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发表于2024-11-05
企業的本質 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
企業就是分工一體化的關係體係。
中國人民大學商學院教授,博士生導師。一直緻力於戰略管理、市場營銷、組織變革,以及人力資源管理等領域的研究與谘詢。在中國企業管理谘詢界,成就瞭許多著名的案例,如《華為基本法》等,是我國著名的企業管理谘詢專傢。
深入淺齣,很有意思。 但是如此大的格局真不是一般人能夠接受的。 凡人就追求一些凡人需要的東西罷瞭。
評分深入淺齣,很有意思。 但是如此大的格局真不是一般人能夠接受的。 凡人就追求一些凡人需要的東西罷瞭。
評分作者相信人本主義的力量,但先下中國的人本主義早就被利益取代瞭。天道,王道,霸道,作者應該起個名字叫道哥。
評分不咋地
評分人本主義有點意思,但是這種道德認同能成為改變製度的力量嗎?以書中所提倡的辦企業的精神,能戰勝現在利己的企業嗎?如果隻是一種能辦好企業的管理模式,當然是好事,但是如果隻是其中的一種選擇,那意義將大打摺扣瞭。
前言中作者宣称管理学大师与经济学家的理论都有重大缺陷,有的关注分工,有的关注组织,作者要在本书中打通分工与组织的关系。 读完感觉作者没实现打通分工与组织的关系,书中说的是一些管理学常见的话题,举了一些知名企业的案例。 总体风格是散文形式,没有推导过程,直接说...
評分回归天道——成人达己;德鲁克、稻盛和夫能做到,其他企业家与劳动者呢? 资本主义创富有新教宗教思想与资本主义制度支撑;而人本主义创富的支撑呢? 中国的发展需要资本主义创富,斯密的《国富论》对人性的洞察更适合当下的中国;儒家的成人达己离我们远了些。 IBM、微软、苹...
評分前言中作者宣称管理学大师与经济学家的理论都有重大缺陷,有的关注分工,有的关注组织,作者要在本书中打通分工与组织的关系。 读完感觉作者没实现打通分工与组织的关系,书中说的是一些管理学常见的话题,举了一些知名企业的案例。 总体风格是散文形式,没有推导过程,直接说...
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