序.................................................................................................................1
1. 再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你.............................1
2. 求职中搞促销，虽然好卖，却难卖个好价.........................................4
3. 求职有一万种技巧，招聘有一万种准则——而所有的标准和原则都抵不过气场的相合................6
4. 只有在接受offer 前，才有对薪水和级别提要求的权力...................9
5. 外企也一样是等级森严的...................................................................13
6. 大事靠流程，小事靠面子...................................................................16
7. 在夹缝中求生存，一味妥协只能被踩死...........................................20
8. 开始时没能跟着部门一起发展上去的人，
以后也再难有机会了...........................................................................23
9. 优点突出的人，往往缺点也突出.......................................................26
10. 有进展就该主动向老板汇报，不过仅限于自己的老板.................29
11. 被别人踢着跑永远找不到解决办法.................................................33
12. 一旦白纸黑字地落在纸头上，就没有回旋余地了.........................37
13. 往往弱小的部门，反而存在着强大的老板.....................................40
14. 先对别人有利，才对自己有利.........................................................43
15. 今年花不掉的钱，明年就没了.........................................................47
16. 无论什么政策，总是能想出对策的.................................................50
17. 人和人之间像镜子，你对别人怎么样别人也对你怎么样.............52
18. 大家都看着好的男人未必适合嫁.....................................................55
19. 帮你不是为了助人为乐.....................................................................58
20. 太顾脸面的人在大企业走不远.........................................................62
21. 没人规定灰姑娘就得是终身制的.....................................................64
22. 只会埋头干活的人，没法共商大事.................................................67
23. 一个老给别人跑腿的人，即便乙方也不会尊重你.........................70
24. 小公司没效益，大公司没效率.........................................................73
25. 外企算福利，国企算机遇.................................................................75
26. 与其在幕后做一百件好事，不如在老板面前做一件露脸的事.....................................................77
27. 企业大了就要简单问题复杂化，只有这样做起事来才最安全.............................................................79
28. 给高层作汇报要先从结论开始，否则他们没耐性听；要用他们能理解的顺序说，否则他们会觉得你没逻辑.................82
29. 如果不能先把重要的事做好，就会成天被紧急的事追着跑.........85
30. 转向管理是技术人员的唯一出路.....................................................88
31. 很多时候，说比做更重要.................................................................91
32. 上面的脸色是下面态度的风向标.....................................................94
33. 玩笑也不是随便就开得的.................................................................97
34. 无论哪种竞争，到最后都会沦为体力的竞争...............................100
35. 反正也逃不掉的还不如主动承担，至少还能把没有价值的工作甩掉...................................................103
36. 不参与决策过程，就只能做执行者，时间长了就会越来越低端...............................................................106
37. 作甲方的，最忌讳被乙方分成三六九等.......................................109
38. 想成大事的人，都得能吃得了小亏...............................................113
39. 外行领导内行，就得细节上尊重内行，整体上管理内行...........116
40. 婚姻的成功率与男人付出的多少成正比.......................................120
41. “失踪”也是一种解决问题的方式................................................123
42. 签字的本质就是“牵制”.................................................................126
43. 水平高低往往体现在对突发事件的处理上...................................129
44. 工作目标不是以个人能力为限，而是以老板满意为限...............132
45. 不要过度承诺，但要超值交付.......................................................135
46. 基层管理对事不对人，高层管理对人不对事...............................137
47. 发自己的光，也别吹熄别人的灯...................................................140
48. 不要按紧急程度、而要按照优先级程度来处理...........................143
49. 口头表扬不落到笔头上就只是说说而已.......................................146
50. 若想以最快的速度融入一个公司，就要：抄袭，研究，学习，创新...................................................149
51. 知道的人不开口，自然有保守秘密的理由...................................152
52. 即便是享受公司的正当福利，也会或多或少地占用别人的资源...................................................156
53. 自己不宣传自己，甭指望老板会主动挖掘你的闪光点...............159
54. 赞扬也是分三六九等的...................................................................162
55. 职业女性就是要忠于职业，否则就要做好被职业抛弃的心理准备.............................................164
56. 不懂管理艺术的老板到头来只能孤军奋战...................................168
57. 和对方谈条件的前提是，你开出的条件对方能给得出来...........171
58. 事事亲力亲为，对于员工是敬业，对于管理者是失败...............174
59. 性别不同本身就是一种优势...........................................................177
60. 只有主流业务部门的人，才能获得最多的发展机会...................180
61. 双赢就是：我去了一块心病，你也得到了更好的发展...............183
62. 身处职场的人，对职场笑话总是百听不厌的...............................186
63. 会打高尔夫的不一定是赢的那一个...............................................191
64. 直到你要走那一天，老板才会看到你的价值...............................193
65. 别人对你的判断，要么来自你的直接老板，要么来自他们亲眼所见............................................196
66. 细节！细节里有魔鬼！...................................................................199
67. 施以小恩小惠，不如帮她搞定老板...............................................202
68. 远程恋爱的问题在于你们没有共同的生活基础，即便感情再深厚，也会渐渐失去共同的话题......................205
69. 管理下属就是要骑马，牵牛，赶猪，打狗...................................208
70. 虾的大红之日，便是它的大悲之时...............................................211
71. 当对手让你越来越生气的时候，说明他更强大了.......................213
72. 金字塔尖，不是单靠业绩和能力就能进去的...............................215
73. 只有下属完成不了的任务才值得经理去做...................................218
74. 大家都心知肚明的，往往不能落在书面上...................................221
75. 老板的关注永远是形式大于内容，言辞多于行动.......................224
76. 幸与不幸都是比较级，要有垫底和对照才感觉得到...................226
77. 小洞不补，就会大洞受苦...............................................................229
78. “我支持你”就是：你干活，我支持............................................233
79. 吵架也是一种沟通的方式，但不是唯一的方式...........................235
80. 对你好，不等于你可以为所欲为...................................................239
81. 当男人遇见女人，从此只有纪念日，没有独立日.......................242
82. 透支的基础是信用度，信用很重要，度也很重要.......................245
83. 在大象间走钢丝的难度在于既要向前走，还不能被大象挤着..............................248
84. 想等有时间再解决的问题，其结果是永远没有时间解决...........251
85. 不了解情况的时候，就少说多看...................................................253
86. 拍马屁就是要头脑灵活、立意新颖、感情真挚、态度诚恳.............................255
87. 我和老板穿一样的牌子，让她穿什么...........................................258
88. 大公司作出的决定往往不是最优的选择，而是部门间彼此妥协的结果..................261
89. 看上去再万无一失的计划也总会有意外发生，
我们无从预测这些意外，却可以提前做好备案...........................264
90. 发生意外，首先得能稳住自己，才能把损失降到最低...............267
91. 商场里的“利他”行为背后一定有“利己主义”的存在...........270
92. 对方没有其他选择的时候，就是讨价还价的最佳时机...............273
93. 机会要保密，方能最大化它的价值...............................................276
94. 单独和领导经历他最光辉的时刻，因为领导也需要有人印证他的辉煌...............279
95. 该表扬的没表扬，一定是事情起了变化.......................................283
96. 男人一旦对自己的价值有了再认识，就会重新界定他的价值观..........................285
97. 一份工作并不能改变我们，它只是让我们更明白自己是什么人，什么在自己心中更重要...........288
98. 对待匿名信，与其息事宁人，不如把问题转嫁...........................291
99. 和老板一起喝咖啡，喝什么不重要，说什么才重要...................294
100. 所谓惊喜就是你苦苦等的兔子来了，后面却跟着狼.................297
101. 有时候，遵守游戏规则远比赢得单子更重要.............................300
102. 好领导会给你严肃的爱，但别以为那是真爱.............................303
103. 证据不是最主要的，重要的是把适当的线索在适当的时间透露给适当的人.................306
104. 跳槽是解决不了问题的.........................................309
105. 变化就意味着机会，越是翻天覆地的变化就越是意味着大的机会...................312
106. 曾经势同水火的人，也不过是当时的环境所决定的.................315
107. 人生最重要的事情，是在适当时候开始为自己奋斗.................318
108. 五百强不是靠几个天才造就的，而是靠把数以万计的精英磨圆后变成平凡螺丝钉后，才确保商业机器的有效运转......................321
读者的话.............................................325
· · · · · · (收起)