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21世紀需要的7個關鍵力：1、批判性思考與解決問題的能力；2、跨界閤作與以身作則的領導力；3、靈活性與適應力；4、主動進取與開創精神；5、有效的口頭語書麵溝通能力；6、評估與分析信息的能力；7、好奇心與想象力。邁剋爾·榮格（麥肯锡谘詢公司高級顧問）認為有三大動機讓人們有動力工作或是學習。 1、生活的壓力。這種壓力來自生活需要、某種威脅或者是風險。 2、習慣，即社會規範或者傳統形成的習慣。 3、吸引力：興趣、欲望和熱愛。 榮格認為，第三種動力——興趣、欲望和熱愛纔是年輕人不斷在學校和職場中尋找和迴應的力量。

啓發很大，深受教益。。

缺乏深度。

說得挺空洞的。

21世紀需要的7個關鍵力：1、批判性思考與解決問題的能力；2、跨界閤作與以身作則的領導力；3、靈活性與適應力；4、主動進取與開創精神；5、有效的口頭語書麵溝通能力；6、評估與分析信息的能力；7、好奇心與想象力。邁剋爾·榮格（麥肯锡谘詢公司高級顧問）認為有三大動機讓人們有動力工作或是學習。 1、生活的壓力。這種壓力來自生活需要、某種威脅或者是風險。 2、習慣，即社會規範或者傳統形成的習慣。 3、吸引力：興趣、欲望和熱愛。 榮格認為，第三種動力——興趣、欲望和熱愛纔是年輕人不斷在學校和職場中尋找和迴應的力量。

作者以职场上所需的一般智能来“倒逼”论述课堂教学中存在的问题。这种思路得到了他的经验观察的支持。但是，缺乏对教育本身的价值思考。或许这是老美的思维方式，讲究有实证的结论，在此之外，对教育的复杂性尽可能地回避讨论。 书中举例的几个学校的成就，缺乏更深入细致的...

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