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出版者:党建读物

作者:赵洪俊

出品人:

页数:294

译者:

出版时间:2007-5

价格:28.00元

装帧:

isbn号码:9787800989155

丛书系列:

图书标签:

• 党政领导干部
• 结构化面试
• 选拔
• 面试研究
• 公共管理
• 人才测评
• 干部选拔
• 政治科学
• 组织人事
• 面试技巧

《国家治理现代化进程中的公务员选拔与培养》 内容提要： 本书深入探讨了中国在推进国家治理体系和治理能力现代化进程中，对公务员队伍选拔、培养和管理的最新理论与实践探索。全书围绕“能力导向、德才兼备、精准匹配”的核心理念，系统梳理了新时代对公务员队伍提出的更高要求，并从宏观政策、选拔机制、能力评估、激励约束等多个维度，对现行制度进行了深入剖析和前瞻性思考。 第一部分：国家治理现代化对公务员队伍的新要求 本部分首先界定了国家治理现代化的核心内涵，并阐明了在这一宏大背景下，公务员队伍作为国家治理体系的执行者和推动者所肩负的历史使命与面临的严峻挑战。内容聚焦于对新时期公务员应具备的政治素养、专业能力、创新精神和法治思维的具体要求。 政治忠诚与专业能力的辩证统一： 探讨了在复杂多变的国内外环境中，如何确保公务员队伍的政治定力，同时避免“政治挂帅”对专业化治理能力带来的负面影响。强调了政治判断力、政治执行力与专业知识、实践经验的深度融合。 法治思维的全面嵌入： 分析了全面依法治国对各级行政机关提出了严格的规范要求。本书详细论述了公务员在决策、执行、服务和监督等各个环节中，如何真正将法治精神内化为行为准则，特别关注了行政规范化、程序正义的实现路径。 适应危机与复杂性治理的能力重塑： 针对突发公共事件频发、社会利益诉求多元化的现实，本书分析了传统层级化管理模式在应对复杂性、突发性挑战时的局限性，提出需要构建具有快速反应能力、系统整合能力和风险预判能力的公务员队伍。 第二部分：公务员选拔机制的优化与前沿探索 本部分侧重于研究如何通过科学、公正的选拔机制，确保选出最适合国家治理需求的优秀人才。本书超越了对传统笔试和面试的简单描述，着眼于评估工具的科学化、选拔流程的透明化和评价标准的多元化。 从“知识导向”到“能力导向”的转型： 详细分析了当前公务员招录考试中可能存在的理论与实践脱节问题。提出了构建多维度能力模型，将情景模拟、结构化问答、小组讨论等方法进行有机结合，以更全面地考察考生的应变能力、人际沟通能力和解决实际问题的潜力。 专业化、差异化招录体系的构建： 针对不同层级、不同职能部门对人才需求的差异性，本书提出应建立分级分类的招录体系。例如，对宏观决策部门，应更侧重理论深度与战略思维；对基层服务部门，则应侧重群众工作能力和执行效率。重点研究了如何通过专业背景审查、任职资格认证等方式，引入具有稀缺专业知识（如数据科学、环境工程、金融监管等）的人才。 全程考核与动态评价体系的引入： 探讨了将选拔过程延伸至试用期乃至初任培训阶段，建立“选育用”一体化的动态评价机制。强调了通过实际工作表现对初次选拔结果进行验证和修正的重要性。 第三部分：公务员培养与发展的体系化建设 优秀的选拔只是起点，持续的培养和科学的职业发展路径才是保障队伍活力的关键。本部分着重于构建适应干部成长规律的培养体系和职业发展框架。 基于岗位胜任力的培训体系设计： 批判性地审视了传统的“大水漫灌”式培训模式，主张推行“精准滴灌”。通过对不同层级、不同职位的岗位胜任力模型进行细化分析，设计出针对性的培训模块，如领导力提升、政策分析、公共危机管理等，确保培训内容与实际工作需求高度契合。 领导干部梯队建设与跨区域、跨部门交流的战略意义： 分析了建立健全科学的领导干部选拔任用机制的重要性。重点研究了通过跨区域、跨部门的干部交流轮岗制度，如何有效打破部门壁垒，拓宽干部视野，培养复合型领导人才，并对交流的比例、周期和配套保障机制提出了具体建议。 绩效管理与职业发展路径的融合： 探讨了如何将绩效考核结果作为干部培养、晋升和调整的重要依据，实现“以考促用、以用促训”。同时，构建清晰、透明的职业发展通道，激励公务员在不同发展阶段保持学习的动力和进取的精神。 第四部分：激励约束机制的创新与法治保障 有效的激励和严格的约束是确保公务员队伍廉洁高效运行的“双轨制”。本部分深入剖析了新形势下公务员激励约束机制面临的新挑战，并提出了相应的制度创新方向。 非物质激励的价值挖掘： 鉴于公务员薪酬体系改革的复杂性，本书重点研究了如何通过荣誉激励、职业尊严保障、工作环境优化、精神文化建设等非物质手段，激发公务员的职业认同感和使命感。 全方位、立体化的监督体系： 强调了监督不仅是事后问责，更应是事前预防和事中干预。研究了如何利用信息化手段，构建集组织监督、群众监督、舆论监督于一体的全方位监督网络，特别关注了对权力运行关键节点的精准监控。 问责机制的科学化与刚性化： 探讨了如何界定失职、渎职的边界，确保问责的科学性和针对性。主张建立清晰的责任清单制度，保障问责程序的严肃性与透明度，真正做到有责必问、问责必严，以儆效尤，维护公务员队伍的公信力。 结语：面向未来的公务员制度建设展望 本书最后总结了当前公务员制度改革的阶段性成果，并对未来一段时期内，中国公务员制度建设可能的发展趋势进行了展望，强调了技术创新（如大数据、人工智能在管理中的应用）对提升治理效能的深远影响，呼吁构建一个更加开放、科学、富有活力的公务员队伍，为实现中华民族的伟大复兴提供坚实的人才保障。 本书适合政府管理、行政管理、人力资源管理领域的理论研究者、政策制定者，以及各级公务员和有志于进入公共服务领域的专业人士参考阅读。

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阅读这本书的过程，仿佛是接受了一次高强度的思维训练，它对读者的逻辑思维能力提出了较高的要求，但同时也给予了丰厚的回报。作者在论述观点时，常常采用多角度的辩证分析方法，很少出现绝对化的论断，总是能够考虑到各种复杂情境下的可能性和局限性。这种严谨的学理态度，迫使读者必须进行深层次的思考，去审视自己原有的认知框架，并尝试从新的维度去审视问题。书中一些精妙的论证段落，其行文的跌宕起伏和内在张力，简直如同欣赏一场高水平的棋局对弈，引人入胜。它提供的不是简单的答案，而是启发我们如何提问、如何构建有效分析框架的思维工具。

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这本书的装帧设计非常有质感，封面的设计简约而不失庄重，主色调的运用很能体现出其专业性和严肃性。内页的纸张质量也无可挑剔，印刷清晰，字体排版考究，阅读起来非常舒适，长时间翻阅也不会感到视觉疲劳。我尤其欣赏作者在细节处理上的用心，无论是目录的逻辑梳理，还是章节之间的过渡设计，都显得匠心独运。作者似乎非常注重读者的阅读体验，书中很多关键概念的呈现方式都经过精心设计，比如使用粗体字、斜体字或者适当的留白，使得重要信息能够迅速抓住读者的眼球。这样的设计不仅仅是美学上的考量，更体现了作者对内容呈现方式的深刻理解。这本书的实体书拿在手里有一种沉甸甸的实在感，让人觉得它不仅仅是一本工具书，更像是一件值得珍藏的专业文献。

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我对这本书在案例选择上的独到眼光印象极其深刻，作者显然在素材的筛选上花费了巨大的心血，每一个被引用的情境或分析片段，都精准地契合了其要阐述的理论点，并且具有极强的代表性和启发性。这些案例的广度与深度兼具，既有宏观层面的宏大叙事，也不乏微观层面的细致入微的剖析，展现了作者对现实复杂性的深刻洞察。更重要的是，作者并未止步于案例的简单罗列，而是巧妙地将其融入到理论框架的验证和深化之中，使得理论不再是空泛的概念，而是植根于真实世界运作肌理之上的有效工具。这种对实践材料的精炼和运用能力，极大地提升了这本书的实用价值和可信度。

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这本书的语言风格呈现出一种罕见的沉稳与克制，用词精准，句式结构严谨有力，很少有浮夸或煽情的表达，完全以内容的准确性和说服力为核心。作者似乎对每一个词汇的选择都经过了反复推敲，力求在信息传递的效率和精确度上达到最佳状态。这种内敛的文风，反而赋予了书中论述强大的内在力量，使人不得不对其提出的每一个论点保持高度的敬畏。它没有采用那种试图用华丽辞藻来吸引眼球的方式，而是凭借内容的厚重感和逻辑的无懈可击来赢得读者的信任。对于追求知识本质的读者来说，这种纯粹、不加修饰的表达方式，无疑是最为珍贵的品质。

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这本书的结构安排简直是教科书级别的典范，逻辑链条异常清晰，层层递进，让人在阅读过程中始终能够把握住核心脉络。作者似乎深谙如何将复杂晦涩的理论知识进行系统化的拆解与重构，使得即便是初次接触该领域的读者，也能顺畅地跟上作者的思路。从宏观背景的铺陈，到具体操作层面的剖析，每一步的衔接都过渡得自然而然，毫无生硬之感。特别值得称赞的是，作者在构建知识体系时，注重了理论基础与实践运用的有机结合，这使得整本书的理论深度与实操价值达到了一个很好的平衡。这种精密的结构设计，无疑是建立在作者对该领域深厚积累之上的，它极大地降低了读者的理解门槛，让知识的吸收过程变得高效且有条理。

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