《中國勞動問題研究》收錄瞭兩篇運用勞動經濟理論，分析養老保險和薪酬管理問題的研究論文。 汪澤英副研究員近年來一直從事職工退休和養老保險問題的研究。“中國社會養老保險收益激勵與企業職工退休年齡分析”是他在我院從事博士後研究所完成的研究論文。這是一篇運用勞動經濟學的理論和方法，對社會保障問題進行研究的作品。該文在“社會養老保險收益激勵模型”框架內分析瞭中國城鎮企業職工退休時間選擇傾嚮：現行的企業養老保險製度激勵職工按法定年齡退休，而不是推遲退休年齡，在條件允許時職工更趨嚮於提前退休，並運用勞動和社會保障部社會保險事業管理中心2000年42個城市企業參保職工抽樣數據實證瞭這一結論。這是運用計量模型分析勞動和社會保障問題的一次有價值的探索和嘗試。
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