本书对定性研究进行了广泛、全面的介绍，其目标是使读者能够在组织研究中综合使用定性与定量研究方法。本书提供了使用定性研究构建与检验理论的方法和策略，描述了何时使用定性研究，全面阐述了四种具体的定性研究技术以及定性数据的收集和分析、何时及如何分析定性研究中的定量数据。本书的内容还包括关键性的信度和效度分析，作者在最后给出了结论及撰写定性研究论文和报告的建议。

编辑推荐

定性研究目前是国内社会科学界的一个热点研究方法，尤其在管理学中势头正猛。《组织与管理研究的定性方法》针对组织与管理领域的定性研究，内容全面而深浅适度，全面综述了定性资料分析的若干种范式。其内容之全面足资读者借鉴，是不可多得的工具性质的学术著作。

我相信，读者们在阅读和使用本书所教授的定性研究方法的时候，一定会借由它“看到”传统定量研究视野之外有趣而奇妙的管理现象。本书是IACMR组织与管理研究方法系列中又一本精彩的专著，感谢托马斯李教授送给中国管理学术界的这一份特殊的礼物。——徐淑英，中国管理研究国际学会（IACMR）首届主席

在我目前所承担的管理学博士研究生方法论课程中，类似的著作非常难找。由擅长定量方法的实证主义者撰写的定性研究著作很少。由于我接受的也是定量研究训练，因此非常喜爱本书。我相信这本书会非常受欢迎，并且在我自己的博士生课程中会继续使用它。——RonaldKarren，马萨诸塞大学

本书非常及时且有用，可操作性非常强……本书的读者群十分清晰，它针对那些在定性研究中受到若干技术困扰，因而急于掌握其一般原理的管理研究者。我推荐研究者和学校图书馆将本书列入其收藏单，并且本书也应该在课堂中被广泛使用。——CraigLundberg，康奈尔大学

托马斯李教授将管理研究中的定性方法和定量方法完美整合在一起，我认为这代表了管理学研究最前沿的思想。因此，本书的内容对于两类研究方法的融合至关重要。就我个人而言，我会选择本书作为管理研究方法论的教材，这比单纯地介绍定性研究方法要好得多。——StevenC.Currall，莱斯大学

托马斯W.李，华盛顿大学商学院组织与管理系人力资源管理和组织行为学教授，俄勒冈大学博士，鲍灵格林州立大学硕士，加州大学伯克利分校学士。目前担任以下期刊编委：HumanResourceManagementReview，JournalofManagement，OrganizationalResearchMethods，PersonnelPsychology。曾任AcademyofManagementReview和JournalofManagementInquiry编委。在AcademyofManagementJournal，AcademyofManagementReview，HumanResourceManagementReview，IndustrialRelations，JournalofAppliedPsychology，JournalofManagement，JournalofVocationalBehavior，MotivationandEmotion，PersonnelPsychology等期刊上发表多篇论文。在从事研究工作之前，曾在南加州爱迪生公司工作。

吕力，武汉大学博士，北京大学博士后，2007—2008年在北京大学留校任教。现任武汉工程大学管理学院副院长、副教授。在《南开管理评论》《管理学报》等期刊上发表管理哲学、管理研究方法论文二十余篇，其中十余篇被人大《复印报刊资料》全文转载；出版专著《管理学案例研究方法》。主持国家社会科学基金、教育部人文社会科学基金等多项课题。获得教育部高等学校人文社会科学优秀成果三等奖，入选湖北省新世纪高层次人才工程（第二层次）人选名单。