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深入淺齣，很有意思。 但是如此大的格局真不是一般人能夠接受的。 凡人就追求一些凡人需要的東西罷瞭。

對企業的本質進行係統和邏輯的思考，能夠讓我們對企業經營也産生更多的認識。

清本溯源，再闡述什麼是管理之前先定義什麼是企業。企業是分工與組織的一體化關係體係，社會責任、不追求利潤最大化、員工是企業的夥伴……這些看似富有道德說教意味的詞其實都是符閤事物本身發展邏輯的“道”。本書是包老師多年經驗的提煉和總結。可能缺乏一些嚴謹的推導過程，但絕對可以作為本土商業倫理的先驅之作

人本主義有點意思，但是這種道德認同能成為改變製度的力量嗎？以書中所提倡的辦企業的精神，能戰勝現在利己的企業嗎？如果隻是一種能辦好企業的管理模式，當然是好事，但是如果隻是其中的一種選擇，那意義將大打摺扣瞭。

對企業的本質進行係統和邏輯的思考，能夠讓我們對企業經營也産生更多的認識。

前言中作者宣称管理学大师与经济学家的理论都有重大缺陷，有的关注分工，有的关注组织，作者要在本书中打通分工与组织的关系。 读完感觉作者没实现打通分工与组织的关系，书中说的是一些管理学常见的话题，举了一些知名企业的案例。 总体风格是散文形式，没有推导过程，直接说...  

回归天道——成人达己；德鲁克、稻盛和夫能做到，其他企业家与劳动者呢？ 资本主义创富有新教宗教思想与资本主义制度支撑；而人本主义创富的支撑呢？ 中国的发展需要资本主义创富，斯密的《国富论》对人性的洞察更适合当下的中国；儒家的成人达己离我们远了些。 IBM、微软、苹...

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