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领导力与激励

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约翰·阿代尔
中国人民大学出版社
姜文波
2007-2
135
26.00元
湛庐文化·典藏大师
9787300078632

图书标签: 领导力  管理  杨吉的100  人力资本  经典必读  约翰·阿代尔  激励  与专业相关的一切   


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发表于2024-05-11

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图书描述

一个超越马斯洛与赫茨伯格的新激励理论

  50/50法则——人的激励有50%是内在形成的,还是50%来源于外在

  以行动为中心的领导力——其地位相当于物理学领域中的广义相对论

  三环模型——简明、实用的特点赢得了管理人员的赞誉与推荐

  马斯洛与赫茨伯格——用新的角度回顾他们的理论

  激励的八项原则——激励和鼓舞的支柱,激励自己也激励他人

  本书的真正目的是要激励你自己思索这个最有趣的主题。它应该促使你发现某些切实可行的方法,让你能够更有效地激励自己和他人。

  出版本书不是为了学术研究的目的,而是为了帮助那些喜欢思考、希望顺应人性而不是与之对抗的领导者。

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用户评价

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应该改名为《领导力与激励的思想史》。

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读后感

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激励的目的是为了使自己或别人更好的完成既定的事情。 很多人都会说——告诉我目标和蓝图,符合我的意愿,我就会好好去干。我的身边就有这样的例子。我觉得这样虽然说明他是一个肯干的人,但是还是对这样的人很担忧,因为人很难完全遵照别人定的目标去完整的做完一件事情,特...

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激励的目的是为了使自己或别人更好的完成既定的事情。 很多人都会说——告诉我目标和蓝图,符合我的意愿,我就会好好去干。我的身边就有这样的例子。我觉得这样虽然说明他是一个肯干的人,但是还是对这样的人很担忧,因为人很难完全遵照别人定的目标去完整的做完一件事情,特...

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