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发表于2024-12-24
管理經濟學與組織架構(第4版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《管理經濟學與組織架構》(第4版)譯自Brickley、Smith和Zimmerman所著的Managerial Economics and Organizational Architecture的第4版。
《管理經濟學與組織架構》(第4版)利用微觀經濟學分析工具(需求、生産和成本、定價、博弈論等)來分析和解決有關公司治理、激勵衝突、經理人薪酬以及公司並購等管理問題,其視角是公司內部結構而非外部市場。本書大量藉鑒瞭有關組織的研究去探討改進組織的治理狀況。
《管理經濟學與組織架構》(第4版)共23章,內容包括:行為的經濟學觀點;市場、組織以及知識的作用;需求;生産和成本;市場結構;具有市場控製力的定價;戰略經濟學:創造和獲取價值;戰略經濟學:博弈論;激勵衝突與閤約;組織架構;決策權:授權程度;決策權:組閤任務形成工作和子單元;吸引和留住閤格的員工;激勵性薪酬等。
《管理經濟學與組織架構》(第4版)適閤於MBA、EMBA學生以及管理學、經濟學、商務學高年級本科生和研究生,也適閤於管理谘詢和相關企業培訓。
詹姆斯•布裏剋利:羅切斯特大學西濛商學院企業管理專業教授,經濟學、管理學和財務專業教授。
剋利福德•史密斯:羅切斯特大學西濛商學院企業管理專業教授,財務學、經濟學專業教授。
傑羅爾德•齊默爾曼:加州大學伯剋利分校博士,羅切斯特大學教授,Journalof Accounting and Economics主編,曾獲美國會計學會最佳著作奬(Competitive ManuscriptAward, 1978年)、美國注冊會計師協會奬,美國會計學會會計研究開創性貢獻奬等多種會計學術界頂級奬項。
能把科斯定理用於管理。企業和政府一樣,要解決兩個問題:激勵和信息,激勵的背後是委托代理問題,信息的背後是專業知識、及時信息越來越往前端。
評分能把科斯定理用於管理。企業和政府一樣,要解決兩個問題:激勵和信息,激勵的背後是委托代理問題,信息的背後是專業知識、及時信息越來越往前端。
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