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个性与组织

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阿吉里斯
中国人民大学出版社
郭旭力
2007-9
313
49.80元
湛庐文化·典藏大师
9787300083452

图书标签: 管理  组织行为学  组织行为  管理学  组织  心理学  管理经典  阿吉里斯   


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发表于2024-11-25

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图书描述

《个性与组织》是组织行为学的奠基之作,其内容主要阐述了阿吉里斯提出的“个性与组织”的概念,或称之为“不成熟—成熟”理论,这是阿吉里斯对管理学的发展做出的主要贡献。阿吉利斯在其著作中指出:组织行为首先是由两个要素——个体和正式组织相互融合而成的。组织中的个体都有其独立的人格,而不像传统管理理论所说的那样,只是整部机器的一个零件,只能受组织约束。也就是说,他们既有作为组织成员的一面,又有作为独立个体的一面。在阿吉里斯看来,人是一个发展着的有机体,因而健康的人格都具有成长的倾向。

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著者简介

克里斯·阿吉里斯(Chris Argyris),美国心理学家,组织心理学与行为科学的先驱,行为科学的创始人,当代管理理论大师,组织学习理论的主要代表人物之一。  阿吉里斯对组织与个体的关系独辟蹊径的,使其在管理学界声誉鹊起,大器早成,俨然成为一代学术宗师。1957年出版的《个性与组织》,堪称组织行为学的奠定之作。

阿吉里斯曾担任过IBM、壳牌石油、通用食品、新泽西标准石油、利弗兄弟等诸多公司的管理顾问,还被法、英、德、挪威、荷兰、希腊、意大利等国的政府或公共组织聘请为培训和教育方面的顾问。


图书目录


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用户评价

评分

从个体、到组织、再到组织中的个体行为及其他,展开阐述,逻辑分明。常读常新的书。目前是kindle阅读。

评分

非常非常好。几位大家的风格各有特色。梅奥情真意切,麦格雷戈热情洋溢,阿吉里斯深邃优雅。

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翻译不是很喜欢,但不妨碍内容的确很精彩。本书不光从组织角度看员工,也从员工角度看组织。正式组织、非正式组织、个体员工,三者之间的角力,都在书中一一展现。另外,也提到了领导风格对于员工的影响。决对不像传统理论书籍那种“我来告诉你怎么做”,而是告诉你各种组织中实际发生的情况,引起读者的反思、共鸣。

评分

非常非常好。几位大家的风格各有特色。梅奥情真意切,麦格雷戈热情洋溢,阿吉里斯深邃优雅。

评分

写书就应该有这样的逻辑和论证啊,虽然对于现实操作不大能借鉴,但是真的是看得我有点悲观了

读后感

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步入21世纪,全球化、技术颠覆速度、信息传播速度对组织的发展带来了不可磨灭的变化,那些行动缓慢,后知后觉的组织再也没有翻盘的机会,柯达、摩托罗拉、诺基亚不外如是;而经济的下行、民众财富的累计、信息速度的传播与新生代人群的社会、家庭带来的文化的颠覆,则让组织对...  

评分

步入21世纪,全球化、技术颠覆速度、信息传播速度对组织的发展带来了不可磨灭的变化,那些行动缓慢,后知后觉的组织再也没有翻盘的机会,柯达、摩托罗拉、诺基亚不外如是;而经济的下行、民众财富的累计、信息速度的传播与新生代人群的社会、家庭带来的文化的颠覆,则让组织对...  

评分

步入21世纪,全球化、技术颠覆速度、信息传播速度对组织的发展带来了不可磨灭的变化,那些行动缓慢,后知后觉的组织再也没有翻盘的机会,柯达、摩托罗拉、诺基亚不外如是;而经济的下行、民众财富的累计、信息速度的传播与新生代人群的社会、家庭带来的文化的颠覆,则让组织对...  

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读这本书源于听李育辉老师的组织行为学课程,从关注个体、群体到组织的相互关联和影响,对于企业问题中的解决提供了很多好的思路。以往在心理学知识的学习中专注于个体的一切,对于解决心理咨询、生涯咨询这些问题都有很大价值,但是如果把个体放到一个情境中,尤其是商业组织...

评分

步入21世纪,全球化、技术颠覆速度、信息传播速度对组织的发展带来了不可磨灭的变化,那些行动缓慢,后知后觉的组织再也没有翻盘的机会,柯达、摩托罗拉、诺基亚不外如是;而经济的下行、民众财富的累计、信息速度的传播与新生代人群的社会、家庭带来的文化的颠覆,则让组织对...  

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