具体描述
本书是经济社会学和劳动力市场方面的经典研究，通过调查282个美国人找工作的过程，发现这些人的个人关系在他们找工作的过程中发挥了巨大的作用，也说明了社会活动是如何影响劳动力市场的。
通过探究工作关系人和社会结构之间的联系，格兰诺维特认识到了（人际）网络在沟通有关劳动力流动的经济学研究和更聚焦的有关找工作的个人动机的研究时的关键性作用。
评价：
谁会想到本书的书名如此平凡，却提出了关于社会结构甚至社会政策的极其尖锐的问题。本研究对从一个精心设计的职业、技术、管理雇员样本收集来的数据进行了巧妙而简洁的分析，作者提出了有关劳动力市场的经济理论的关键性议题，同时从社会网络视角，切入了社会结构理论的重要议题。
Edward O. Laumann, American Journal of Sociology
这真是一项迷人的研究！格兰诺维特的主要兴趣，在于利用社会学理论和方法，弄清劳动力市场中的各种联系的本质，通过这些联系（朋友和亲戚），劳动力市场的信息得到了传递。
Herbert Parnes, Industrial and Labor Relations Review
作者简介
马克•格兰诺维特（Mark Granovetter）：美国斯坦福大学人文与科学学院Joan Butler Ford教授，曾任该校社会学系主任，他是20世纪70年代以来国际最知名的社会学家之一，主要研究领域为社会网络和经济社会学。
目录信息
第一版序言
第二版序言
致谢
导论
第一篇 迈向因果模型
第一章 “工作搜寻”与经济学理论
第二章 关系人及其信息
第三章 信息流动的动力
第四章 空缺结构的动力
第五章 关系：建立与维持
第六章 生涯结构
第七章 某些理论性结论
第二篇 流动与社会
第八章 流动与组织
第九章 比较的视野
第十章 应用
后记：重新思考和一项新的议程
附录A 研究设计与操作
附录B 编码规则与问题
附录C 致被访者的信和访问程序
附录D 经济行动与社会结构：嵌入性问题
参考文献
中英文术语对照表
· · · · · · (收起)
读后感
1998年，全国高校招录新生的规模是一百零八万人；翌年是高校扩招元年，这个数字迅速地增长到一百五十三万人。此后几年，扩招愈演愈烈，到2009年，教育部制定的高校本专科招生计划安排多达六百二十九万人，足足是扩招第一年的四倍。随之而来的是大学毕业生就业难度的加大：...
评分不是书评，曾写过一篇旧文可惜找不到了，个人觉得关于“找工作”问题需要记录梳理几个问题。 1。“工作/职位”的财富分配，我认为个人财富的流通获取可以归纳为三个渠道，一是法律达成的权益如公民平等而获得的社会福利、社会保障、合法馈赠等，二是出让劳动的工资收入，三是财...
评分1998年，全国高校招录新生的规模是一百零八万人；翌年是高校扩招元年，这个数字迅速地增长到一百五十三万人。此后几年，扩招愈演愈烈，到2009年，教育部制定的高校本专科招生计划安排多达六百二十九万人，足足是扩招第一年的四倍。随之而来的是大学毕业生就业难度的加大：...
评分不是书评，曾写过一篇旧文可惜找不到了，个人觉得关于“找工作”问题需要记录梳理几个问题。 1。“工作/职位”的财富分配，我认为个人财富的流通获取可以归纳为三个渠道，一是法律达成的权益如公民平等而获得的社会福利、社会保障、合法馈赠等，二是出让劳动的工资收入，三是财...
评分不是书评，曾写过一篇旧文可惜找不到了，个人觉得关于“找工作”问题需要记录梳理几个问题。 1。“工作/职位”的财富分配，我认为个人财富的流通获取可以归纳为三个渠道，一是法律达成的权益如公民平等而获得的社会福利、社会保障、合法馈赠等，二是出让劳动的工资收入，三是财...
用户评价
《找工作》这本书，在我看来，是一本真正意义上的“深度破局”之作。我一直认为，找工作的核心在于“了解自己”和“了解市场”，但往往很多人在实践中偏离了这两个核心。这本书就恰恰抓住了这一点，并且以一种我从未见过的方式进行了深入的挖掘。它不仅仅是告诉你如何写一份漂亮的简历，或者如何应对面试官刁钻的问题，而是从更宏观的视角出发，引导读者去审视自己的职业生涯轨迹，去思考自己的核心竞争力究竟是什么。书中对于“个人品牌打造”的论述，让我印象深刻。它强调的不是虚假的包装，而是如何将自己真实的优势和价值，以一种有说服力的方式呈现出来。我特别喜欢其中关于“故事化陈述”的技巧，它教会我如何将过去的经历转化为引人入胜的求职故事，让面试官在聆听中感受到我的热情和能力。这本书更是把我从一个被动的求职者，变成了一个主动的“价值创造者”。它让我明白，找工作不是一场单方面的推销，而是一场双向的选择和匹配。我需要找到一个能让我发挥价值的平台，同时也要证明我能为平台带来价值。这种全新的认知，极大地提升了我的自信心和求职的有效性。
评分这本书的出现，对我而言，就像在茫茫大海中找到了北极星。我一直对自己的职业发展感到迷茫，尝试过各种方法，但总感觉不得要领。直到我读了《找工作》，我才真正找到了方向。它最让我受益匪浅的一点是，它没有给我一个“标准答案”，而是教我如何去找到属于我自己的答案。书中对于“职业价值观匹配”的探讨，让我深刻反思了自己的职业选择到底是为了什么。我不再仅仅关注薪资待遇或者职位名称，而是开始去思考，这份工作是否与我的价值观相符，是否能让我感到有成就感。它引导我去探索那些“隐藏的”职业机会，那些并非显而易见的，但却可能更适合我的领域。我尤其喜欢其中关于“人脉拓展”的策略，它告诉我们，找工作不仅仅是个人孤军奋战，更需要集体的智慧和力量。它提供的具体方法，让我知道如何去建立和维护有价值的人脉关系，如何从他人那里获得有用的信息和支持。读完这本书，我感觉自己不再是那个无头苍蝇般的求职者，而是变成了一个有策略、有方向的职业探索者。
评分在阅读《找工作》之前，我对“求职”这件事，总是抱着一种“能找到一份就行”的心态。但这本书，彻底改变了我的想法。它让我意识到，找工作，应该是寻找一个能让你“发光发热”的舞台，而不是一个仅仅提供温饱的场所。书中对于“个人价值主张”的提炼，让我第一次系统地思考，我究竟能为企业带来什么独特的价值。它通过一系列的引导，让我能够清晰地梳理出自己的核心优势，并将这些优势转化为富有吸引力的求职语言。我特别喜欢其中关于“拒绝的艺术”的探讨。它告诉我，在追求理想工作的过程中，学会拒绝不适合的机会，也是一种智慧。这让我不再因为害怕被拒绝而降低自己的标准。这本书就像一位“职业媒人”，它不仅帮助我了解市场，更帮助我了解自己，从而找到那个真正契合的“灵魂伴侣”。
评分《找工作》这本书，给我的感觉是，它不是那种“一次性”的读物，而是可以反复咀嚼，每一次阅读都会有新的启发。它最吸引我的地方，是对“职业发展规划”的长期视角。它不仅仅关注眼前的这份工作，更是引导我去思考，这份工作将如何影响我的未来五年、十年。书中关于“能力模型构建”的论述，让我意识到，我需要不断地学习和提升，才能跟上时代的步伐。它提供了一套系统的方法，帮助我识别自己需要发展的关键能力，并给出相应的学习路径。我尤其喜欢其中关于“职业转型的风险规避”的建议，它非常实际，能够帮助我提前预判可能遇到的困难，并做好应对准备。这本书让我明白，找工作是一个持续的过程，而不仅仅是一个终点。它教会我如何为自己的职业生涯打下坚实的基础，为未来的无限可能做好准备。
评分这本《找工作》的出现，对我来说真是太及时了。我最近正处于一个职业转型的关键时期，对未来的方向感到有些迷茫，也有些焦虑。市面上关于求职的书籍琳琅满目，但很多都停留在一些浅显的技巧层面，比如如何写简历、如何面试，这些我多少有些了解，但总觉得缺少更深层次的指导。而这本书，却以一种非常引人入胜的方式，将求职的整个过程剖析得淋漓尽致。它没有直接给你一套万能的模板，而是引导你去思考“为什么”，为什么选择这个行业？为什么这类型的工作适合我？它鼓励读者进行自我认知，去挖掘自己的优势、劣势，以及真正热爱和擅长的事情。我尤其喜欢其中关于“职业画布”的部分，它将复杂的职业规划具象化，让我更容易理解和操作。通过填补画布上的各个模块，我开始清晰地看到了自己职业生涯的轮廓，也找到了前进的动力。这本书更像是一位经验丰富的导师，它不是直接告诉你答案，而是通过一系列启发性的问题和案例，帮助你找到属于自己的答案。它让我意识到，找工作不仅仅是填饱肚子的问题，更是实现自我价值、追求人生意义的重要一步。读完后，我感觉自己不再是被动地等待机会，而是主动地去创造机会，对未来充满了希望和信心。
评分说实话，在翻开《找工作》之前，我对市面上大部分求职指导类书籍都持保留态度。总觉得它们过于模式化，缺乏针对性，难以真正解决个人实际遇到的困境。然而，这本书彻底颠覆了我的看法。它最让我惊艳的地方在于，它并没有简单地罗列求职的“圣经”条条框框，而是巧妙地将求职过程比作一场精心策划的探险。作者用生动的语言和丰富的比喻，将抽象的职业规划和求职技巧，转化为一幅幅跃然纸上的画面。我特别喜欢书中对于“目标画像”的描绘，它教会我如何不仅仅是笼统地设定一个目标，而是要深入了解目标岗位的具体要求、企业文化，甚至领导风格。这种细致入微的分析，让我第一次意识到，原来找工作需要如此精密的“侦查”和“情报分析”。书中提供的“求职地图”更是让我眼前一亮，它将整个求职流程分解成若干个可执行的步骤，并为每一步都提供了详实的指导和建议，仿佛为我量身定制了一份独一无二的探险路线图。我不再感到茫然无措，而是能够清晰地知道自己下一步该做什么，需要准备什么。这本书不仅仅是关于如何找到一份工作，更是关于如何找到一份“对”的工作，一份能够让你发挥所长、实现价值的工作。
评分《找工作》这本书，可以说是我近年来读到过的最实操、最接地气的一本求职指导书籍了。它没有空洞的理论，也没有华而不实的套话，而是充满了 actionable advice（可执行的建议）。我尤其欣赏其中关于“技能盘点与提升”的章节，它让我意识到，我过去所积累的技能，并非全部都适用于我想要进入的新领域。书中提供的“技能画像”工具，让我能够清晰地识别出自己的优势技能和需要弥补的短板，并针对性地制定学习计划。这让我感觉自己的求职准备不再是盲目的，而是有目标、有计划的。另一个让我印象深刻的是，书中对于“企业文化洞察”的分析。它不仅仅是告诉你如何从官网了解企业，而是教你如何从更深层次去理解一个企业的DNA，从而判断这个企业是否适合你。这对于避免“入职即后悔”的情况非常有帮助。这本书更像是我的一个“求职教练”，它全程陪伴，给予我指导和鼓励，让我在求职的道路上，每一步都走得更加踏实和自信。
评分坦白说，我曾经对“找工作”这件事感到深深的无力感。感觉自己就像一个漂浮在海上的小船，找不到方向，也抓不住任何浮木。但是，《找工作》这本书，就像给我点燃了一盏灯，让我看到了前方的道路。它最让我心动的，是对“自我探索”的深度挖掘。它没有直接给你几个“万能公式”，而是引导你去认识自己的“性格光谱”、“兴趣罗盘”，以及“能量模型”。我从来没有想过，原来了解自己竟然是找工作的第一步，而且如此重要。通过书中设计的一系列小测试和反思练习，我对自己有了前所未有的清晰认识，也找到了自己真正适合的职业方向。我尤其喜欢其中关于“求职心法”的论述，它不仅关注技巧，更关注心态。它让我明白，找工作也需要积极的心态和韧性，面对拒绝和挫折，如何调整自己，重新出发。这本书让我明白，找工作不只是一项技能，更是一种智慧，一种对自我和世界的深刻理解。
评分《找工作》这本书，给我最大的感受就是，它非常“人性化”。它没有把求职者当作流水线上需要被“加工”的零件，而是把我们当成一个个独立的个体，有情感，有梦想，有困惑。书中关于“职场新人适应期”的建议，让我感到非常温暖。它不仅仅告诉你如何融入团队，更重要的是，它关注了新人可能会遇到的心理落差和挑战，并提供了一系列实用且富有同理心的解决方案。我特别欣赏书中对于“面试中的真诚沟通”的强调。它让我明白，诚实和透明，有时比华丽的辞藻更能打动面试官。这本书也让我意识到，找工作不是一个孤立的事件，它与我的人生观、价值观息息相关。它引导我去思考，我希望通过这份工作，获得什么样的成长，为社会贡献什么样的力量。这本书让我觉得，找工作，是一次充满希望和意义的旅程。
评分我一直认为，找工作就像一场战役，需要周密的计划、精准的策略和强大的执行力。《找工作》这本书，恰恰满足了我对一场完美战役的所有期待。它不仅仅是一本指导手册，更像是一位经验丰富的战略家，为我规划了全程的战术部署。我特别喜欢书中关于“信息搜集与分析”的章节，它教我如何像侦探一样，去挖掘目标公司的每一个细节，从行业趋势到竞争对手，再到内部的招聘偏好。这种全面的信息掌握，让我能够做到知己知彼，百战不殆。书中还提供了“面试情景模拟”的详细指导，它不仅列举了常见的面试问题，更重要的是，它教会了我如何去“解读”面试官的意图，如何通过回答来展示我的价值。这让我每次面试都感到胸有成竹，而不是手忙脚乱。这本书让我从一个被动的求职者，蜕变成了一个主动的“职业猎手”，它赋予了我力量，让我敢于去追求我想要的职业目标。
评分关系为王！！！
评分社会的强弱关系，差分现象：波浪一圈一圈，由近及远
评分弱关系研究
评分民主时代**社会学的经典
评分总觉得吧，数据比较少，没有神马说服力，但是分析得很赞。
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