具体描述
《中国就业歧视现状及反歧视对策》简介：法律面前人人平等，是中国宪法规定的公民基本权利，也是保障公民权利的重要原则。公民的平等权是指人不因先后或后天的因素而受到不合理的差别对待，人人平等机会接受教育、分享社会资源、担任国家机关工职、在聘用和工作中受到平等对待的权利，中国保障平等权利方面曾做出了巨大的努力并取得了令人瞩目的成就。
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读后感
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用户评价
我对这本书的“反歧视对策”部分充满了期待，因为这不仅仅是理论的探讨，更关乎我们每一个人的切身利益。我希望书中能提供一些具体的、可操作的建议，让普通读者也能从中受益。例如，当一个人在求职过程中遇到了不公平的待遇，他们应该如何准备证据？有哪些法律途径可以寻求帮助？有没有专业的机构或组织能够提供支持？同时，我也想了解，除了法律层面的约束，还有哪些社会层面的力量可以推动反歧视的发展？比如，媒体的监督作用，公众的舆论导向，以及教育的普及等等。这本书能否为企业提供一些关于如何建立和完善内部反歧视机制的指导？比如，如何进行公平的招聘和晋升评估？如何处理员工之间的歧视投诉？我希望这本书能为企业和个人提供一些切实的解决方案，让反歧视不再只是一个空洞的口号，而是能够真正落地，惠及每个人。
评分“反歧视对策”是这本书最吸引我的部分。我非常好奇作者将提出哪些具体、可行的建议，来应对中国就业歧视的挑战。在现实生活中，我们常常会听到关于歧视的讨论，但真正有效的解决方案却不多见。这本书能否为我们提供一些实用的指导？例如，对于求职者来说，在面对不公平待遇时，应该如何有效地维护自己的合法权益？有没有相关的法律法规可以借鉴？或者有哪些社会组织能够提供帮助？对于企业而言，又有哪些积极的措施能够帮助他们构建一个更加公平、包容的工作环境？书中是否会提供一些成功的案例，展示企业是如何通过创新性的方法来消除歧视，提升员工的归属感和幸福感？我希望这本书能够为解决就业歧视问题提供一些切实可行的思路和方法，让反歧视工作能够真正落地，并取得积极成效。
评分这本书的书名“中国就业歧视现状及反歧视对策”精准地击中了我的痛点。作为一名在职场打拼多年的普通劳动者，我深切体会到就业市场中存在的各种不公平现象。我非常希望这本书能够深入分析造成这些歧视现象的根源，是深植于社会文化的观念，还是制度设计上的缺陷？比如，为什么在某些行业，“男尊女卑”的思想仍然根深蒂固，导致女性在职业发展上受到限制？为什么对于一些特定年龄段的劳动者，即使能力突出，也难以获得新的发展机会？书中会不会探讨这些歧视现象背后的深层原因，而不仅仅停留在表面问题的描述？我期待作者能够提供一些具有深刻洞察力的分析，帮助我们理解这些问题的复杂性和多面性，从而为找到有效的解决方案打下基础。
评分这本书的书名就足够吸引我了，我是一个对社会公平问题特别关注的读者，尤其是在就业这个关乎民生的重要领域。中国作为世界上人口最多的国家，其就业市场的规模和复杂性不言而喻，而就业歧视的存在，无疑是阻碍社会公正和经济健康发展的一块巨大绊脚石。我一直很好奇，在当今社会，我们所谓的“机会均等”究竟在多大程度上得到了实现？那些因为性别、年龄、户籍、学历、甚至身体状况等原因而在求职过程中遭遇不公的群体，他们的真实困境是什么？这本书的名字直接点出了“现状”，这让我对接下来的内容充满了期待，希望能深入了解这些歧视现象在现实中是如何发生的，它们具体体现在哪些方面，以及这种现状的根源何在。是不是有隐性的歧视，是我们普通人难以察觉却又普遍存在的？还是显性的、明目张胆的拒绝？我想这本书应该会给出一个比较全面的描绘，让我能够对中国就业歧视有一个更为立体和深刻的认知。光是想想这个问题，就觉得非常沉重，但也正是这种沉重感，促使我迫切想要翻开这本书，去理解和反思。
评分“反歧视对策”是这本书的另一个重要看点，我迫切地想知道作者提出了哪些具体的、可行的解决之道。在现实生活中，我们常常听到各种关于歧视的抱怨，但往往缺乏有效的解决途径。这本书能否为我们提供一些具体的行动指南？例如，对于求职者来说，当他们遭遇歧视时，应该如何有效地保护自己的权益？有没有相关的法律法规可以依靠？或者有哪些社会组织能够提供帮助？对于企业而言，又有哪些切实可行的措施来构建一个公平、包容的工作环境？书中会不会给出一些成功的案例，展示企业是如何通过积极的措施来消除歧视，提升员工满意度和企业形象的？我希望这本书能够提供一些具有前瞻性和操作性的建议，让反歧视工作能够真正落地，产生实际效果。毕竟，一个公平的就业市场，对所有人都至关重要。
评分“反歧视对策”是这本书的核心价值所在，我非常期待从中获得一些有益的启示。在中国这样一个快速发展的社会，如何构建一个更加公平、包容的就业环境，是一个亟待解决的课题。我希望这本书能够提供一些具有前瞻性和操作性的建议。例如，对于政府而言，在立法和政策制定方面，应该如何更好地保障劳动者的平等就业权？对于企业而言，又有哪些具体的措施可以帮助它们建立起完善的反歧视机制？书中是否会探讨一些创新的解决方案，例如利用技术手段来减少人为的歧视？我希望这本书能够成为推动中国就业公平进步的一份有益的参考，为构建一个更加和谐、健康的社会就业生态贡献力量。
评分作为一个职场新人，我对于“反歧视对策”这个部分尤其感兴趣。刚步入社会，对于很多规则和潜规则都还在摸索中，而听到“就业歧视”这个词，总是会不自觉地产生一种不安。这本书既然提到了“对策”，就意味着它不仅仅是停留在问题的揭示，而是试图提供解决之道。我非常想知道，这些对策会是理论上的探讨，还是有实际操作的可行性？比如，对于求职者来说，当他们遭遇歧视时，应该如何有效地维护自己的权益？有没有相关的法律法规支持？或者有哪些有效的沟通和维权途径？对于企业而言，又有哪些可以采取的措施来避免和消除歧视，构建一个更加公平包容的工作环境？书里会不会提供一些案例分析，说明成功的反歧视实践是怎么做的？我希望这本书能给我一些实用的指导，让我能够更好地应对未来的职业生涯中的潜在挑战，同时也希望它能引发更多的企业和个人去思考，如何共同营造一个更加公平、健康的就业生态。毕竟，一个充满歧视的环境，最终受伤的不仅仅是受歧视的个体，也会扼杀社会的创造力和活力。
评分这本书的书名“中国就业歧视现状及反歧视对策”直击核心问题，让我立刻产生了阅读的兴趣。我特别好奇作者将如何呈现“现状”的部分。是会通过大量的数据调查，还是深入的案例分析？我希望能够看到一些关于不同地区、不同行业、不同群体所面临的就业歧视的具体情况。比如，在一些发达地区，就业歧视是否会以更加隐蔽、更加精巧的方式出现？而在一些欠发达地区，又是否存在一些更加普遍和直接的歧视现象？书中会不会涉及到不同年龄段、不同性别、不同学历背景的劳动者在就业过程中所遭遇的挑战？我希望这本书能够提供一个全面而深入的社会图景，让我能够对中国就业歧视的真实面貌有一个更加清晰、更加立体的认识。光是想象，就觉得这本书会是一部非常有价值的社会研究报告，能够帮助我们更深入地理解我们所处的社会环境。
评分我之前在一些社交媒体上看到过一些关于就业歧视的讨论，但总是碎片化、情绪化的，缺乏系统性的分析。这本书的书名，尤其是“现状”二字，让我相信它能够提供一个更具学术深度和宏观视野的解读。我希望能在这本书中看到，作者是如何界定“就业歧视”的，它涵盖了哪些具体的表现形式？比如，我们常说的“35岁危机”算不算年龄歧视？女性在怀孕、生育后在职场上遇到的困境，又该如何归类？外地户籍的人在一些城市求职时是否会面临隐性的障碍？等等。我想了解这些歧视的成因，是文化观念的束缚，还是制度设计上的疏漏，抑或是经济发展阶段的必然产物？作者会不会从历史、社会、经济、法律等多个维度去剖析这个问题，而不是仅仅停留在表面现象的描述？只有深入了解了问题的本质，我们才能找到真正有效的解决办法。我希望这本书能帮助我建立起一套清晰的认知框架，让我能够更理性、更深刻地理解中国就业歧视这个复杂的问题。
评分这本书的书名“中国就业歧视现状及反歧视对策”正是我想了解的内容。我一直对社会公平问题抱有浓厚的兴趣，尤其是在就业这个关乎民生的重要领域。我希望这本书能够对我所观察到的、所经历的就业歧视现象，提供一个系统性的、深入的解释。例如，书中会不会详细阐述不同类型的歧视，如基于性别、年龄、户籍、身体状况、地域、甚至家庭背景的歧视？它会如何界定这些歧视的边界，以及它们在现实中的具体表现形式？我希望这本书能够帮助我梳理和理解这些复杂的问题，让我能够对中国就业歧视的现状有一个更加全面和深刻的认识。光是想到书中可能包含的详实数据和深入分析，就让我充满了期待。
评分社科院。
评分社科院。
评分数据多，深度不足。但有一定思考。在国内歧视法领域来说非常前沿---这方面实质意义上的研究太少。
评分数据多，深度不足。但有一定思考。在国内歧视法领域来说非常前沿---这方面实质意义上的研究太少。
评分数据多，深度不足。但有一定思考。在国内歧视法领域来说非常前沿---这方面实质意义上的研究太少。
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