些关乎个人的所适合专业、职业规划、职业发展前景等更重要的细节和因素，全TM被这应试教育视为狗屁。 直到踏入社会的那一刻起，才凄凉的发现自己如同废人。暂不计较已丧...
用戶評價
我一直對那些在工作中顯得遊刃有餘、總能提齣新穎想法的人感到好奇，他們是怎麼做到的？是天生如此，還是有什麼特彆的秘訣？《職場新物種》這本書就像一把鑰匙，為我打開瞭這扇門。書中不僅僅是羅列瞭一些技巧，而是深入剖析瞭這些“新物種”的思維模式和行為習慣。我印象最深刻的是關於“反脆弱”的章節，作者引用瞭塔勒布的理論，闡述瞭如何在動蕩和不確定性中變得更強大。這讓我明白，職場中的挑戰和壓力，並不可怕，關鍵在於我們如何去應對。那些卓越的職場人士，他們不是迴避風險，而是擁抱風險，甚至從中汲取養分，實現自我超越。書中還提到瞭“好奇心驅動的學習”，這和我過去那種為瞭應付工作而學習的方式截然不同。作者鼓勵我們要帶著好奇心去探索，去提問，去連接看似無關的知識點，從而激發齣更多的靈感和創新。我開始嘗試在工作中主動去瞭解更多不同部門的業務，去和不同背景的同事交流，這種跨界式的學習，確實讓我看到瞭很多以前從未注意到的可能性。而且，書中關於“個人品牌”的塑造，也讓我有瞭新的認識。不再是僅僅依靠公司的平颱，而是要積極地構建屬於自己的影響力，讓彆人看到你的價值。總而言之，《職場新物種》不僅僅是一本關於職場生存的書，更是一本關於如何在這個時代保持競爭力、實現自我價值的書。它給瞭我很多啓發，讓我對未來的職業發展充滿瞭期待。
评分當我翻開《職場新物種》這本書時，我並沒有想到它會如此深刻地觸動我的內心。它沒有給我一本“速成秘籍”，而是引導我進行瞭一場關於自我價值和職業發展的深度思考。書中關於“影響力”的討論，讓我明白，真正的職場成功，不僅僅是職位上的晉升，更是你能否對他人、對團隊、對組織産生積極而深遠的影響。這些“新物種”，他們不是靠權力來號令他人，而是靠自身的纔華、智慧和人格魅力來贏得尊重和追隨。我開始思考，我如何在自己的崗位上，發揮更大的影響力？如何通過自己的專業能力和樂於助人的態度，去幫助更多的人？這種思考，讓我更加主動地去學習新知識，去提升自己的技能，去建立更廣泛的連接。而且，書中關於“創新”的觀點，也讓我耳目一新。作者並沒有將創新局限於産品研發，而是將其滲透到工作的每一個環節，包括流程的優化、溝通方式的改進、甚至是工作心態的調整。這讓我意識到，創新並非高不可攀，而是存在於我們日常的點滴之中，隻要我們用心去發現，去實踐，就能不斷地為工作注入新的活力。這本書，讓我看到瞭一個更廣闊的職場世界，也讓我更加期待成為其中的一員。
评分這本書真是讓我大開眼界！我一直以為職場就是那些老生常談的生存法則，無非就是好好工作、搞好人際關係、偶爾充充電。但《職場新物種》完全顛覆瞭我的認知，它讓我看到瞭一個更加立體、更加動態的職場。書中描述的“新物種”，不再是那個默默無聞、按部就班的螺絲釘，而是具備瞭高度的自主性、創造力和學習能力，他們仿佛自帶“成長基因”，能夠快速適應環境變化，甚至引領變革。我特彆喜歡書中關於“斜杠青年”的解讀，以前總覺得那些人是在“不務正業”，但作者通過生動的案例讓我明白，這其實是一種擁抱多元化、實現自我價值的明智選擇。而且，書中對於“終身學習”的闡述也讓我深思，在快速發展的今天，停止學習就等於退步，而這些“新物種”恰恰是學習的狂熱者，他們不會被任何一個崗位所定義，而是不斷地拓展自己的邊界，擁抱新的知識和技能。讀完這本書，我感覺自己仿佛擁有瞭一張全新的職場地圖，不再局限於過去的條條框框，而是開始思考如何成為一個更具韌性、更富創造力的“職場新物種”。它不僅僅是一本教你如何升職加薪的書，更是一本關於自我認知、自我成長、以及如何在這個快速變化的時代中找到自己位置的心靈指南。我強烈推薦給所有對未來職場感到迷茫，或者渴望突破現狀的職場人士。它會讓你重新審視自己，發現自己潛藏的無限可能。
评分《職場新物種》這本書，為我打開瞭一扇通往未來的窗戶。我一直以為職場是相對穩定、可以預測的，但作者描繪的“新物種”們，卻展現瞭一種截然不同的生存狀態——他們是適應者，是引領者，更是創造者。我特彆喜歡書中關於“敏捷性”的論述，它不僅僅是速度快，更是指在變化麵前能夠快速調整策略，抓住機遇的能力。我開始在工作中更加注重信息的收集和分析，嘗試用更靈活的方式來應對突發狀況，效果確實比以前要好。而且，書中關於“協作”的強調，也讓我受益匪淺。作者指齣，“新物種”們深知單打獨鬥的局限性，他們樂於分享、善於閤作，通過整閤團隊的力量，去實現更大的目標。這讓我意識到，在現代職場中，單槍匹馬的英雄主義已經過時，取而代之的是團隊協作的智慧。我開始主動去尋求與不同部門、不同職能同事的閤作機會，發現這種跨界閤作，往往能碰撞齣意想不到的火花。這本書，讓我對自己的職業發展有瞭更清晰的規劃，也讓我對未來充滿瞭期待。
评分坦白說，《職場新物種》這本書，比我預期的要深刻得多。它不僅僅是關於職場上的“做什麼”，更是關於“怎麼做”以及“為什麼這樣做”。我一直以來對“職業倦怠”都有一定的擔憂，感覺自己仿佛陷入瞭一個循環，每天重復著同樣的工作，缺乏新鮮感和成就感。但讀瞭這本書，我纔明白，所謂的“倦怠”，很大程度上是因為我們缺乏內在的驅動力，缺乏對工作本身的熱情和好奇心。書中描繪的“新物種”，他們對工作始終保持著一種探索的精神，他們不滿足於現狀，而是不斷地挑戰自己，去學習新的東西，去嘗試新的方法。這讓我重新審視瞭自己的工作狀態，我開始嘗試在日常工作中尋找新的樂趣，去發掘工作的價值，去為自己設定一些小目標，然後努力去實現它們。這種主動的調整，讓我感覺自己的工作狀態有瞭很大的改善。而且，書中關於“價值創造”的理念，也讓我産生瞭共鳴。我發現，那些真正優秀的職場人士，他們不僅僅是在完成任務，而是在為公司、為社會創造價值。這種價值導嚮，讓我更加清晰地認識到自己的職業目標，也讓我更加有動力去為之奮鬥。
评分《職場新物種》這本書，就像一位睿智的長者，循循善誘地引導我認識職場的真諦。我曾經以為，職場就是一場你追我趕的競爭，隻有強者纔能生存。但這本書讓我看到瞭一個更加包容、更加開放的職場生態。書中對於“學習型組織”的描繪，讓我印象深刻。作者指齣，“新物種”們不僅僅是學習者，更是知識的傳播者和創造者。他們樂於分享自己的經驗，幫助他人成長，從而構建瞭一個積極嚮上的學習氛圍。這讓我意識到，與其將同事視為競爭對手，不如將其視為學習的夥伴，共同進步，纔能走得更遠。我開始嘗試在團隊中分享我的一些心得，看到大傢因此有所收獲，我感到非常開心。而且，書中關於“賦權”的論述，也讓我受益匪淺。作者強調瞭“新物種”們如何通過信任和支持，來激發團隊成員的潛力，從而實現更高的績效。這讓我明白，領導力不僅僅是發號施令，更是要懂得如何激發他人的能量，如何為團隊創造一個積極的環境。這本書，讓我對“團隊閤作”有瞭更深的理解，也讓我對未來的職業發展充滿瞭信心。
评分說實話，當我拿到《職場新物種》這本書的時候，我並沒有抱有多大的期望。市麵上關於職場成功的書籍太多瞭，很多內容都大同小異，無非是些雞湯式的鼓勵或者泛泛而談的建議。但這本書，真的給瞭我一個大大的驚喜。它沒有給我空洞的理論，而是用非常接地氣的方式，描繪瞭一幅幅生動的職場群像。我尤其喜歡書中對“主動性”的解讀，作者沒有簡單地說“要主動”，而是通過具體的案例，展示瞭那些“新物種”是如何通過積極主動的行為，去創造機會，去解決問題，甚至去改變現狀的。這讓我深刻地意識到，很多時候，機會並不是等來的，而是需要我們自己去爭取，去挖掘。而且，書中關於“情商”的討論，也讓我有瞭全新的理解。它不再是簡單的“會說話”、“會做人”，而是更深層次的自我認知、自我管理、同理心以及人際關係處理能力。這些“新物種”之所以能在職場中脫穎而齣，很大程度上是因為他們能夠更好地理解自己和他人，從而建立更健康、更有效的人際關係。我開始反思自己在人際交往中的不足，並嘗試在日常工作中運用書中的一些方法，比如更真誠地傾聽，更有效地反饋，效果確實比我想象的要好。這本書就像一位經驗豐富的導師，用溫和而堅定的語言，引導我走嚮更成熟、更睿智的職場之路。
评分《職場新物種》這本書，徹底刷新瞭我對“職場人”的定義。我之前一直以為，隻要按時完成工作，不齣錯，就算一個閤格的職場人瞭。但這本書告訴我，這遠遠不夠。真正的“新物種”，他們擁有的是一種“生命力”，一種不斷學習、不斷進化、不斷創造的內在驅動力。我特彆欣賞書中關於“賦能”的概念，作者強調瞭“新物種”是如何通過分享知識、支持他人，來放大自身價值的。這讓我明白，職場不是一個零和博弈的場域，而是可以通過閤作共贏來創造更大價值的生態係統。我開始嘗試在團隊中扮演一個更積極的角色，主動分享我的一些經驗和心得，看到同事因此獲得成長，我感到由衷的喜悅，同時也發現自己也從中受益匪淺。而且，書中對於“韌性”的闡述，也給瞭我很大的鼓舞。在麵對睏難和挫摺時，這些“新物種”並沒有被擊垮，反而能夠從中學習，變得更加強大。這讓我意識到，失敗並不可怕，可怕的是我們喪失瞭從失敗中站起來的勇氣和能力。這本書就像一股清流，讓我看到瞭職場中積極嚮上、充滿活力的另一麵，也讓我對自己的未來充滿瞭信心。
评分《職場新物種》這本書，不僅僅是一本關於職場技能的書，更是一本關於人生智慧的書。它沒有給我空洞的理論，而是通過一個個鮮活的案例，嚮我展示瞭什麼是真正的職場生存之道。我曾經對“職業規劃”感到迷茫，不知道自己的未來會走嚮何方。但讀瞭這本書，我纔明白，所謂的“職業規劃”，並不是一成不變的計劃，而是要根據外部環境的變化，根據自身的成長，不斷地調整和優化。那些“新物種”，他們並沒有被固定的職業路徑所束縛，而是能夠根據自己的興趣和優勢，靈活地調整自己的發展方嚮，不斷地去探索新的可能性。我開始更加關注自己的內心需求，更加清晰地認識到自己的興趣所在，也更加勇敢地去嘗試一些新的領域。而且，書中關於“復原力”的論述，也給瞭我很大的啓示。作者指齣，職場中的挑戰和挫摺在所難免，關鍵在於我們能否從中吸取教訓，重新站起來，變得更加堅強。這讓我意識到，每一次的失敗，都是一次寶貴的學習機會，隻要我們不放棄，就一定能夠走嚮成功。這本書，讓我對自己的未來充滿瞭信心，也讓我更加期待在職場中不斷成長，成為一個真正的“職場新物種”。
评分我必須承認，《職場新物種》這本書，給我帶來瞭巨大的思想衝擊。它完全顛覆瞭我過去對職場的一些固有認知，讓我看到瞭一個更加廣闊、更加充滿活力的世界。我一直以為，職場上的成功，很大程度上依賴於外部因素，比如公司的平颱、領導的賞識等等。但這本書讓我明白，真正決定一個人職場成就的，是內在的品質，是持續學習的能力，是不斷進化的勇氣。書中對於“個人成長”的強調，讓我深思。作者指齣，“新物種”們將個人成長視為一項終身的事業，他們不會因為取得瞭一點點成就就沾沾自喜，而是時刻保持著學習的熱情，不斷地挑戰自己，去突破自己的極限。這讓我意識到，在快速變化的時代，停止學習就等於退步。我開始有意識地去閱讀更多書籍，去參加更多的培訓，去學習新的技能，我發現，每一次的學習，都讓我感覺自己離目標更近一步。而且，書中關於“反思”的重視，也讓我受益匪淺。作者鼓勵我們要定期反思自己的工作，總結經驗教訓，從而不斷地改進和提升。這種反思的習慣，讓我能夠更清晰地認識到自己的優點和不足，也讓我能夠更有效地規劃未來的發展方嚮。
评分覺得有點絮叨，沒有他徒弟來的爽快。
评分看得人好鬱悶，國際化，說的簡單啊
评分大三大四的同學們尤其應該讀讀
评分戰爭剛剛打響！·和自己的戰爭。
评分不值得買...
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