《企业的性质:起源演变和发展》第一章是综述,然后是科斯发表于1937年的那篇经典论文以及他在本次研讨会上所做的三篇演讲。《企业的性质:起源演变和发展》还包括六篇参会论文和两篇受本次会议启发所撰写的论文。《法律、经济学与组织杂志》第四期(1988年春季号)刊登了《企业的性质:起源演变和发展》中除导论和科斯1937年的论文以外的全部论文。《企业的性质:起源演变和发展》是一本论文集,收录了罗纳德·科斯于1937年首次公开发表的经典论文《企业的性质》,以及科斯在1987年为纪念“企业的性质”发表50周年而举行的一次研讨会上所做的三篇演讲,还有科斯在获1991年诺贝尔经济学奖时所做的演讲。这些内容涉及到“企业的性质”的起源、意义和影响。从这四篇文章中,我们能看到科斯学术思想的形成、演变及其发展。这对于真正理解科斯及其学术思想至关重要。
本书是科斯1937年的著名论文“企业的性质”以及1987年庆祝“企业的性质”发表50周年而举行的学术研讨会的参会论文的合集。科斯则详细讲述了“企业的性质”发表前后的学术经历,其他论文则从资产专用性、纵向一体化、不完全合约等角度分析交易成本,进而比较传统企业理论和...
评分本书是科斯1937年的著名论文“企业的性质”以及1987年庆祝“企业的性质”发表50周年而举行的学术研讨会的参会论文的合集。科斯则详细讲述了“企业的性质”发表前后的学术经历,其他论文则从资产专用性、纵向一体化、不完全合约等角度分析交易成本,进而比较传统企业理论和...
评分本书是科斯1937年的著名论文“企业的性质”以及1987年庆祝“企业的性质”发表50周年而举行的学术研讨会的参会论文的合集。科斯则详细讲述了“企业的性质”发表前后的学术经历,其他论文则从资产专用性、纵向一体化、不完全合约等角度分析交易成本,进而比较传统企业理论和...
评分本书是科斯1937年的著名论文“企业的性质”以及1987年庆祝“企业的性质”发表50周年而举行的学术研讨会的参会论文的合集。科斯则详细讲述了“企业的性质”发表前后的学术经历,其他论文则从资产专用性、纵向一体化、不完全合约等角度分析交易成本,进而比较传统企业理论和...
评分所有与企业相关的著作都难以回避科斯早年的文章《企业的性质》,企业作为经济体系中的重要参与主体,从了无生趣如黑箱般的投入产出函数,到渐渐有了生气的有机组织,关乎企业的研究也渐渐有了更加贴近现实的意义。 公司金融理论抑或深入企业内部机理的组织理论研究,公式化或者...
我必须承认,这本书的文字功底非常扎实,作者的遣词造句带着一种古典的庄重感,读起来有一种“被教导”的感觉,而不是“被告知”的感觉。然而,这种古典美感在某种程度上牺牲了现代阅读的便捷性。当我尝试去理解一些关于科层制、委托代理理论的章节时,发现作者采用了大量的长难句和复杂的逻辑嵌套,需要反复回溯才能真正把握住其核心观点。我期待的是那种直击靶心的论断,清晰有力地阐述某一管理学流派的优缺点。但这本书更像是一场漫长的、多角度的辩论,各种学派的观点被层层铺陈,作者像一个公正的法官,审视着每一个论点的合理性,却很少亮明自己的最终立场,或者说,它的立场就是“复杂性本身”。对于习惯了“金句”和“要点提炼”的现代阅读习惯来说,这本书无疑是一次极大的挑战,它要求读者投入大量的时间进行消化、吸收,甚至需要查阅大量的背景资料才能跟上作者的思路,这对于时间紧张的职场人士来说,是一个不小的门槛。
评分这本书的封面设计得很有意思,那种带着复古感的字体和略显粗粝的纸张纹理,让人一拿到手就感觉这不是一本轻飘飘的“管理学速成”读物,而是沉甸甸的、需要坐下来慢慢啃的硬货。我原本是冲着想找一些关于现代企业组织架构变革的最新案例去的,毕竟现在市场变化太快,很多教科书上的理论已经显得有些滞后了。然而,这本书给我的感觉更像是一场对“存在”本身的哲学思辨,它似乎并不急于给出“如何做”的答案,而是不断地抛出“为什么是这样”的问题。我期待看到的是清晰的图表和数据支撑,去解释为什么A公司成功了而B公司失败了,但这本书里更多的是对企业生命周期、所有权与经营权分离的本质、以及资本如何在历史长河中演变出不同形态的深刻剖析。它探讨的维度非常宏大,比如从早期手工作坊到现代跨国集团的演变轨迹,这种历史纵深感是很多新出版的商业书籍所缺乏的。读起来,我需要不断地在脑海中构建知识地图,感觉自己像是在攀登一座知识的巨山,山顶的风景或许壮阔,但攀登的过程需要极大的耐心和对复杂概念的抽象理解能力。它更像是一部关于“企业是什么”的史诗级论述,而不是一本操作手册。
评分从内容上来说,这本书的视角似乎更偏向于宏观经济学和制度经济学的交叉地带,着重分析的是“为什么我们的市场经济选择了这种组织形式”,而不是“如何优化这种组织形式以提高效率”。例如,它花了不少篇幅来讨论产权的界定在不同历史阶段对资本积累的推动作用,以及这种积累如何反过来塑形了企业的边界和目标函数。我原本希望能看到关于组织文化、激励机制设计或者跨文化管理冲突的深度分析,这些都是当下企业管理中更为迫切需要解决的难题。但这些内容在书中几乎找不到痕迹。这本书的视野过于“高屋建瓴”,仿佛站在太空俯瞰地球上的经济活动,每一个企业的运作细节都被简化成了信息传递和资源配置的点。这种宏大叙事虽然能提升格局,但却让我感到一种抽离感,仿佛自己正在研究一种已经存在了很久、不太可能被轻易改变的自然现象,而不是一个可以被积极干预和塑造的组织实体。
评分拿到这本书后,我立刻翻阅了目录,试图寻找一些关于敏捷开发、数字化转型这些时髦词汇的章节,希望能找到一些能立即应用到我日常工作中的实操技巧。毕竟,在如今这个瞬息万变的商业环境中,落地性是衡量一本商业书籍价值的重要标准之一。但很遗憾,这本书的侧重点似乎完全不在于此。它更多地深入到了对“法人概念”的溯源,探讨了股份制是如何从法律契约层面构建起一个与自然人分离的“幽灵实体”的过程。这种对根源性问题的追问,虽然学术价值极高,但对于一个渴望在季度报告中看到立竿见影效果的实干派管理者来说,阅读体验不免有些枯燥。我甚至觉得,作者可能更偏向于经济史学家或者法律哲学家,而不是我们这些在一线打拼的企业高管。书中的论述逻辑严密到近乎冷酷,充满了对理想化经济模型的解构,却很少提供具体的工具箱。它让你停下来思考,但没有告诉你下一步该用哪个工具去修补你面前的裂缝。它更像是一面镜子,映照出我们所处商业世界的底层结构,但没有提供如何美化这面镜子的方法。
评分这本书给我的整体印象是,它更像是一部学术专著的初稿,充满了对前人理论的梳理和批判性继承,对于想要了解企业运作的读者来说,它提供的知识密度极高,但应用场景却相对模糊。我翻阅了很多关于“雇佣关系的历史演变”和“风险共担机制的法律基础”的章节,这些都极大地拓宽了我对“公司”这个概念的理解深度。然而,如果我试图在阅读过程中,找到哪怕一个关于如何改进绩效评估体系的具体案例,或者如何设计更具包容性的决策流程的建议,都会感到困难重重。它没有提供任何可以直接带回办公室进行展示的PPT模板,也没有提供任何可以立刻优化团队协作的实用工具。它像是一位深邃的哲人,在向你展示世界的运行法则的复杂和精妙,但对于你眼前的具体问题,他只是报以一个了然于胸的微笑,告诉你——“这不过是更大结构的一部分罢了。”这本书,绝对不适合那些寻求快速解决方案的读者。
评分组织研究跨不过去的一个领域,交易成本。
评分很focused文集包括1987年纪念研讨会的论文。科斯诺奖靠21岁考察A.O.史密斯之后的思考,即存在使用价格体系的成本即交易成本,交易成本高于管理成本则存在作为小型计划社会的企业,之前经济学主要只是关注价格体系研究。Mark章10.2指出界定企业范围的条件:资源配置进行在企业内部而又以市场价格为导向[这个结构很类似能动者agent(both认知的and行动的)],仍不够精确清晰会有些困难,10.3还有更多新因素比如逃避责任机会主义视角、10.4失业政治和契约联结体的规定性内容(专业化、公司章程、期望联合时间、指导的依赖性、10.5信息与知识etc. 章11与演化经济学比较交易成本经济学指出范式冲突又互补。其实都是社科理论经典问题,个体主义与整体主义、个体化条件与确界、能动与功能etc.
评分后几篇论文好难读啊……放弃了 是因为我学法学吗?那老师为什么还推荐这本书……哭唧唧QAQ
评分企业的本质 社会成本问题 边际 协调成本=交易成本
评分想要学好新制度经济学,向威廉姆森学习是个好办法!
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