具体描述
《薪水是假的竞争力才是真的--提升职场格局的九种方法》通过强调职场格局的重要性，为您整理出提升职场格局的9种竞争力，总结出可操作性极强的39条职场法则。这9大竞争力和39条职场法则让您轻松找出木桶边缘的短板，如果您能从这一刻开始，修炼足够的竞争力，就能保您顺利度过一场又一场的风浪，赢得职场进阶的通行券。
作者简介
狄骧，夏珞克投资有限公司投资总监，财经职场励志畅销书作家。立志把散户变成“特种部队”，让他们至少可以在这个“用钱吃人”的残酷丛林中安身立命。代表作有《30岁后，你会站在哪里？》（1—2集），《富不是命定，而是习性使然》《没本钱，照样创业赚大钱》《其实，钞票不是钱，不景气也不是坏事》《10年后，你想成为流浪汉还是富翁？》利津，从事广告营销十多年，服务过的客户包括各个类型的国际集团和中小型企业，见过无数职场版“官场现形记”和办公室“饥饿游戏”，有志于将职场生存心得，整理成上班族实用显学。
目录信息
01.别让你的眼睛，局限了你的视野
02.你的办公室只是世界的一个小角落
03.你过去所学所惯用的，不一定就是对的
04.视野越大，竞争力就越强的秘密
第二种 竞争力——吞下更多委屈和压力的格局
05.谁能吞下更多委屈，谁就拥有话语权
06.当你的目标越大，你的度量就越大
07.格局往往是被羞辱和伤害喂大的
08.吞委屈和压力，是需要练习的
第三种 竞争力——搞懂个体经济学的决策
09.看事情时，不要把自己当上班族
10.解决问题时，要把自己当成被投资对象
11.为公司或单位做贡献时，不要有被剥削感
12.每个月为自己制作个人营运检讨表目
第四种 竞争力——看懂整体经济学的运作
13.当邻居在修墙壁，你就别想睡
14.把你的部门当成内需市场
15.从期货角度，来看公司未来的发展
16.你的业界就是一个完全竞争市场
17.你的未来如何布局，要摸清各种变数
第五种 竞争力——对钱有超凡的认知
18.除非退休，否则不要把钱当命看
19.钱是子弹，千万不要把它藏在床底下
20.钱对没竞争力者来说，只是手铐脚镣
21.如何用钱驱动众人来为你提供资源
22.在对的时机花对钱，它的CP值才会最高
第六种 竞争力——洞察人事成败的布局能力
23.失败者只会用人，成功者则是用对人
24.人脉和人力资源，是需要布局的
25.为每个同事和客户，制作红利地雷表
26.再亲密的战友，也要留三分风险评估
27.三教九流的圈子里，最好都有你的伙伴
第七种 竞争力——自我的欲望管理
28.被瘾缠住的人，永远无法摆脱恶性循环的噩梦
29.当你想更上一层楼，贪婪会拉住你的脚
30.死穴越少的人，越有竞争力筹码
31.你也可以调整自己大脑内的欲望清单
32.当你能管理欲望，但敌人不行时，你就拥有10倍的竞争力
第八种 竞争力——把你的情绪当武器
33.可以慈悲，但不要感情用事
34.不要爱上你的投资
35.别让人家知道你喜欢吃鱼
36.把你讨厌的人，当客户看
第九种 竞争力——洞察自己的恐惧
37.恐惧是最好的董事会
38.别让恐惧扭曲你的决策
39.让恐惧转化成你的竞争力
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
**评价四：** 一开始拿到这本书，我以为又是一本关于如何“涨薪”的工具书。毕竟“薪水”这两个字太吸引人了。但读下去才发现，这本书的野心远不止于此。它实际上是在探讨一个更深层的问题：我们为什么如此在意薪水？而当我们真正理解了“竞争力”的真正含义，以及如何去构建它，薪水反而会成为一种自然的副产品。书中提出的九种方法，每一种都让我受益匪浅。例如，关于“构建信息优势”，我一直以为信息就是公开的，但这本书让我明白，很多关键信息是需要主动去挖掘、去整合、去分析的。这本身就是一种竞争力。还有“培养复盘能力”，这让我意识到，我们很多时候只是埋头苦干，却缺乏对过程的总结和反思，而每一次复盘，都是一次能力的提升，一次对未来工作的优化。这本书的语言风格非常接地气，没有故作高深，读起来轻松愉快，但其思想的深度却是不容小觑的。它让我不再纠结于眼前的薪资数字，而是将目光放得更长远，去关注如何让自己成为一个不可替代的“稀缺资源”。这种价值的投资，远比单纯追求薪水的增长要有意义得多。
**评价一：** 这本书的出现，简直像是职场迷雾中的一盏指路明灯！我一直觉得，很多时候我们在公司里拼命加班，为的好像是那份看似丰厚的薪水，但仔细想想，真的仅仅是为了钱吗？似乎并非如此。那些被大家追捧的“高薪”，很多时候更像是一种烟雾弹，短暂地满足了虚荣心，却未能真正提升我们的内在价值。这本书巧妙地将“薪水”和“竞争力”这两个概念剥离，深刻地揭示了，真正能让我们在职场中立足、甚至脱颖而出的，并非那张工资条上的数字，而是我们不断积累、打磨出的硬核实力。它不像市面上很多速成的“鸡汤”，而是从更宏观的视角，引导我们去思考“职场格局”这个概念。它让我们跳出眼前的短期利益，去审视自己在整个职业生态中的位置，以及如何通过提升自身能力，为自己创造更大的可能性。我尤其欣赏书中对于“格局”的定义，它不再是空洞的口号，而是通过九种具体的方法，一一拆解，让我们知道如何从“战术层面”转向“战略层面”，从被动接受任务，到主动创造价值。这是一种思维方式的转变，也是一种人生态度的升华。读完这本书，我感觉自己不再是被动地“打工”，而是真正成为了自己职业生涯的“CEO”。
**评价二：** 不得不说，这本书的视角非常独特，它直击痛点，却又以一种非常温和、引人深思的方式呈现。我一直对“学历贬值”、“技能过时”这些问题感到焦虑，总觉得每过一段时间，就需要学习新的东西，否则就会被淘汰。但这本书却提醒了我，仅仅学习新技能，或者追求一时的“高薪”，并不能解决根本问题。它强调的“竞争力”和“职场格局”，更像是一种“内功”的修炼。书中提到的九种方法，每一种都让我茅塞顿开。例如，它讲到如何构建“个人品牌”，我之前一直以为这是明星或者网红才需要做的事情，但读了这本书才明白，在职场中，你的专业能力、你的工作态度、你的人际交往方式，都是你个人品牌的一部分。而如何有效地“管理预期”，也让我明白了，很多时候我们对薪水的执念，源于不切实际的期望，学会理性评估，反而能让我们更专注于提升自身能力，从而获得更长远的价值。这本书并非一套“成功学”的模板，而是提供了一种思考框架，让我们能够根据自己的实际情况，找到适合自己的提升路径。它让我意识到，真正的“高薪”并非天上掉下来的，而是我们通过不断提升“竞争力”，从而“赢得”的。
**评价三：** 我是一名工作了多年的职场人士，阅历不算浅，也看过不少关于职业发展的书籍。但老实说，很多书都流于表面，要么讲一些大家都知道的道理，要么就是一些不切实际的励志口号。直到我读到这本书，才发现原来职场发展还可以有这样一种“底层逻辑”的思考方式。它没有罗列一大堆枯燥的理论，也没有强迫你去做一些违背自己本性的事情。而是通过一个个生动的故事和深刻的洞察，将“薪水”这个我们最关注的表象，与“竞争力”这个我们最容易忽视的本质，进行了精准的连接。它让我明白，为什么有些人拿着不高不低的薪水，却能在职场中游刃有余，甚至获得晋升；而另一些人，虽然薪水看起来光鲜，却总是充满不安和焦虑。这本书的核心，在于“格局”的提升。它不是让你去“钻营”，而是让你去“洞察”。它引导你从一个旁观者的角度，去观察整个职场生态，去理解不同角色的定位和需求，然后找到自己能够发光发热、并且能够持续为自己创造价值的点。这是一种非常高级的职场智慧，也是一种让自己从“被动卷”走向“主动赢”的关键。
**评价五：** 在如今这个信息爆炸、变化快速的时代，很多人都在为“如何提升自己的价值”而困惑。这本书就像是一位经验丰富的向导，为我们指明了一条清晰而富有启发性的道路。它并没有直接告诉你“如何立刻拿到高薪”，而是带领我们深入理解“薪水”背后的驱动力，以及真正能够决定一个人在职场中走多远的“竞争力”。书中提到的“格局”概念，尤其让我印象深刻。它不是让你去和别人比较，而是让你去审视自己的内在力量，去发现自己独特的优势，并且如何将这些优势最大化地运用到工作中。我特别喜欢其中关于“情绪管理”的论述，很多时候，我们的情绪会成为我们前进的绊脚石，而学会控制和转化情绪，本身就是一种强大的竞争力。这本书的内容非常丰富，但又条理清晰，九种方法层层递进，环环相扣，让人在阅读的过程中，不断获得新的认知和启发。它不仅仅是一本关于职场发展的书，更是一本关于自我成长的书。它让我明白，真正的“高薪”，是能力的体现，是价值的证明，而这一切，都源于不断提升的“竞争力”，以及不断扩大的“职场格局”。
在商言商，本书即全身心投入工作中如何成长。
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