Expanding on a landmark cover story in Fortune , a top journalist debunks the myths of exceptional performance .
One of the most popular Fortune articles in many years was a cover story called “What It Takes to Be Great.” Geoff Colvin offered new evidence that top performers in any field--from Tiger Woods and Winston Churchill to Warren Buffett and Jack Welch--are not determined by their inborn talents. Greatness doesn’t come from DNA but from practice and perseverance honed over decades.
And not just plain old hard work, like your grandmother might have advocated, but a very specific kind of work. The key is how you practice, how you analyze the results of your progress and learn from your mistakes, that enables you to achieve greatness.
Now Colvin has expanded his article with much more scientific background and real-world examples. He shows that the skills of business—negotiating deals, evaluating financial statements, and all the rest—obey the principles that lead to greatness, so that anyone can get better at them with the right kind of effort. Even the hardest decisions and interactions can be systematically improved.
This new mind-set, combined with Colvin’s practical advice, will change the way you think about your job and career—and will inspire you to achieve more in all you do.
具体描述
读后感
以前看过被很多专业人士大为推荐的《异类》，知道了10000小时理论（各个领域的杰出人士需要10000小时的联系）。这本《哪来的天才》正好互为参照，看来那99%的汗水一说不是小时候老师忽悠我们的啊！想到了一个兄弟在毕业前夕感叹，老师说的其实都是对的… 具体而言，这是10000...
评分1万小时的原理许多人都听过了，如果你对通过练习实现卓越感兴趣，这本书就是你想要的。 1. 天才，它不是一种经验，在许多领域有成就的人，数年之后反倒更糟。它也不是特别的天生能力。天才源于练习，比如投球手赖斯，他花很少时间去比赛，但是却针对自己的特殊需要设计练习。 ...
评分这本书的结论确实激励自己，天才不是来源于天赋，也不是勤奋（勤奋太简单了），而是来源于长时间枯燥、强调成长心理和打破习惯的刻意练习。 刻意练习不同于普通练习，普通练习更像是习惯的产物，是重复性和无意识的；而刻意练习需要打破习惯，需要更大的专注力来意识到练习。 ...
评分本文链接：http://blog.sina.com.cn/s/blog_70e53c830100ogor.html 在《异类—不一样的成功启示》一书中提到了10000小时的概念，在《哪来的天才》的一书更详细的描述了10000个小时是怎么利用的？提出了刻意训练的概念，在一定程度上指出了普通人达到卓越状态可以采用的一些...
评分一 如果你很忙，那你一定是错的。 通常我们都会认为那些在某一领域所花费时间更多的人更容易走向卓越，但是通过对一所大学小提琴手的调查研究发现，事实刚好相反：普通小提琴手比那些精通的小提琴手花的时间更多，而那些精通的小提琴手则将更多的时间用来休息与放松。 ...
用户评价
把优秀当作一种习惯来培养 至少也不会差劲到哪里去 这本书适合那些偏激的家长 拔苗助长的教育者 团队的领导者 还有每个人自身进步所用
评分理论是好，但是有必要写一整本书吗！看看人家的读书笔记就够了。10刀好心痛。
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