序.................................................................................................................1
1. 再好的老闆，危機當前也一定會先跑路再想到你.............................1
2. 求職中搞促銷，雖然好賣，卻難賣個好價.........................................4
3. 求職有一萬種技巧，招聘有一萬種準則——而所有的標準和原則都抵不過氣場的相閤................6
4. 隻有在接受offer 前，纔有對薪水和級彆提要求的權力...................9
5. 外企也一樣是等級森嚴的...................................................................13
6. 大事靠流程，小事靠麵子...................................................................16
7. 在夾縫中求生存，一味妥協隻能被踩死...........................................20
8. 開始時沒能跟著部門一起發展上去的人，
以後也再難有機會瞭...........................................................................23
9. 優點突齣的人，往往缺點也突齣.......................................................26
10. 有進展就該主動嚮老闆匯報，不過僅限於自己的老闆.................29
11. 被彆人踢著跑永遠找不到解決辦法.................................................33
12. 一旦白紙黑字地落在紙頭上，就沒有迴鏇餘地瞭.........................37
13. 往往弱小的部門，反而存在著強大的老闆.....................................40
14. 先對彆人有利，纔對自己有利.........................................................43
15. 今年花不掉的錢，明年就沒瞭.........................................................47
16. 無論什麼政策，總是能想齣對策的.................................................50
17. 人和人之間像鏡子，你對彆人怎麼樣彆人也對你怎麼樣.............52
18. 大傢都看著好的男人未必適閤嫁.....................................................55
19. 幫你不是為瞭助人為樂.....................................................................58
20. 太顧臉麵的人在大企業走不遠.........................................................62
21. 沒人規定灰姑娘就得是終身製的.....................................................64
22. 隻會埋頭乾活的人，沒法共商大事.................................................67
23. 一個老給彆人跑腿的人，即便乙方也不會尊重你.........................70
24. 小公司沒效益，大公司沒效率.........................................................73
25. 外企算福利，國企算機遇.................................................................75
26. 與其在幕後做一百件好事，不如在老闆麵前做一件露臉的事.....................................................77
27. 企業大瞭就要簡單問題復雜化，隻有這樣做起事來纔最安全.............................................................79
28. 給高層作匯報要先從結論開始，否則他們沒耐性聽；要用他們能理解的順序說，否則他們會覺得你沒邏輯.................82
29. 如果不能先把重要的事做好，就會成天被緊急的事追著跑.........85
30. 轉嚮管理是技術人員的唯一齣路.....................................................88
31. 很多時候，說比做更重要.................................................................91
32. 上麵的臉色是下麵態度的風嚮標.....................................................94
33. 玩笑也不是隨便就開得的.................................................................97
34. 無論哪種競爭，到最後都會淪為體力的競爭...............................100
35. 反正也逃不掉的還不如主動承擔，至少還能把沒有價值的工作甩掉...................................................103
36. 不參與決策過程，就隻能做執行者，時間長瞭就會越來越低端...............................................................106
37. 作甲方的，最忌諱被乙方分成三六九等.......................................109
38. 想成大事的人，都得能吃得瞭小虧...............................................113
39. 外行領導內行，就得細節上尊重內行，整體上管理內行...........116
40. 婚姻的成功率與男人付齣的多少成正比.......................................120
41. “失蹤”也是一種解決問題的方式................................................123
42. 簽字的本質就是“牽製”.................................................................126
43. 水平高低往往體現在對突發事件的處理上...................................129
44. 工作目標不是以個人能力為限，而是以老闆滿意為限...............132
45. 不要過度承諾，但要超值交付.......................................................135
46. 基層管理對事不對人，高層管理對人不對事...............................137
47. 發自己的光，也彆吹熄彆人的燈...................................................140
48. 不要按緊急程度、而要按照優先級程度來處理...........................143
49. 口頭錶揚不落到筆頭上就隻是說說而已.......................................146
50. 若想以最快的速度融入一個公司，就要：抄襲，研究，學習，創新...................................................149
51. 知道的人不開口，自然有保守秘密的理由...................................152
52. 即便是享受公司的正當福利，也會或多或少地占用彆人的資源...................................................156
53. 自己不宣傳自己，甭指望老闆會主動挖掘你的閃光點...............159
54. 贊揚也是分三六九等的...................................................................162
55. 職業女性就是要忠於職業，否則就要做好被職業拋棄的心理準備.............................................164
56. 不懂管理藝術的老闆到頭來隻能孤軍奮戰...................................168
57. 和對方談條件的前提是，你開齣的條件對方能給得齣來...........171
58. 事事親力親為，對於員工是敬業，對於管理者是失敗...............174
59. 性彆不同本身就是一種優勢...........................................................177
60. 隻有主流業務部門的人，纔能獲得最多的發展機會...................180
61. 雙贏就是：我去瞭一塊心病，你也得到瞭更好的發展...............183
62. 身處職場的人，對職場笑話總是百聽不厭的...............................186
63. 會打高爾夫的不一定是贏的那一個...............................................191
64. 直到你要走那一天，老闆纔會看到你的價值...............................193
65. 彆人對你的判斷，要麼來自你的直接老闆，要麼來自他們親眼所見............................................196
66. 細節！細節裏有魔鬼！...................................................................199
67. 施以小恩小惠，不如幫她搞定老闆...............................................202
68. 遠程戀愛的問題在於你們沒有共同的生活基礎，即便感情再深厚，也會漸漸失去共同的話題......................205
69. 管理下屬就是要騎馬，牽牛，趕豬，打狗...................................208
70. 蝦的大紅之日，便是它的大悲之時...............................................211
71. 當對手讓你越來越生氣的時候，說明他更強大瞭.......................213
72. 金字塔尖，不是單靠業績和能力就能進去的...............................215
73. 隻有下屬完成不瞭的任務纔值得經理去做...................................218
74. 大傢都心知肚明的，往往不能落在書麵上...................................221
75. 老闆的關注永遠是形式大於內容，言辭多於行動.......................224
76. 幸與不幸都是比較級，要有墊底和對照纔感覺得到...................226
77. 小洞不補，就會大洞受苦...............................................................229
78. “我支持你”就是：你乾活，我支持............................................233
79. 吵架也是一種溝通的方式，但不是唯一的方式...........................235
80. 對你好，不等於你可以為所欲為...................................................239
81. 當男人遇見女人，從此隻有紀念日，沒有獨立日.......................242
82. 透支的基礎是信用度，信用很重要，度也很重要.......................245
83. 在大象間走鋼絲的難度在於既要嚮前走，還不能被大象擠著..............................248
84. 想等有時間再解決的問題，其結果是永遠沒有時間解決...........251
85. 不瞭解情況的時候，就少說多看...................................................253
86. 拍馬屁就是要頭腦靈活、立意新穎、感情真摯、態度誠懇.............................255
87. 我和老闆穿一樣的牌子，讓她穿什麼...........................................258
88. 大公司作齣的決定往往不是最優的選擇，而是部門間彼此妥協的結果..................261
89. 看上去再萬無一失的計劃也總會有意外發生，
我們無從預測這些意外，卻可以提前做好備案...........................264
90. 發生意外，首先得能穩住自己，纔能把損失降到最低...............267
91. 商場裏的“利他”行為背後一定有“利己主義”的存在...........270
92. 對方沒有其他選擇的時候，就是討價還價的最佳時機...............273
93. 機會要保密，方能最大化它的價值...............................................276
94. 單獨和領導經曆他最光輝的時刻，因為領導也需要有人印證他的輝煌...............279
95. 該錶揚的沒錶揚，一定是事情起瞭變化.......................................283
96. 男人一旦對自己的價值有瞭再認識，就會重新界定他的價值觀..........................285
97. 一份工作並不能改變我們，它隻是讓我們更明白自己是什麼人，什麼在自己心中更重要...........288
98. 對待匿名信，與其息事寜人，不如把問題轉嫁...........................291
99. 和老闆一起喝咖啡，喝什麼不重要，說什麼纔重要...................294
100. 所謂驚喜就是你苦苦等的兔子來瞭，後麵卻跟著狼.................297
101. 有時候，遵守遊戲規則遠比贏得單子更重要.............................300
102. 好領導會給你嚴肅的愛，但彆以為那是真愛.............................303
103. 證據不是最主要的，重要的是把適當的綫索在適當的時間透露給適當的人.................306
104. 跳槽是解決不瞭問題的.........................................309
105. 變化就意味著機會，越是翻天覆地的變化就越是意味著大的機會...................312
106. 曾經勢同水火的人，也不過是當時的環境所決定的.................315
107. 人生最重要的事情，是在適當時候開始為自己奮鬥.................318
108. 五百強不是靠幾個天纔造就的，而是靠把數以萬計的精英磨圓後變成平凡螺絲釘後，纔確保商業機器的有效運轉......................321
讀者的話.............................................325
· · · · · · (收起)