一　農民工權益
“農民工”永久遷移意願研究
利益受損農民工的利益抗爭行為研究——基於珠三角企業的調查
農民工的城市認同及其影響因素——來自珠三角的實證分析
路橋建設業中包工頭工資發放的“逆差序格局”
——“關係”降低瞭誰的市場風險
從“底綫型”利益到“增長型”利益
——農民工利益訴求的轉變與勞資關係秩序
農民工工資增長背後的不平等現象研究
二　勞動者觀念
淺論企業文化形成的社會、曆史因素——中日文化比較
國有企業職工的改革觀念研究
企業職工工作價值觀淺析
從職工的權利認識看非正式約束的所有製差彆及其影響
不同所有製企業職工工作滿足感比較
企業職工的權威意識及其對管理行為的影響——不同所有製之間的比較
勞動自評、自主性與勞動者的幸福感——基於2012年中國勞動力動態調查的分析
三　企業組織
政企分離的社會學思考
論國有企業的權威問題
——兼對安基·G.沃達的討論
計劃經濟下國有企業的二重性組織特徵及其轉變
企業生産資源獲取方式的研究
國有企業職工代錶大會製度實踐研究——一個案例廠的六十年變遷
勞動過程的去技術化、空間生産政治與超時加班
四　社區
社區建設:目標選擇與行動效績
製度變遷背景下的社區權力與秩序——基於廣州市一個城中村的研究
城市社區異質性與社區凝聚力——以社區鄰裏關係為研究對象
五　社會不平等
社會分層研究:職業聲望評價與職業價值
社會變遷與職業的性彆不平等
廣州市勞動人口職業獲得分析——兼析教育獲得
誰擁有第二套房？——市場轉型與城市住房分化
六　社會變遷與治理
工業化與離婚率
論市場經濟下的道德建設
城市居民和郊區農村居民尋求社會支援的社會關係意嚮比較
國傢治理的有效性與閤法性——對周雪光、馮仕政二文的再思考
從利益訴求的視角看社會管理創新
從統治到治理：中國城市化過程中的大城市社會管理
· · · · · · (收起)