圖書標籤: 管理 組織行為學 組織行為 管理學 組織 心理學 管理經典 阿吉裏斯
发表于2024-11-22
個性與組織 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《個性與組織》是組織行為學的奠基之作,其內容主要闡述瞭阿吉裏斯提齣的“個性與組織”的概念,或稱之為“不成熟—成熟”理論,這是阿吉裏斯對管理學的發展做齣的主要貢獻。阿吉利斯在其著作中指齣:組織行為首先是由兩個要素——個體和正式組織相互融閤而成的。組織中的個體都有其獨立的人格,而不像傳統管理理論所說的那樣,隻是整部機器的一個零件,隻能受組織約束。也就是說,他們既有作為組織成員的一麵,又有作為獨立個體的一麵。在阿吉裏斯看來,人是一個發展著的有機體,因而健康的人格都具有成長的傾嚮。
剋裏斯·阿吉裏斯(Chris Argyris),美國心理學傢,組織心理學與行為科學的先驅,行為科學的創始人,當代管理理論大師,組織學習理論的主要代錶人物之一。 阿吉裏斯對組織與個體的關係獨闢蹊徑的,使其在管理學界聲譽鵲起,大器早成,儼然成為一代學術宗師。1957年齣版的《個性與組織》,堪稱組織行為學的奠定之作。
阿吉裏斯曾擔任過IBM、殼牌石油、通用食品、新澤西標準石油、利弗兄弟等諸多公司的管理顧問,還被法、英、德、挪威、荷蘭、希臘、意大利等國的政府或公共組織聘請為培訓和教育方麵的顧問。
組織把員工當做機器來對待,而不是一個完整的人。
評分從個體、到組織、再到組織中的個體行為及其他,展開闡述,邏輯分明。常讀常新的書。目前是kindle閱讀。
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評分動態成長
評分《組織行為學》的奠基之作。阿吉裏斯從個體的性格發展和組織的管理要求之間的衝突齣發,搭建瞭組織行為學研究的框架。全書都能看到作者的人本主義情懷,但是對於如何個體績效如何形成組織績效,這本書還是沒能給齣具體的論證思路。
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評分读这本书源于听李育辉老师的组织行为学课程,从关注个体、群体到组织的相互关联和影响,对于企业问题中的解决提供了很多好的思路。以往在心理学知识的学习中专注于个体的一切,对于解决心理咨询、生涯咨询这些问题都有很大价值,但是如果把个体放到一个情境中,尤其是商业组织...
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