第一篇深层特征看透人
第一章　智商是硬伤/002
普通人，智商100/002
智商越高赚钱越多吗？/004
智商高的人情商低吗？/007
智商基本上是天生的/010
谈论智商时，政治因素也在起作用/014
智商与员工选择/015
智商不是一切/020
如何测量智商？/025
智商告诉我们的秘密/031
第二章　情商是软伤/032
EQ：情绪管理能力/034
高情商不是面无表情或者深藏不露/038
熟知社交约定不代表高情商/041
成也情商，败也情商/042
高情商运用不当可能会演变为情感操控 /043
情商而非智商决定你人生的上限/044
让情商为人生加点精彩/047
第三章　性格：命运的密码/048
性格与洋葱/048
360度观察：解码性格/051
什么是“性格好”？/055
应该被普及的经典性格/059
谁来评价性格最准确？ /064
性格咒语：本性难移？/067
保持“怪异”/073
第四章　工作价值观/075
工作价值观是信仰/076
Ta的工作价值观是什么？/078
为什么各自的工作价值观如此独一无二？/081
工作价值观会变化吗？/083
求而不得的魔怔，怎么释然不匹配的纠结？/087
认识自己也是认识他人/092
第二篇热点素质看准人
第五章 创造力揭秘/094
创造力是创造而非问题解决/095
普通人也可以有高创造性表现/097
环境也会影响创造力/104
三种评估方式发现有创造力的人/107
高创造力是双刃剑/109
创造力并非我们所想/110
第六章 责任心是一票否决吗？/111
最不被认同的“短板”/112
责任心与内外向一样，都只是性格/113
责任心在那些年背过的黑锅/115
责任心真的越强越好吗？/121
责任心&创新，鱼与熊掌不可得兼/124
还想培养责任心吗？/126
利用蔡格尼效应解决责任心问题/127
第七章领导力从哪里来？/129
遗传的力量/129
“人生之河”成就领导力？/135
实验结束争论？/137
领导力的真谛/138
领导力包治百病？/140
由外而内，透过行为看领导力/142
领导力从哪里来？/152
第八章每个人都具备销售潜质吗？/153
好销售是天生的吗？/154
有欲望，才有可能成功/157
对人敏感，意味着俘获人心/159
坚韧者，最终得到机会/162
职业态度是真正的“燃油剂”/165
极致性格造就伟大销售/166
TOP销售是天生的，也是可以辨别的/169
第三篇这些年流行的那些看人方法
第九章无法“伪装”的身体语言/172
“天生”的诚实/173
看懂Ta的心里话/176
人际互动中的信号灯/178
天亮请睁眼——面试中的直觉/182
匹诺曹的鼻子/184
被过度解读的身体/185
人人都有第三只眼/187
第十章用星座看人，不如学星座看人/190
“我不信别人，我只信星座”/191
星座真的神准吗？/193
星座密码——为什么星座会成为看人神器/194
信星座的背后/195
学星座，做看人大师/196
超级啰唆/202
人为什么会相信星座？/205
第十一章心理测评，不靠猜心靠寻迹/210
实用主义的心理测评/212
寻迹看人，测评之道/214
心理测评看人的三板斧/217
测评也需好翻译/222
测评就是大数据/228
结语组织如何看人/234
第十二章气味相投最重要/235
每个企业都有独一无二的口味/240
人才的生态圈/247
“满汉全席”的人才标准/250
寡妇制造者/252
后记致我们/259
参考文献/262
· · · · · · (收起)