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管理经济学与组织架构(第4版)

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詹姆斯•布里克利
人民邮电出版社
张志强
2013-12
604
128
平装
新曲线·经管系列
9787115330994

图书标签: 管理  商业  啦啦啦  人民邮电出版社  科斯定理  知识与信息  激励   


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发表于2024-11-26

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图书描述

《管理经济学与组织架构》(第4版)译自Brickley、Smith和Zimmerman所著的Managerial Economics and Organizational Architecture的第4版。

《管理经济学与组织架构》(第4版)利用微观经济学分析工具(需求、生产和成本、定价、博弈论等)来分析和解决有关公司治理、激励冲突、经理人薪酬以及公司并购等管理问题,其视角是公司内部结构而非外部市场。本书大量借鉴了有关组织的研究去探讨改进组织的治理状况。

《管理经济学与组织架构》(第4版)共23章,内容包括:行为的经济学观点;市场、组织以及知识的作用;需求;生产和成本;市场结构;具有市场控制力的定价;战略经济学:创造和获取价值;战略经济学:博弈论;激励冲突与合约;组织架构;决策权:授权程度;决策权:组合任务形成工作和子单元;吸引和留住合格的员工;激励性薪酬等。

《管理经济学与组织架构》(第4版)适合于MBA、EMBA学生以及管理学、经济学、商务学高年级本科生和研究生,也适合于管理咨询和相关企业培训。

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著者简介

詹姆斯•布里克利:罗切斯特大学西蒙商学院企业管理专业教授,经济学、管理学和财务专业教授。

克利福德•史密斯:罗切斯特大学西蒙商学院企业管理专业教授,财务学、经济学专业教授。

杰罗尔德•齐默尔曼:加州大学伯克利分校博士,罗切斯特大学教授,Journalof Accounting and Economics主编,曾获美国会计学会最佳著作奖(Competitive ManuscriptAward, 1978年)、美国注册会计师协会奖,美国会计学会会计研究开创性贡献奖等多种会计学术界顶级奖项。


图书目录


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能把科斯定理用于管理。企业和政府一样,要解决两个问题:激励和信息,激励的背后是委托代理问题,信息的背后是专业知识、及时信息越来越往前端。

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