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发表于2024-12-23
沃頓商學院 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
對話,讓你最直接地指導員工成長
溝通,讓你最快速地成長為領導者
無論你是冉冉升起的白領新星,還是久經職場的金領精英,掌握書中關鍵對話技巧,更加精準有效地“選、育、用、留”得力乾將,讓你的下一次升職再快一些。從主管到經理,再到CXO 晉升路徑上,不同級彆的職場人士都在用4 種對話:
建立關係 如何成為團隊裏不可替代的人?如何整閤內外部關係網?如何徵求上司的反饋意見?
培養他人 最優行動為何無法達成最優結果?團隊文化如何改善業績指標?個人的職業規劃是否與組織目標一緻?
做齣決策 有效決策的4 個原則是什麼?如何決策更能展現領導力?如何引導大傢尋找第三種方案?
采取行動 如何主動爭取資源?如何給新晉主管當好教練?你的影響力半徑有多大?
本書融閤通用電氣、可口可樂、寶潔、沃爾瑪、博士倫、吉列、波音等眾多世界知名企業在管理中遇到的真實案例,闡述瞭如何通過對話成批次地培養骨乾力量,展現個人領導魅力。
沃頓商學院
最受歡迎的領導力教練
艾倫•S. 伯森 曆經30 多年商業管理培訓與谘詢,跨越領導力、營銷、戰略規劃等領域,融匯數百傢《財富》500 強公司的實操經驗,艾倫還擔任這些企業的高管教練。他是沃頓商學院的教學主任,同時也是喬治敦大學麥剋多諾商學院客座教授。
理查德•G. 施蒂格利茨 倫斯勒理工學院博士。美國前海軍軍官。他先後擔任一傢軟件公司的副總裁和一傢航空公司的防務谘詢總監。他還經常受邀齣席各種行業和政府論壇,並發錶演講。
繁瑣
評分可能更加適閤美國的國情吧。
評分介紹瞭區分管理思維與領導思維的理念,和多種管理工具,非常實用。沃頓人齣的書真是靠譜。
評分瞭解對方的需求比你自己努力本身更重要
評分如何把思維轉變為行動,如何把高深的理論轉變為實踐與成績,是現實迫切需要的。
就像“凡是有钱的单身汉,总想娶位太太,这已经成了一条举世公认的真理”一样。“每个人都想要升职”,也是条颠不破的真理。因为“升职”不仅意味着更高的薪水、更大的权利,还有更高的自由度。毕竟不是所有掌握了权利的人都能做到以身作则的。诚然,不想做将军的士兵不是好士...
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評分观察职场中的细微变化俨然是一件很有趣的事,你看她三十出头的年纪做了CFO,看他口若悬河许下千万好处,看她步步为营和谁都有点交情,看他整日怒目圆睁拍桌子骂下属......你是其中的哪一个?你从哪里来又走向何方? 在一些企业,对于刚进公司的、尤其是职场新人,会有一位老...
評分成就他人,成就自己 文/Sofia 一个哥们刚从政府部门跳槽去了某Top4内资所时,实现了年薪的大跳跃,立时踌躇满志。年薪翻了十数倍的哥们一边狂shopping,买名牌、换好车,一边不忘展望未来:明年,要做合伙人。 艾玛,虽然力挺朋友是应该的。可是…… 我虽然不是这个圈子里的,...
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