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做你同事真要命 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

做你同事真要命
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[美] 凱瑟琳•剋勞利（Katherine Crowley） 凱茜•埃爾斯特（Kathi Elster）著
湛廬文化
張湛
2008-11
173
32.00元
湛廬文化· 商業智慧
9787300097923

圖書標籤: 職場  溝通  心理學  管理  心理  個人管理  職業規劃  生存   

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发表于2024-11-21

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圖書描述

謹以此書送給：

 你的同事，讓他不再咬牙切齒

 你的老闆，讓他不再如坐針氈

 你的下屬，讓他不再提心吊膽

 你的朋友，讓他在飽受職場摧殘後重獲新生

“讓你平步青雲的方法之一就是把難纏的同事搞定。方法就在這本書中。”

“本書提供給你無數對付那個要把你逼瘋的老闆的招數。”

“它是對職場裏每個人都非常有用的原子武器。”

如果你的工作環境令你壓抑、讓你抓狂，你想盡快擺脫這種不良情緒，請先翻開第1章，它將告訴你解套的四個步驟，快去解放自己吧！

從來隻聽說過管理下級，沒聽說過管理上級。其實在職場中，“管上”也是必備的能力。好奇嗎？那就快去看看第5章吧！

遇到不負責任、缺乏職業道德、控製欲極強、刻薄或是無能的老闆時，你該怎麼辦？彆撓頭瞭，看看第6章，專攻非常老闆和極品老闆。

你也許始終不明白，為什麼彆人在這裏可以工作愉快，可你總是鬱鬱寡歡。那你可以去完成第8章的企業文化對比欄，在此你能找到答案。

簡要目錄—————————————————————————————

第1章 改變情緒反應——從讓你鬱悶、讓你抓狂的職場關係中解套

揭開任何一傢公司光鮮的錶麵，顯現在我們眼前的是一張滋生各種情緒的溫床，這裏既有精疲力竭的領導，也有怨氣十足的助理。

第2章 楚河漢界——在工作中保護自己的地盤、權利和隱私

人在職場，設立界限是你能學會的最有價值的技能之一。下次要是有人膽敢侵犯你的界限，不管是身體上的、情感上的還是心理上，就大聲宣布你的界限吧。

第3章 角色人生——你的職場角色是什麼，殉道者、開心果還是隱形人

究竟什麼角色限製瞭你的發展？角色無所謂好壞，無論是職場中的超人、不服從派或是看不見的員工，隻要你與角色相安無事。

第4章 緻命吸引——改變讓你痛不欲生的職場關係

什麼人看起來活力四射，原來是個十足的炸藥包；什麼人口蜜腹劍；什麼人永不滿足，遇到他們就注定完蛋嗎？

第5章 管上——調教你的老闆，讓他為你服務

很多員工等著老闆自己改變，希望刻薄、不關心人、不賞識你的老闆能變成一個善良、寬厚、賞識彆人的人。這是做夢！

第6章 非常老闆和極品老闆——製服最難搞定的老闆

他們自身心理有缺陷，有強烈的不安全感。他們隻能為自己著想，絲毫不顧及彆人的感受。他們對員工作威作福。

第7章 管下——老闆應該嘮嘮叨叨、婆婆媽媽

我應該像員工的父母那樣對待他們嗎？員工應該知道我欣賞他們嗎？他們應該喜歡我、贊賞我嗎？

第8章 企業文化——這地方適閤你嗎，快閃人吧

如果你不喜歡笑，那你就不適閤在迪士尼工作。員工們經常認為自己對企業文化的水土不服是自己有什麼地方不對勁。

做你同事真要命 下載 mobi epub pdf txt 電子書

著者簡介

凱瑟琳•剋勞利

哈佛大學畢業的心理谘詢師，同時也是一位炙手可熱的公共演講人。她為員工、經理、首席執行官排憂解難，提供職場心理及人際關係方麵的谘詢。

凱茜•埃爾斯特

專職企業發展和員工培訓的管理顧問。她是許多企業、機構的指導人，為他們解決戰略規劃、員工聘用和保留、培訓以及基礎設施評估方麵的問題。

圖書目錄

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職場的真實生活瓶頸遠遠要比案例上麵的內容多的多.問題並不隻是單一存在的.

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给部门里的小朋友选书，意识形态类的选了何飞鹏的《自慢》，工具类的选了这本。 正文开始前要吐一下槽，关于书名。原是Working with You Is Killing Me，翻译成《做你同事真要命》。不是我说，光这书名就会让它错失一半以上潜在读者。这书其实讨论的是如何面对上级、平级、下...  

評分☆☆☆☆☆

看了介绍，就迫不及待的买来了 结果刚看到14页，就发现了比较低级的错误 在第14页，第三段，“乔治是典型的没有领导才能”，按照上下文的意思应该是“汤姆是典型的没有领导才能” 这么贵的书，不应该出现这么不细致的错误吧  

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

如果把它定位成职场书籍，您将看到一本与众不同的职场书，当然作为美国人的职场书，很可能在中国不太适用，不过很多方法和思路还是有价值的。当然，您也可以把这本书定位成是一本初级的心理学书籍，不过这样可能对本书的评价就不会太高，因为毕竟不足200页的书籍如果用来论述心...  

評分☆☆☆☆☆

看了介绍，就迫不及待的买来了 结果刚看到14页，就发现了比较低级的错误 在第14页，第三段，“乔治是典型的没有领导才能”，按照上下文的意思应该是“汤姆是典型的没有领导才能” 这么贵的书，不应该出现这么不细致的错误吧  

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