图书标签: 职业 敬业 基督徒与工作 信仰 经管 励志
发表于2024-11-05
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在德语的Beruf(职业、天职)一词中,以及或许更明确地在英语的Calling(职业、神召)一词中,至少含有一个与宗教有关的概念:上帝安排的任务。 敬业,就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业,甚至对职业有一种敬畏的态度,他就已经具有了敬业精神。但是,他的敬畏心态如果没有上升到敬畏这个冥冥之中的神圣安排,没有上升到视自己职业为天职的高度,那么他的敬业精神就还不彻底,他还没有掌握它的精髓。天职的观念使自己的职业具有了神圣感和使命感,也使自己的生命信仰与自己的工作联系在了一起。只有将自己的职业视为自己的生命信仰,那才是真正掌握了敬业的本质。
詹姆斯・H・罗宾斯(1869-1952)是美国伟大的职业成功学家,是继本杰明・富兰克林、阿尔伯特・哈伯德之后又一位美国敬业精神的阐释者。他与德国社会学家马克斯・韦伯属同一时代人,他创造性地将韦伯的理论运用在美国企业精神和企业员工培训上,使基督教新教道德观念与勤奋节俭、诚信尽职的敬业精神在美国企业中发挥了巨大作用,促进了美国经济的旺盛增长。詹姆斯・H・罗宾斯编著了多部企业员工励志作品和培训手册,他的作品总结了促进美国近代经济发展的资本主义精神,开创了积极进取的现代职业精神和企业文化,而且极具实用价值和操作功能。《敬业》一书是他最为知名的著作,出版之后深受全世界企业界追捧,成为全球企业界最负盛名的员工精神培训手册,全球累计销量已超过2亿册。
最大的感觉是译得太差,而且宗教信仰不同,也没有什么共鸣,读完之后只有一句可以留在心里的话,然后还被自己推翻了,因为书只有120页,花了50多分钟读完,不算太亏,因为没有浪费过多的时间,书上号称售出2亿本,我真的很怀疑,我个人认为这本书对于中国员工没有什么读的价值。
评分讀過 對其中提到的高峰體驗与親和力(立場、情緒、興趣)感興趣~
评分韦伯工作哲学的通俗应用读本,很有实用价值
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