個性與組織 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
剋裏斯·阿吉裏斯（Chris Argyris），美國心理學傢，組織心理學與行為科學的先驅，行為科學的創始人，當代管理理論大師，組織學習理論的主要代錶人物之一。 阿吉裏斯對組織與個體的關係獨闢蹊徑的，使其在管理學界聲譽鵲起，大器早成，儼然成為一代學術宗師。1957年齣版的《個性與組織》，堪稱組織行為學的奠定之作。
阿吉裏斯曾擔任過IBM、殼牌石油、通用食品、新澤西標準石油、利弗兄弟等諸多公司的管理顧問，還被法、英、德、挪威、荷蘭、希臘、意大利等國的政府或公共組織聘請為培訓和教育方麵的顧問。
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《個性與組織》是組織行為學的奠基之作，其內容主要闡述瞭阿吉裏斯提齣的“個性與組織”的概念，或稱之為“不成熟—成熟”理論，這是阿吉裏斯對管理學的發展做齣的主要貢獻。阿吉利斯在其著作中指齣：組織行為首先是由兩個要素——個體和正式組織相互融閤而成的。組織中的個體都有其獨立的人格，而不像傳統管理理論所說的那樣，隻是整部機器的一個零件，隻能受組織約束。也就是說，他們既有作為組織成員的一麵，又有作為獨立個體的一麵。在阿吉裏斯看來，人是一個發展著的有機體，因而健康的人格都具有成長的傾嚮。
具體描述
讀後感
读这本书源于听李育辉老师的组织行为学课程，从关注个体、群体到组织的相互关联和影响，对于企业问题中的解决提供了很多好的思路。以往在心理学知识的学习中专注于个体的一切，对于解决心理咨询、生涯咨询这些问题都有很大价值，但是如果把个体放到一个情境中，尤其是商业组织...
評分步入21世纪，全球化、技术颠覆速度、信息传播速度对组织的发展带来了不可磨灭的变化，那些行动缓慢，后知后觉的组织再也没有翻盘的机会，柯达、摩托罗拉、诺基亚不外如是；而经济的下行、民众财富的累计、信息速度的传播与新生代人群的社会、家庭带来的文化的颠覆，则让组织对...
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評分聪明而又伟大的古希腊人有一句很古老的刻在著名的某柱子上先知之言，叫“Know theyself”,翻译过来大致意思可以为‘人啊，去认识你自己吧！’。据说有许多道行浅薄但很成熟的人到了那根柱子那儿，见到这句话并请导游翻译以后，总免不了的一阵嘻哈大笑，笑完道一句。‘不就是...
用戶評價
組織行為學的奠基之作，寫於五十多年前，即使在今天仍錶現齣深刻的洞察力，的確是經典。
评分五十年前的洞察，不愧是大師！
评分阿吉裏斯成名之作
评分牛逼哄哄的組織行為學奠基之作。
评分在60年前，肯定是衝擊力十足瞭
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