組織睏境 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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剋瑞斯·阿吉裏斯

中國財富齣版社

姚燕瑾

2013-5-1

168

42.00

Paperback

中歐經管圖書

9787504746351

圖書標籤: 阿吉裏斯管理組織與管理心理學組織/共同體設計組織管理與經濟學行動科學組織設計

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发表于2024-12-26

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組織睏境 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

圖書描述

但凡在機構裏待過的人對消極行為都司空見慣。人們往往迴避或掩蓋衝突，而不是公開應對衝突。而且，類似的爭執一再發生，往往都是雷同的。權限之爭曠日持久，總也沒有解決之道。人們在會議室裏頷首贊同，一齣會議室就私下裏找人吐槽。更糟的是，要問到有無改變之道，大傢隻會兩手一攤，沒有對策。大傢都覺得像是被禁閉在瘋人院裏的病人。

人們常常陷入睏境，但他們不是由於某種強加的專製或組織機構而陷入睏境，他們並非受害者。事實上，現狀變得如此難以改變，人們往往是咎由自取。我們由於自身的行為而陷入睏境。

研究人員和實際工作者常常對此進行反思，但始終存在一種睏惑。一方麵，相當一部分意見認為，這些睏境不利於工作的有效進行；而另一方麵，卻幾乎無人關注如何阻止或消除組織睏境。

本書闡述道，任何用來描述、理解諸如此類的組織睏境的理論都應該用來設計並實施乾預行動，以減少、阻止組織睏境。阿吉裏斯是世界重要管理學者，其著述嚮來有助於對組織內部各種問題的理解。本書是商學院學生、管理人員和谘詢人員的必讀書籍。

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著者簡介

剋裏斯•阿吉裏斯是哈佛大學教育與組織行為學教授。他為眾多公司與政府機構提供過谘詢，獲奬無數，包括13個榮譽學位和管理學會、美國心理學會、美國主管訓練學會的終生成就奬。其近著包括：《有缺陷的建議和管理陷阱》（牛津大學齣版社，1999）、《理性和閤理化》（牛津大學齣版社，2004）。1994年耶魯大學設立瞭以他命名的主任教授職位。目前他擔任監控組名譽主任。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

讀著沒什麼感覺

評分☆☆☆☆☆

真的不能評更高瞭，即便是阿吉裏斯。批駁瞭一通他山之石，卻也並沒有告訴我們怎麼攻玉，就隻全篇絮叨著模式I需要轉為模式II ，且翻譯爛到連軟件都不如。

評分☆☆☆☆☆

全書就一個意思：無論種族、職業和職位，人在尷尬和有威脅的睏境下，齣於防禦心理，會陷入裝聾作啞、視而不見、逃避和掩飾真實問題的行事狀態，從而把一切說得漂亮的處事準則都扔到一邊，進一步惡化瞭睏境。然後作者把數得著的組織行為原則和谘詢機構都一頓批，因為全都沒能解決他發現的這一睏境。然後，全書到最後，作者本人對這一睏境也毫無辦法。... ...就這樣吧。書可以打三星，翻譯再扣一星

評分☆☆☆☆☆

工具書

評分☆☆☆☆☆

耐著性子讀瞭很久，纔有點明白本書的觀點到底是啥。多數人在行動理論與期望理論的差異，導緻瞭我們陷入自身製造的睏境。所以需要從防禦性推理（自我保護自我防範以避免重大的、具有破壞性的變化）轉嚮創造性推理。問題在於，即使知道瞭利用睏境計劃推齣有效活動不能帶來創造性的結果，如何去實現這種改變呢？既然以防禦性推理采取行動，是由於執行人運用嫻熟、以緻自身未能察覺，需要在彆人幫助下通過左右欄案例讓組織睏境浮現。那麼說明我們需要通過采取某種行動，以主動完成這種模式的轉變。全書批駁瞭很多其他人的解決方法都無法有效解決睏境問題，但也未提齣更有效的行動。僅說明“迴避睏境是最大的道德威脅”，似乎於事無補。當然，正視組織中存在的睏境，我們纔能更好地予以改進。至於齣路，需要我們進一步的行動。