John A.Byrne,美国《商业周刊》资深作家,以封面故事探索流行管理思潮的愚昧、高级经理人薪资合理性、新兴企业模式等争议性话题驰名文坛。曾和苹果电脑董事长史考利合著畅销书《奥迪赛》(ODYSSEY),同时也是《猎头公司》、《商业周刊最佳商学院指南》、《商业周刊最佳经理人教育计划》等书的作者。
古老的西班牙人认为贵族身上流淌着蓝色的血液,后来西方人用蓝血泛指那些高贵、智慧的精英才俊。蓝血十杰出身名 校哈佛,是天才中的天才。
他们是二战期间美国空军的后勤英雄,卓有成效地将数字化管理模式用于战争,为盟军节余了十亿美元的耗费。
战后他们加盟福特汽车公司,把数字化管理引入现代企业,拯救了衰退的福特事业,开创了全球现代企业科学管理的先河,推动了美国历史上最惊人的经济成长期。
他们三十岁即各有建树,在自己的领域出类拔萃,他们之中产生了国防部长、世界银行总裁、福特公司总裁、商学院长和一批巨商。
他们信仰数字、崇拜效率,成为美国现代企业管理之父。
书中所描写的十杰的事迹,概括之下就是原始的公司企业管理与现代化企业管理之间的新陈代谢。从书中可以看出,哪怕是当时最巨型最现代化的企业——福特公司,也是粗放式管理,书中说要不是老福特赚了太多的钱把股票都买回来的话,那福特家族早被赶下掌控者的位置了。 而现代化的...
评分 评分这十杰,很个人都很有才,但他们很多人都在成功之后就失败了。没有绝对的真理。他们对于数字的热衷,到后面发现不能对之太绝对的。并不是所有的东西都能数字化。 不过他们的才华,真的让人觉得很不可思议。
商务无感,福特威武
评分专业技能成就业绩,时势造英雄,性格决定命运。
评分不得不说,这是我度过最难看的一本书了,我基本上只花了2个小时就把这大约有十厘米的书看完了,这是本书,但是更多的让我觉得这是一本垃圾,里面的所谓管理学原理都是些陈词烂掉,剩下的就是些幼稚的个人英雄主义的吹捧之词,原来我还要想想这美国人的软入侵在哪,这不就是最鲜明的例子么?用煽动性的语言,鼓吹精英哲学,输出毒一样的文化理念,这种书的出版真是一种耻辱,竟然还有人打分这么高真是让人唏嘘,这书在立意上就和“20天攻克50w单词”一样,虚假。
评分拍成电视剧应该更好看一点。
评分翻译无可挑剔,赞!
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