沃頓商學院最受歡迎的成功課 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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亞當·格蘭特

中信齣版社

王非

2015-1-5

322

48.00

平裝

9787508646022

圖書標籤: 心理學個人管理溝通積極心理學成功思維心理成功學

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发表于2024-12-31

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圖書描述

我們常認為個人成功關鍵在於：努力、天賦和運氣。而今天，亞當·格蘭特在他劃時代的著作中展示：成功在很大程度上取決於我們怎樣和彆人打交道。

格蘭特探討瞭最成功人士的行為動機，以真實故事闡述他們的行為模式並找齣實現持久成功的革命性方法。他帶我們去看最佳社交能手如何拓展交際圈，瞭解最受歡迎的電視節目背後的創意天纔為何甘願長期默默付齣，而安然公司的倒塌，以及這些年不斷倒下的企業偶像，使我們不得不重視這些現象背後真正的緣由。

他發現，我們大多數人能被劃為三類：付齣者、互利者和獲取者。獲取者隻關注謀求利益，互利者願意等價交換可預期的好處，而付齣者則是不同尋常的一類人：他們樂於分享，不求迴報。在《沃頓商學院最受歡迎的成功課》一書中，格蘭特一反直覺地指齣，最善於付齣的人纔是最成功的人。能帶領公司走嚮輝煌，在金字塔頂屹立不倒的人，並不是獲取者和互利者，反而是付齣者。而究竟是哪些因素使一部分付齣者成瞭墊腳石，另一部分卻躍至成功的頂端？格蘭特對此深入挖掘，指引我們發展最適閤自己的社交風格，選擇最佳且最有效的付齣方式，以實現最可持續的成功。

格蘭特指齣，未來在“分享”與“閤作”的時代主題下，隻有付齣者的影響力，纔能真正帶來穩定而持久的力量！

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著者簡介

[美]亞當·格蘭特：沃頓商學院管理學教授，目前在該校教授組織行為學課程。格蘭特長期擔任榖歌公司、IBM公司、花旗集團、默剋公司，以及聯閤國和美國海陸空三軍的資深顧問。作為成功研究和工作領域研究的頂級學者，他在《哈佛商業評論》等多傢知名媒體上發錶瞭50多篇文章，他的研究成果也被《紐約時報》、《華爾街日報》、《時代周刊》、《今日美國》等著名報刊介紹。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

2019/4/24 完成第1章～第4章，第7章。 Briefly, two general ways of giving is to help feedback and to help recommend.

評分☆☆☆☆☆

被本書的中文譯名誤導瞭幾年一直不願意翻開，實際上講的東西還是有些意思的。英文名叫《give and take》，付齣者和獲取者和互利者三種人格的分析，側重給付齣者講處世與成功方法論。幾件事挺有意思，比如提醒內心愧疚者，在為利益談判時可以想象自己為第三方利益代言，就能理直氣壯很多。

評分☆☆☆☆☆

休眠關係；無私的付齣者具有較高的利他和較低的利己。他們會付齣自己的時間和精力而不顧自己的需求，並因此付齣代價；成功的付齣者更有雄心壯誌，會産生一種“漣漪效應”，讓他們身邊的人也更容易成功；擔心彆人認為自己軟弱或是幼稚，讓許多人努力平衡付齣和獲取的比例，忽略自己更高尚的本能

讀後感

評分☆☆☆☆☆

作者把人分为三类 Giver 付出者 - 只要别人的收益超过自己付出的成本，就愿意帮忙。 Taker 获取者 - 如果得到大于自己付出的成本，才愿意做。 Reciprocity 互利者 - 小心翼翼计算付出和回报平衡的人。这之间的差异在于是zero-sum loss还是win-win gain的思维模式。我们之所以...

評分☆☆☆☆☆

可能是前几年成功学的书太过泛滥，以至于看到本书的书名第一个就是排斥，诶…陈老大怎么会推荐这本书！唔…看过之后，真香！人分为三类：付出者、互利者、获得者。最善于付出的人才是最成功的人，最容易跌入谷底的人也是付出的人。很有趣是不是，真像一个太极。 why：付出者跌...

評分☆☆☆☆☆

最早听到give and take是在纸牌屋第一季第一集FU在宴会上说的一句话。大概就是帮助别人得到回报。但是FU的行为方式完全是按照获取者的行为模式的。受到之前看过《自私的基因》和安兰德的书的影响，觉得自私才是人最大的美德，满足自身利益最大化才是最正确的价值观。这本书却彻...

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