本書對定性研究進行瞭廣泛、全麵的介紹，其目標是使讀者能夠在組織研究中綜閤使用定性與定量研究方法。本書提供瞭使用定性研究構建與檢驗理論的方法和策略，描述瞭何時使用定性研究，全麵闡述瞭四種具體的定性研究技術以及定性數據的收集和分析、何時及如何分析定性研究中的定量數據。本書的內容還包括關鍵性的信度和效度分析，作者在最後給齣瞭結論及撰寫定性研究論文和報告的建議。

編輯推薦

定性研究目前是國內社會科學界的一個熱點研究方法，尤其在管理學中勢頭正猛。《組織與管理研究的定性方法》針對組織與管理領域的定性研究，內容全麵而深淺適度，全麵綜述瞭定性資料分析的若乾種範式。其內容之全麵足資讀者藉鑒，是不可多得的工具性質的學術著作。

我相信，讀者們在閱讀和使用本書所教授的定性研究方法的時候，一定會藉由它“看到”傳統定量研究視野之外有趣而奇妙的管理現象。本書是IACMR組織與管理研究方法係列中又一本精彩的專著，感謝托馬斯李教授送給中國管理學術界的這一份特殊的禮物。——徐淑英，中國管理研究國際學會（IACMR）首屆主席

在我目前所承擔的管理學博士研究生方法論課程中，類似的著作非常難找。由擅長定量方法的實證主義者撰寫的定性研究著作很少。由於我接受的也是定量研究訓練，因此非常喜愛本書。我相信這本書會非常受歡迎，並且在我自己的博士生課程中會繼續使用它。——RonaldKarren，馬薩諸塞大學

本書非常及時且有用，可操作性非常強……本書的讀者群十分清晰，它針對那些在定性研究中受到若乾技術睏擾，因而急於掌握其一般原理的管理研究者。我推薦研究者和學校圖書館將本書列入其收藏單，並且本書也應該在課堂中被廣泛使用。——CraigLundberg，康奈爾大學

托馬斯李教授將管理研究中的定性方法和定量方法完美整閤在一起，我認為這代錶瞭管理學研究最前沿的思想。因此，本書的內容對於兩類研究方法的融閤至關重要。就我個人而言，我會選擇本書作為管理研究方法論的教材，這比單純地介紹定性研究方法要好得多。——StevenC.Currall，萊斯大學

托馬斯W.李，華盛頓大學商學院組織與管理係人力資源管理和組織行為學教授，俄勒岡大學博士，鮑靈格林州立大學碩士，加州大學伯剋利分校學士。目前擔任以下期刊編委：HumanResourceManagementReview，JournalofManagement，OrganizationalResearchMethods，PersonnelPsychology。曾任AcademyofManagementReview和JournalofManagementInquiry編委。在AcademyofManagementJournal，AcademyofManagementReview，HumanResourceManagementReview，IndustrialRelations，JournalofAppliedPsychology，JournalofManagement，JournalofVocationalBehavior，MotivationandEmotion，PersonnelPsychology等期刊上發錶多篇論文。在從事研究工作之前，曾在南加州愛迪生公司工作。

呂力，武漢大學博士，北京大學博士後，2007—2008年在北京大學留校任教。現任武漢工程大學管理學院副院長、副教授。在《南開管理評論》《管理學報》等期刊上發錶管理哲學、管理研究方法論文二十餘篇，其中十餘篇被人大《復印報刊資料》全文轉載；齣版專著《管理學案例研究方法》。主持國傢社會科學基金、教育部人文社會科學基金等多項課題。獲得教育部高等學校人文社會科學優秀成果三等奬，入選湖北省新世紀高層次人纔工程（第二層次）人選名單。