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权力与领导(第5版)

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[美] 詹姆斯·克劳森
世界图书出版公司·后浪出版公司
后浪
马昕
2015-2
456
52.00元
平装
9787510067044

图书标签: 管理  领导力  领导  心理学  职场  权力与领导  商业  职业经理人之路   


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发表于2025-03-14

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图书描述

一本领导学理论和技巧的集大成之作

跨越心理学和管理学的畅销经典

多国高管培训材料,百所美国著名大学采用

【编辑推荐】

《权力与领导》这本书对于寻求建立长效领导力,塑造企业文化和价值观的企业家、管理人员来说是极具启发和实操意义的。

领导力并不仅仅是管理职位上碾压别人的权力,也不仅仅是大数据死理性派的运筹帷幄,还有属于企业家精神的热情和感染力,包括选择什么样的企业战略,建立什么样的企业文化,如何陈述企业愿景。这些都是企业长效发展必备的顶层设计,而一个高屋建瓴的企业家不应该忽略这一点。

达顿商学院作为哈佛商学院外唯一的案例教学商学院,也为本书塑造了用案例辅助理论阐述的风格,内容跨越心理学和管理学,有助于管理人员理解管理中的困境,改善领导能力,提高工作绩效。《权力与领导》为美国百所大学商科教材,也被列为美、英、德、日、荷等多国高管培训材料,是一本不可多得的正能量管理手册。

【内容简介】

本书将领导定义为管理能量,从行为、思维和价值观三个层次来分析领导。强调信息时代要注重影响人的思维和心灵,并着重于如何透过多变的人类行为将第三层领导应用于管理中。

除了用于本科生及MBA课程,本书还在美国、巴西、加拿大、哥斯达黎加、泰国、日本、德国、希腊、荷兰、英国、土耳其、埃及和南非等地用于针对在职管理者的高管培训课程。

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著者简介

詹姆斯·克劳森(James G. Clawson),美国弗吉尼亚大学达顿商学院约翰逊与希金斯工商管理教授。他先后获得斯坦福大学文学士、杨百翰大学工商管理硕士和哈佛大学商业管理博士学位,曾在哈佛商学院、日本国际大学、美国东北大学任教。克劳森教授的主要研究方向包括领导学、组织变革、组织领导、组织绩效、职业生涯管理等。他长期为惠普、通用电气、可口可乐、安永、BAE系统公司、USAA国际基金、汉莎航空、美国全国州议会会议等企业和组织担任顾问。他出版有《平衡生活》《创建学习型文化》《组织中的实际问题》《自我评估与职业发展》等十余部著作。

马昕,武汉大学英语专业硕士,现为自由译者及编辑。


图书目录


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用户评价

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抓住了领导的本质,共鸣和共同的人生目标。

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人们缺乏领导积极性有两个主要原因:缺乏战略见解以及害怕被拒绝。

评分

此书首先将组织/团队类比成“人”。提出领导就是管理能量,首先是自己的,其次是“组织”的。人类心理活动可划分为,其一,表达出的言行;其二,逻辑思维;其三,信念,价值观和世界观。同样组织也可以类比划分三个层次。并指出卓有成效的领导应定位于第三层次。简单说“深化洗脑”--产生共鸣和共同的人生目标!

评分

大部头,真难读啊!

评分

此书首先将组织/团队类比成“人”。提出领导就是管理能量,首先是自己的,其次是“组织”的。人类心理活动可划分为,其一,表达出的言行;其二,逻辑思维;其三,信念,价值观和世界观。同样组织也可以类比划分三个层次。并指出卓有成效的领导应定位于第三层次。简单说“深化洗脑”--产生共鸣和共同的人生目标!

读后感

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本人读MBA之前就想搞明白“领导力”是个啥,读时只有个比较粗浅的认识,读完后在工作中随着带领团队规模变大,对这三个字有了相对深入的了解,待到做管理咨询时再次结合书里的知识、自己的经验给客户提建议时,感觉有点儿上路。所以,看本书感觉很亲切——有种再次回到校园,再...  

评分

“领导”是什么,“领导”是机场书店最爱的题材之一,因为这个题材足够虚、足够大。我们对领导的认识往往停留在对权利边界的认知,领导是一个身份、是权利的代言人。 管理学中有一个彼得原理--在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因...  

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我还在职场混的那些年,曾经找一个工作能力及个人素质都相当不错的同事谈话,告诉他我希望他成为分管某一项业务的经理时,他却告诉我,他不愿意做管理。因为做了管理就要操心,要做更多的事情,还要管人。他觉得他现在的状态挺好的,和同事之间的关系也不错,不希望与任何改变...  

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