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出版者:群言出版社

作者:许轶

出品人:

页数:204

译者:

出版时间:2005-9

价格:19.00元

装帧:平装

isbn号码:9787800805127

丛书系列:新东方大愚求职系列丛书

图书标签:

• 求职
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• 职业规划
• 就业辅导
• 技能提升
• 岗位匹配
• 职业素养

《职场新生代：从零到一的职业启航指南》 内容简介 第一部分：职业蓝图的绘制与自我认知 本书并非一部关于“快车”或特定求职技巧的速成手册，而是一份深度剖析现代职场生态、致力于构建个人长期职业发展框架的系统性指南。我们首先着重于“慢工出细活”的职业哲学，强调在信息爆炸时代保持清醒的自我认知是成功的基石。 第一章：迷雾中的罗盘——深度自我探索 现代求职者常犯的错误是急于投递简历，却不清楚“我要去哪里”以及“我能提供什么”。本章引导读者进行一场深入的内心对话。我们探讨了如何识别并量化自身的核心竞争力（Hard Skills & Soft Skills），不仅仅是列举技能，而是通过STAR原则（Situation, Task, Action, Result）的结构化思维，将过往经历转化为可供量化的“职业资产”。 兴趣与天赋的交叉点： 如何区分“喜欢做的事”和“擅长做的事”，并找到二者最具商业价值的契合点。 价值观的锚定： 探讨不同企业文化与个人职业价值观的匹配度，帮助读者识别真正能带来长期满足感的职场环境，避免频繁跳槽导致的职业断层。 能力地图的构建： 介绍如何建立一个动态更新的个人能力雷达图，识别当前技能与目标岗位之间的差距，为后续的学习计划提供明确方向。 第二章：行业透视与趋势研判——宏观视野下的决策 职业规划绝不能脱离宏观经济与产业趋势。本书摒弃了对短期风口的热衷，转而专注于对“十年趋势”的把握。 产业生命周期分析： 教授读者如何运用波特五力模型等商业分析工具，评估一个行业当前所处的成长阶段（导入期、成长期、成熟期、衰退期），并据此判断进入该行业的风险与机遇。 跨界思维的培养： 探讨在数字化转型的大背景下，传统行业如何与新兴技术（如AI、大数据、物联网）进行深度融合。强调未来职场精英需要具备的“T型人才”结构——深厚的专业基础与广阔的跨界知识面。 地域经济与就业机会： 分析不同城市群（如一线城市、新一线城市、特定产业集群地）在人才吸引力、薪资结构和生活成本上的差异，辅助读者做出平衡工作与生活的地域选择。 第二部分：精心雕琢的职业名片与沟通策略 一个优秀的职业人，必须懂得如何有效地展示和推销自己的价值。本部分侧重于传统求职材料的精细化打磨与面对面的策略性沟通。 第三章：简历的“去模板化”工程 我们挑战了千篇一律的格式化简历，提倡“定制化叙事”。简历不是履历的堆砌，而是目标岗位的“解决方案说明书”。 关键词的精确匹配： 如何通过分析目标岗位的JD（职位描述），提取核心“动词”与“名词”，确保ATS（申请人追踪系统）能够精准识别。 数据化表达的艺术： 强调“用数字说话”的重要性，教授如何将模糊的“参与了项目”转化为“通过优化流程，使部门效率提升了15%”。 非传统路径的阐释： 针对有职业间断期、转行者或应届毕业生，提供如何有效组织和包装非线性职业经历的撰写策略，将“空白期”转化为“沉淀期”。 第四章：专业化面试的深度准备 面试是双向选择，也是一场高强度的价值展示。本书聚焦于情景模拟与深度追问的应对。 行为面试法的拆解与重构： 深入解析BEI（行为事件访谈）背后的逻辑，教导读者如何预判面试官可能探究的深层次动机，并准备详实且结构清晰的案例支持。 压力情景的心理建设： 提供了一套应对高压、模糊或带有对抗性提问的冷静框架，帮助面试者在情绪波动中保持逻辑清晰，体现职业成熟度。 提问的艺术： 阐述了优秀求职者应向面试官提出的“有深度的问题”清单，这些问题应体现出对公司战略、团队挑战和个人发展路径的深思熟虑，而非仅关注薪酬福利。 第三部分：融入与成长的长期主义 找到工作只是起点，如何在新的环境中站稳脚跟并实现持续发展，是本书的收官重点。 第五章：入职后的“前九十天”战略规划 成功入职后，前三个月是建立信任和展示潜力、避免“水土不服”的关键期。 文化适应与快速学习机制： 强调观察、倾听和提问的优先级顺序。如何识别并遵循组织的“潜规则”与“非正式权力结构”。 建立内部支持网络： 引导读者主动识别关键利益相关者（Stakeholders），并有策略地进行关系维护，确保项目推进的顺畅性。 绩效反馈的主动获取： 教授如何将绩效评估视为成长的工具而非审判，主动寻求建设性批评，并将其转化为下个季度的改进目标。 第六章：职业生涯的复利效应 职业发展是一个复利过程，知识、经验和人脉的积累都需要时间。 持续学习体系的构建： 推荐建立个人化的知识管理系统（PKM），确保专业知识的更新速度能跟上行业迭代。 人脉的质量重于数量： 探讨如何将职场中的“弱连接”转化为有价值的职业资源，并维护长期的互惠关系，而非功利性的索取。 长期主义的心态建设： 鼓励读者以十年为尺度来审视自己的职业轨迹，将眼前的挫折视为必要的“抗体培养”，最终实现稳健、可持续的职业跃迁。 本书旨在为有志于在复杂职场中构建稳固根基的专业人士提供一套内省式、策略性的思考框架，帮助他们从容地进行自我定位，并以专业、成熟的面貌迎接每一次职业挑战。它是一份对“职业生涯管理”这一宏大命题的深度解读。

评分☆☆☆☆☆

基本上就是1家网站上东西的集合，蛮粗糙的，大段直接引用国外求职网站的东西；英文拼写错误；没怎么用心做这本书。对于懒得上网的同志还可以看看。

评分☆☆☆☆☆

基本上就是1家网站上东西的集合，蛮粗糙的，大段直接引用国外求职网站的东西；英文拼写错误；没怎么用心做这本书。对于懒得上网的同志还可以看看。

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计得相当吸引人，那种略带复古又充满现代感的排版，立刻就抓住了我的眼球。我原本是抱着一种“试试看”的心态翻开它的，毕竟市面上求职类的书籍汗牛充栋，真正能给人带来实质性帮助的凤毛麟角。但这本书的开篇就展现出一种与众不同的气息，它没有用那些空洞的口号来堆砌篇幅，而是直接切入问题的核心——如何构建一个能够适应瞬息万变职场环境的个人品牌。作者的笔触非常细腻，尤其是在描述初期职业规划的迷茫感时，那种共情能力让人觉得仿佛看到了自己的影子。我记得有一章专门讨论了“隐性技能”的挖掘与展示，这绝对是很多求职指南里会忽略的重点。它引导我重新审视自己那些看似微不足道的日常习惯和爱好，并将它们巧妙地与职场价值链条连接起来，这种思维的转变是极其宝贵的。这本书的结构安排也十分合理，它不是简单地罗列技巧，而是一套完整的“心法+招式”组合拳，从心态调整到实战演练，层层递进，让人读完后不仅手上有“武器”，心里更有“定盘星”。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我的感觉就像是经历了一次高强度的职场“内功心法”修炼。它最让我震撼的地方在于其对行业趋势的洞察力，这种洞察力已经超越了普通职场书籍停留在“如何写简历”的层面。书中用了大量的篇幅去解析“未来工作形态”的可能性，并据此反推现在我们应该储备哪些核心竞争力。我特别欣赏作者对“人脉构建”那部分的阐述，它摒弃了那种功利性的“加微信好友”策略，而是着重强调了“价值互惠”和“真诚连接”的重要性。书中提到一个观点，说每一次社交互动都应该以“你能提供什么独特价值”为出发点，而不是“你能从对方那里得到什么”。这个观念对我冲击很大，直接改变了我过去在一些行业交流活动中的行为模式。此外，它对于如何应对“AI时代下的人类价值重塑”的探讨也相当深刻，虽然不是直接提供代码或技术指南，但其对思维模式的引导，是任何技术手册都无法替代的。

评分☆☆☆☆☆

这本书的语言风格是那种沉稳中带着犀利的类型，不像有些畅销书那样为了煽情而过度拔高情绪，它的力量是内敛而持久的。我最喜欢它对“面试高压情境模拟”的分析，作者不是简单地给出标准答案，而是深入剖析了面试官提问背后的心理动机和职场逻辑。举个例子，当被问到“你最大的缺点是什么”时，书中的解析不仅教你如何“包装”，更教你如何“正视”并展示你为改进这个缺点所做的具体努力，从而将一个潜在的劣势转化为一个有故事性的成长节点。这种由内而外的说服力，比任何华而不实的辞藻都更有力量。阅读过程中，我常常需要停下来，拿出笔记本，把书中的某个观点反复揣摩，甚至会联系到自己过去的工作经历进行对照分析。它更像一位经验老到的导师，在你耳边低语，点拨迷津，而不是一个高高在上的说教者。

评分☆☆☆☆☆

从装帧设计的角度来说，这本书的排版极具考究，字体大小和行间距的设置都非常友好，长时间阅读也不会感到眼睛疲劳，这在现在很多匆忙出版的书籍中是很难得的细节。更重要的是，它在全书多次穿插了一些“思维导图式”的总结和“行动清单”，这些都不是简单的章节摘要，而是经过高度提炼的实操工具。我发现这些工具的有效性非常高，比如其中关于“反向内推策略”的步骤拆解，精确到你可以立即套用到你的社交网络中去执行。它没有提供那种“保证你一个月内拿到Offer”的虚假承诺，而是脚踏实地地教你建立一套可持续的、基于自身优势的求职系统。这本书真正厉害的地方在于，它让你从“被动接受筛选”的状态，转变为“主动设计和定义你的职业赛道”的主导者。读完它，我感觉自己对下一次职业选择的掌控感，提升了至少一个量级。

评分☆☆☆☆☆

这本书的实用价值体现在其对“非标准职业路径”的包容性上。我认识的很多朋友，他们的职业发展都不是线性的，有跨界转行的，有自由职业的，也有选择创业的。传统的求职书籍往往默认读者是应届生或者在传统行业内部晋升，但这本书却为那些非主流路径提供了扎实的理论支撑和实操框架。它详细讨论了“项目组合式简历”的构建方法，这对那些拥有多元化技能和经验的人来说简直是福音。我尤其关注了其中关于“个人品牌内容化变现”的章节，它用非常现实的案例，展示了如何将专业知识转化为具有影响力的内容输出，并间接服务于职业发展，而不是孤立地看待“工作”与“内容创作”。整体来看，这本书的视野非常开阔，它将求职视为一个长期的、动态的个人经营项目，而非一个短期的“投递任务”。

评分☆☆☆☆☆

有点囧

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好书好书……

评分☆☆☆☆☆

不错的简历指导书籍

评分☆☆☆☆☆

好书好书……

评分☆☆☆☆☆

3R：responsibility、result、relevant