圖書標籤: 製度  管理學、管理製度  管理  贏在製度  沒辦法  挺好  幫助  學習！！！   

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  聰明投資者的第一本金融學常識書 pdf epub mobi txt 電子書 下載

2015年6月22日讀，2015-198，圖71。

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2015年6月22日讀，2015-198，圖71。

案例豐富，但是分析膚淺。

案例豐富，但是分析膚淺。

时下比较常见的制度现象，比如： 1．盲目照搬照抄其他企业的制度。 2．企业内“人治”盛行，压抑了制度的作用。 3．制度不健全，潜规则盛行，并不同程度地在代替明规则发挥作用。 4．制度呆板、僵化，影响了员工的工作积极性。 5．制度不严谨，朝令夕改。  

一个公司内部在分化出若干小的利益群体后，意味着潜规则就要在公司或者部门内部肆虐。这些小团体在推动公司发展的同时，还在尽力满足自己小圈子的私利，有时甚至不惜牺牲公司的利益。作为管理者，对于一些性质恶劣的潜规则，一旦发现，决不能听之任之，而要重拳出击，及时刹住...  

公司对员工的培训主要有内部培训和外部培训两种方式。内部培训是指员工职前教育和岗位技能培训，外部培训是指员工参加企业外部的各种业务培训。这两种培训是至关重要的，通过这种培训可以增加员工对公司产品的了解，就能更好的去销售！  

洞悉规律固然重要，按照规律办事尤为可贵。 执行到位不到位，取决于对规则的深度把握。 只有高效率地执行，才能够彰显制度的力量。  

一个公司内部在分化出若干小的利益群体后，意味着潜规则就要在公司或者部门内部肆虐。这些小团体在推动公司发展的同时，还在尽力满足自己小圈子的私利，有时甚至不惜牺牲公司的利益。作为管理者，对于一些性质恶劣的潜规则，一旦发现，决不能听之任之，而要重拳出击，及时刹住...