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最有效的干法

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[美] Richard Sheridan
浙江人民出版社
盛杨燕
2018-9
240
69.90 元
平装
9787213089176

图书标签: 管理  自我管理-工作方法  组织管理  精进  认知精进  工作  多看阅读  自我管理   


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发表于2024-05-14

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图书描述

作为一名职场人士:

你是否对自己目前的工作状态非常不满,想要改变却又无处着手?

你是否换了一份又一份工作,还是无法长期保持对工作的乐趣、干劲与激情?

你是否正遭受着糟糕的企业文化的折磨,却未完全放弃改变?

作为一名管理者:

如何打造出一个让员工每天都迫不及待想来工作的场域?

如何在快乐的文化氛围中建立起一个高效率的组织?

如何准确地识别你最想要的人才并留住他们?

……

《最有效的干法》会为你打开一扇窗!

《最有效的干法》专为职场快乐而著,汇集了作者理查德·谢里登40年的职场心得。本书会通过一家专注于“快乐的商业价值”的创新公司的真实案例来说明,我们可以通过不断的“有意”设计给自己的工作带来快乐,进而取得巨大的商业成果;同时,作者谢里登还提出了改变组织模式和愿景的独特想法,以激励员工的乐趣、干劲与激情,在充满欢乐的文化氛围中建立起一个高效率的组织。

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著者简介

理查德·谢里登

门洛创新公司联合创始人兼CEO,《福布斯》杂志封面人物,风靡全美的“快乐布道师”,TED演讲人。理查德·谢里登创建的门洛创新公司连续7年荣获艾尔弗雷德·斯隆奖,并获得Inc.杂志5项收入奖,被誉为“大胆的小公司”。

谢里登曾为梅赛德斯-奔驰、耐克和3M等世界知名公司做企业培训,善于帮助企业激发员工的乐趣、干劲与激情。


图书目录


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用户评价

评分

非常有启发,唯一的疑问就是不知道门洛模式是否适合更大的组织,其他类型的组织,其它地域文化的组织。

评分

这个翻译书名让人真的不知道它说的内容是什么,我一直有个观点,是开心让你的工作干的好,而不是干得好所以开心。它里面有一个设置观察员角色,来了解每个人的需求是什么,这个是亮点。我以前就觉得带人,就是要知道别人要什么, 然后给予鼓励和支持,它更进一步,设立专门的职位。

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读后感

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