图书标签: 劳工研究 劳动法 公民图书馆(广州) 美国法律 工会 学术研究-政治
发表于2024-11-08
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美国的劳动法通常包括两个部分,一是劳工法(labor law),一是就业法(employment law)。
本书由美国宾夕法尼亚大学的罗伯特·A·高尔曼教授所著,主要讨论的是美国的劳资关系,如组织工会及体谈判问题,而很少涉及就业问题。最初,美国劳资关系在很大程度上受政府的调整,它们被认为是私人问题,最好真接由雇主和雇员自己解决。然而,在19世纪后半叶,这种“政府中立”的观点发生了改变。雇员们联合起业讨论工作问题越来越受到法院的关注。早期的许多案件都裁定这种雇员的一致抗议行动,如罢工、纠察等是非法行为。随着《谢尔曼法》的通过,国会开始禁止垄断经营,在这种大气候下,劳资双方就雇佣条款和条件展开了一场斗争,这场斗争一直持续至今。
本书的版式布局与一般美国法学院案例教科书有些不同,它并没有收集完整的案例,没有角注,没有提出问题并加以讨论。正像作者所解释的那样,这样做非常有利于读者的阅读。而我认为,这样的布局可能更适应中国读者的阅读习惯。
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