具体描述
雖然《公司男女》已是肯特1977年的作品並於1993年再行增補，但其內容仍十分引人入勝，因而不限於社會學式的討論，也適合列入商管學院的組織行為研究作為參考讀物。
誠如曾嬿芬教授（台大社會系）所述，《公司男女》提出的諸多命題至今仍啟發重要的研究思考、是研究者不斷檢視的活水源頭。當代台灣的公司男女若有機會閱讀本書，相信許多人可以找到企業組織中橫跨時空的變與不變。以台灣企業的規模而言，中小型組織的數目正在減少，在大型組織中做事似乎是越來越不可避免的事情。對工作者而言，大型組織如何避免帶給工作者的無力與疏離，對企業而言，如何提高員工對於組織的認同，在在挑戰社會學與企業管理者的智慧。
藍佩嘉教授（台大社會系）也極力推崇此書：肯特的經典名著，在三十年後遲遲來到中文世界，台灣的職場男女仍身陷權力惡水與區隔藩籬，本書透過實地的田野觀察，深入剖析企業組織的機會結構與權力運作，如何影響職場中的性別關係與人際互動。想知道為什麼女秘書目光狹隘、好聽八卦？為什麼管理者愛招募同類、結夥社交？這本書值得工作社會學、性別研究、組織研究等領域的老師學生深入研讀，也值得每一位職場男女細細玩味。
另一方面，如同作者在序言中提到的，如此從內部一瞥大型組織生活，興起他想撰寫一部企業誌（ethnography of a corporation）的念頭。因而《公司男女》以民族誌的書寫方式呈現，內容相當精彩，具有其參考價值。
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读后感
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用户评价
这本书在人物塑造上达到了一个令人惊叹的高度，每一个配角都不是功能性的符号，而是活生生的人。我尤其喜欢作者处理女性角色冲突的方式，没有落入传统的“女性互斗”的俗套，而是深入挖掘了在性别权力结构下，她们如何运用智慧、隐忍或是反抗来寻求立足之地。那个看似温顺却暗藏锋芒的行政主管，她的每一步棋都像是精密的计算，让人不寒而栗又不得不佩服。相比之下，那些在组织中游刃有余、看似八面玲珑的“老油条”形象，也被剥去了虚伪的外衣，露出了他们背后对安全感的极度渴求。整本书就像一堂大型心理学案例分析课，通过对这些职场众生的剖析，我们得以一窥现代社会人际关系的复杂肌理。语言风格上，它采用了一种非常克制但又极具穿透力的白描手法，不堆砌华丽的辞藻，却能在最朴素的对话中揭示最深刻的矛盾。
评分这本名为《公司男女》的书，从我翻开第一页开始，就被那种扑面而来的职场气息牢牢抓住了。它描绘的不是那种光鲜亮丽的成功人士的童话，而是聚焦在那些在格子间里日复一日、为了生存和晋升而挣扎的普通人。作者的笔触极其细腻，对于办公室政治的刻画简直入木三分。比如，那种微妙的派系斗争，明明大家表面上和和气气，背地里却在互相放冷枪，那种小心翼翼、如履薄冰的感觉，我太有代入感了。书中有一个情节让我印象深刻，主角为了争取一个晋升机会，不得不做出一些违背自己原则的妥协，那种内心的煎熬和自我怀疑，被刻画得淋漓尽致。它探讨了职场中“能力”与“关系”之间的永恒悖论，以及在快速迭代的商业环境中，个人价值如何被量化和异化。读完后，我感觉对日常工作中那些令人费解的人际互动有了一种全新的理解，仿佛被授予了一份“职场生存说明书”，虽然读起来有些沉重，但却是极其真实和必要的反思。它没有提供廉价的鸡汤，而是将人性在压力下的复杂性和弹性展现在读者面前。
评分这本书的结构设计非常巧妙，它并非线性叙事，而是通过多条时间线和不同角色的视角交织推进，使得整个职场图景显得立体而庞大。这种多重视角的叙事方法，极大地增强了故事的真实感和厚重感。比如，当一个事件发生时，你会先从高层管理者的角度看到一个战略决策，紧接着立刻切换到基层员工的视角，看到这个决策如何引发连锁反应，造成个人生活的颠覆。这种并置的手法，让人深刻体会到“信息差”在权力结构中的巨大作用。此外，作者对一些技术性内容的描述也处理得非常得当，既保证了专业性，又没有让非专业读者感到晦涩难懂，这显示出作者扎实的研究功底。总的来说，这是一部需要沉下心来细品的作品，它不仅仅是关于“上班”的故事，更是关于现代人在高度组织化社会中，如何保持独立思考和完整人格的史诗。每次合上书页，都会有一种“被看穿了”的复杂感受，但同时，也充满了继续前行的勇气。
评分我得说，这本书的叙事节奏把握得相当到位，读起来有一种快节奏的悬疑感，尽管它本质上是一部现实主义题材的作品。作者似乎非常擅长利用环境来烘托人物的内心世界，比如书中对加班文化下那种昏黄灯光和咖啡因驱动的场景描写，简直让人感同身受，仿佛闻到了办公室里混合着打印机热气和外卖残渣的独特气味。其中关于“996”工作模式下，主角如何努力维持个人生活与职业追求之间脆弱平衡的描写，让人不禁反思我们到底是在“工作”，还是在被“工作”所定义。更绝妙的是，它并没有简单地将职场描绘成一个绝对的“恶”境，而是展现了人在其中迸发出的各种智慧和韧性。例如，主角团队在面临危机时展现出的那种紧密协作和即时应变能力，那种为了共同目标而爆发出的小宇宙，非常鼓舞人心。这本书的视角很独特，它没有高高在上地评判，而是俯下身子，用一种近乎纪录片式的冷静，记录了当代职业人的生存状态。
评分要说这本书的价值，我认为它提供了一个非常具有批判性的视角来看待我们每天身处的“组织”本身。它毫不留情地揭示了那些挂在墙上的企业价值观口号，在实际操作中是如何被扭曲和架空的。书中对“绩效考核”这一工具的解构尤其精彩，如何一个本意是促进效率的系统，最终却异化成了打压异己、维护既得利益者的工具。我读到后面几章时，多次停下来深思，思考我自己的职业路径中是否也存在类似的“结构性陷阱”。作者似乎在引导我们，真正的挑战不在于你技能的高低，而在于你是否能够看清组织运作的底层逻辑，并学会在不完全遵守规则的前提下，实现自我价值的最大化。它更像是一面镜子，映照出我们对成功、稳定与自由之间权衡的焦虑与挣扎，读完后，你会对很多职场新闻有了更深层次的理解。
评分我是这本书的第一个短评吗？在湾湾的社会组织课上读的，好懂但是繁复。内部小标题用的也不好，做pre时深受其害。
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