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一年之后，顺着产权学派的指引，终于能领略了此书之美，能解释了超多公司治理的问题。不知道再过一年读是什么感受：p

读懂的很少

听说看完会更聪明

信息不对称、委托代理关系等也算听过，但博弈论的分析就虐死文科狗了，看不懂。即便如此仍愿意打五星，原因在于细密的分析，从市场失灵到科层药方再到科层失灵，作者在不长的篇幅内论证的逻辑很严谨，前后脉络也够清晰，尤其是强调文化等因素的重要性，把社会因素引入了所谓理性分析。毕竟，用大白话说，人是社会人。

韦森在译序里说这本书读了可以变聪明。我也觉得自己变聪明了那么一丢丢，看问题更复杂了，不过有些地方也是更迷糊了。

一派叫组织经济学，尊罗纳德·柯斯为精神导师，企业内部的股东与职业经理人、上级与下级以及同事之间的诸关系，本质上与甲乙双方的合同无异。另一派叫组织行为学，代表人物是切斯特·巴纳德。认为一个成功的组织，需要一个具有非凡的责任感和献身精神的领导人，激励员工产生对...  

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