组织领导学

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出版者:人民大学
作者:[美]加里·尤克尔著
出品人:
页数:555
译者:
出版时间:2004-11
价格:49.80元
装帧:
isbn号码:9787300058436
丛书系列:公共行政与公共管理经典译丛
图书标签:
  • 自我管理
  • 介绍性的
  • 人力资本
  • MPA
  • 公共行政学
  • 人力资本-领导力
  • P&M
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  • 组织领导
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具体描述

本书作为一本系统规范的领导教材,系统介绍与综合论述了半个世纪以来重要的领导理论,自1981年出版以来,颇受欢迎,为国际知名大学和培训机构相关课程的首选教材。该书围绕如何提高领导效能问题,从领导角色塑造、领导变革、领导决策、发展领导技能、战略领导等方面,进行了系统而精辟的阐释。特别值得一提的是,作者结合大量的案例分析与自己的精心研究,每章都提出了独到的领导指南,极具直观性与可操作性。阅读本书,不但能丰富您的领导知识,更能让您拥有杰出领导的思维方式与行为方式。

《组织领导学》是一本旨在深度剖析现代组织中领导力的本质、发展规律及其实践应用的书籍。本书并非简单罗列领导技巧,而是力求从理论的源头出发,结合丰富的案例,系统地构建读者对领导力全方位的认知框架。 本书的开篇,将带领读者回顾领导力理论的演进历程。从早期的“英雄特质论”,探讨天赋与生俱来的领导者形象,到行为理论的出现,关注领导者的行为模式和风格,再到情境领导理论,强调领导方式需根据具体情境调整。随后,我们会深入探讨权变理论、交易型领导、变革型领导、服务型领导以及最新的分布式领导、伦理领导等多元化领导模式,分析它们各自的优势、局限性以及适用场景。本书将梳理这些理论之间的联系与区别,帮助读者理解领导力研究的深度与广度。 在核心章节,本书将聚焦于构建与发展卓越领导者所需的关键能力。这包括但不限于:清晰的愿景设定与沟通能力,如何激发团队共同的使命感;战略思维与决策能力,如何在复杂多变的环境中做出明智选择;情商(EQ)与自我认知,如何理解并管理自身情绪,并对他人的情绪产生积极影响;以及强大的影响力与说服力,如何在尊重与合作的基础上引导他人。此外,本书还将深入探讨团队建设与管理、冲突解决、激励机制设计、绩效管理以及组织文化塑造等与领导力密切相关的实践领域,揭示领导者在不同层级和职能上所扮演的关键角色。 本书的一个重要特色是其对“情境”的深刻洞察。我们将详细分析不同组织类型(如初创企业、成熟企业、非营利组织、政府机构等)及其所处的不同行业环境(如科技、金融、制造、教育等)对领导力风格和策略的影响。此外,本书还将探讨在数字化转型、全球化竞争、VUCA(易变性、不确定性、复杂性、模糊性)时代等当下挑战下,领导者需要具备的适应性、创新性和韧性。 理论的深度还需要实践的支撑。《组织领导学》将穿插大量国内外知名企业的真实案例,这些案例涵盖了成功的领导者如何带领组织克服危机、实现增长,以及一些组织在领导力方面的失误与教训。通过对这些案例的深入剖析,读者可以更直观地理解抽象的领导理论,并从中学习到可借鉴的经验和教训。本书还会提供一些实用的工具和方法论,例如SWOT分析、SMART目标设定、情境领导模型应用、反馈机制建立等,帮助读者在工作和生活中即刻应用所学。 本书还将触及领导力发展的长期性和系统性。我们将探讨如何建立有效的领导力发展体系,包括人才的识别、培养、评估和继任计划。同时,本书也会关注领导者自身的持续学习与成长,强调反思、经验学习、导师指导以及构建个人发展计划的重要性。 最后,《组织领导学》不止于传授知识,更致力于启发读者对领导力本身的思考。在瞬息万变的时代,何为真正的领导力?领导者应承担怎样的责任?如何在追求组织目标的同时,兼顾人的发展与社会的进步?本书将鼓励读者在阅读过程中,结合自身的经历与思考,形成自己独特的领导力哲学,并最终成为一名能够引领组织走向更美好未来的卓越领导者。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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这本书最让我着迷的是,它能够让你在阅读中,不断地挑战和重塑自己的固有观念。作者在探讨“变革管理”时,并没有简单地罗列变革的好处,而是深入分析了变革过程中所面临的阻力和挑战,以及如何有效地应对这些挑战。他指出,许多变革之所以失败,并非因为方案本身有问题,而是因为人们对变革的抵触心理。书中那些关于如何“沟通变革的愿景”、“赢得支持”、“克服阻力”的讨论,都让我茅塞顿开。我从中学习到了如何更好地理解人们对变革的反应,如何有效地传达变革的信息,以及如何引导人们积极地参与到变革过程中。我开始尝试将这些理念应用到我所面临的各种变革情境中,并惊喜地发现,这些方法真的能够有效地促进变革的顺利进行。这本书为我提供了一个全新的视角来审视“变革”,它不仅仅是关于改变现状,更是关于如何引导人们走向一个更好的未来。我感到这本书让我对“改变”有了更深的理解,并让我更加勇敢地去拥抱变化,去创造积极的改变。

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一本真正引人入胜的书,能让你在阅读过程中,仿佛置身于作者所描绘的世界,随同书中的人物一同经历喜怒哀乐,一同探索未知的领域。这本书就是这样一本让我沉浸其中、欲罢不能的作品。从翻开第一页的那一刻起,我就被深深吸引住了。作者的文字如同魔术师手中的丝带,时而缠绵悱恻,时而奔放激昂,将一个宏大而细腻的故事徐徐展开。我仿佛能看到那个在历史长河中闪耀的组织,感受着其中领导者们面临的挑战与抉择,他们的智慧、勇气,以及偶尔的迷茫与挣扎,都如此鲜活地展现在我眼前。我跟着他们一起分析局势,一起制定策略,一起面对外部的压力和内部的矛盾。书中那些关于如何凝聚人心、如何激发潜能、如何在高压环境下做出正确判断的描写,让我受益匪浅。即便我不是身处那个特定的时代或领域,但书中关于人性、关于群体动力、关于克服困难的普适性道理,却让我产生了强烈的共鸣。我开始反思自己在日常生活和工作中遇到的类似情境,思考书中传递的理念能否提供新的视角和解决方案。这本书不仅仅是一个故事的叙述,更像是一次心灵的洗礼,一次智慧的启迪。作者在对历史细节的考究上,也做得非常到位,每一个场景的描绘,每一个人物的塑造,都充满了历史的厚重感,让我对那个时代有了更深的理解。总而言之,这是一本让我感到充实和满足的书,它带来的思考和感悟,将会在我未来的日子里持续发酵。

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阅读这本书的过程,是一次充满启发和惊喜的旅程。作者的文字如同清泉,涤荡着我的心灵,也点亮了我的智慧。我被书中那些充满智慧的见解所吸引,它们如同璀璨的星辰,指引着我前行的方向。我尤其喜欢作者对“领导力”这一概念的独特解读,它并非仅仅是权力或地位的象征,而是一种影响力,一种能够激发他人潜能、引导团队走向成功的力量。书中通过大量的真实案例,生动地展现了不同领导者在面对各种复杂局面时的决策过程和行为方式。这些案例让我看到了领导力的多重维度,也让我明白了领导者所需要具备的素质是多元化的。我从书中学习到了如何更好地理解他人,如何更有效地进行沟通,以及如何在团队中建立信任和共识。这些知识和技能,不仅对我的职业生涯有着重要的指导意义,也对我的个人成长有着深远的影响。这本书为我提供了一个全新的视角来审视领导力,它不仅仅是关于管理,更是关于人性的理解和关怀。我感到自己在这本书中获得的,远不止知识,更是一种对自我潜能的激发和对人生方向的启示。

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这本书最大的魅力在于,它能够让你在阅读过程中,不断地产生“原来如此”的感悟。作者以一种极其巧妙的方式,将许多普遍存在的现象和问题,用全新的角度进行解读,让你恍然大悟。我尤其欣赏作者在分析“决策过程”时所展现出的逻辑性和条理性。他不仅指出了决策过程中可能存在的各种误区和陷阱,更提供了切实可行的应对策略。书中那些关于“信息收集”、“风险评估”、“权衡利弊”的讨论,都让我受益匪浅。我从中学习到了如何更科学、更理性地做出决策,如何避免被情绪左右,以及如何在不确定的环境中找到最优解。我开始尝试将书中的方法应用到我的实际生活中,并惊喜地发现,我的决策质量有了明显的提升。这本书不仅为我提供了理论知识,更重要的是,它教会了我一种思考和解决问题的方法论。我感到这本书就像一位经验丰富的导师,在我人生的道路上,给予我宝贵的指导和启发。

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读完这本书,我感觉自己的认知层面被大大拓宽了。作者以一种极为通俗易懂的方式,将一些看似复杂甚至高深的议题剖析得鞭辟入里。他并没有使用太多专业术语,而是通过贴近生活的例子和生动有趣的比喻,将这些理论知识娓娓道来。这让我觉得,原来这些理论并不是高高在上、遥不可及的,而是可以融入我们的日常生活,指导我们的行为。我尤其欣赏作者在探讨问题时所展现出的那种批判性思维,他不会简单地接受现有的观点,而是会从多个角度进行审视,并提出自己的独到见解。这种思维方式极大地激发了我的思考,让我开始质疑一些我习以为常的观念,并尝试去寻找更深层次的答案。书中关于如何建立高效团队、如何进行有效沟通、如何处理冲突的章节,对我来说尤其具有指导意义。我从中学习到了很多实用的技巧和方法,并开始在我的工作中进行尝试。令我感到惊喜的是,这些方法竟然真的带来了积极的改变。这本书不仅仅是知识的传递,更是一种思维方式的培养,它教会我如何去思考,如何去分析,如何去解决问题。它让我意识到,学习是一个持续不断的过程,而这本书无疑为我的学习之路提供了宝贵的指引。

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这本书的文字功底毋庸置疑,每一句话都经过了精雕细琢,仿佛一件件艺术品。作者善于运用生动形象的比喻和细腻入微的描写,将抽象的概念具象化,将复杂的道理浅显化。在阅读过程中,我时常会因为某个精妙的词汇,或是某个恰如其分的比喻而停下来,细细品味。它不像某些理论书籍那样枯燥乏味,也不是纯粹的故事性读物,而是将两者完美地结合在一起,既有深度又有广度。我喜欢它在叙事中巧妙地融入了大量的理论知识,这些知识并非生硬地堆砌,而是自然而然地融入故事情节之中,成为推动人物成长和情节发展的重要元素。每一次的理论阐述都伴随着具体的案例分析,让我能够直观地理解这些理论的实际应用。更让我赞叹的是,作者对人性的洞察力极其深刻,他能够捕捉到人物内心最微妙的情感变化,并将这些情感的起伏描绘得淋漓尽致。在阅读过程中,我仿佛成为了书中某个角色,一同经历了他们的困境,分享了他们的喜悦。这种沉浸式的阅读体验,让我在不知不觉中学习和成长。我常常在合上书本后,依然久久不能平静,脑海中回荡着书中的情节和其中的道理。它提供了一种看待问题的新方式,让我能够更全面、更深刻地理解人与人之间的互动,以及群体如何运作。

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这本书给我的感觉,就像是在经历一场精彩绝伦的头脑风暴。作者以一种极其敏锐的洞察力,剖析了各种复杂情境下,领导者们所面临的各种困境和挑战。他所提出的观点,常常令人拍案叫绝,仿佛为你打开了新的思路。我尤其喜欢作者在探讨“危机应对”时所展现出的冷静和理性。他并没有渲染危机带来的恐慌,而是专注于分析危机发生的根源,以及如何制定有效的应对策略。书中那些关于“信息甄别”、“风险评估”、“快速决策”的讨论,都让我印象深刻。我从中学习到了如何在混乱和不确定性中保持镇定,如何快速准确地判断局势,以及如何果断地做出决策。我开始尝试将这些方法应用到我所面临的各种挑战中,并惊喜地发现,它们真的能够有效地帮助我应对各种棘手的局面。这本书为我提供了一个全新的视角来审视“危机”,它不仅仅是挑战,更是机遇,是检验和提升领导力的重要时刻。我感到这本书让我对“应对困境”有了更深的理解,并让我更加自信地去面对生活中的各种挑战。

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这本书给我带来的最大感受是,它让我看到了问题的本质,并学会了如何从根源上解决问题。作者在分析问题时,总是能够抓住关键,剔除那些干扰视线的枝叶,直击问题的核心。他所提出的解决方案,往往不是那种治标不治本的权宜之计,而是能够从根本上改变现状的根本性举措。我特别喜欢书中关于“系统性思维”的阐述,它让我明白,许多看似孤立的问题,实际上都 interconnected,彼此之间存在着复杂的因果关系。理解了这一点,我们才能更好地把握问题的整体,并制定出更有效的解决方案。书中的案例分析非常详实,每一个案例都深入剖析了问题发生的背景、过程以及最终的解决之道。这些案例让我看到了理论是如何在实践中发挥作用的,也让我对作者提出的理念有了更深刻的理解和信任。我开始尝试用这种系统性的思维去审视我生活中遇到的各种问题,并从中找到了很多新的解决思路。这本书为我打开了一扇新的大门,让我能够更清晰、更理性地看待世界,并以一种更具建设性的方式去应对挑战。

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这本书让我深刻体会到,真正的力量并非来自于外在的权威,而是源于内心的智慧和坚定的信念。作者在书中对“影响力”的阐述,让我耳目一新。他认为,影响力并非来自于地位的高低,而是来自于你所能提供的价值,你所能带来的改变,以及你所能够赢得的信任。书中充斥着各种引人入胜的故事,这些故事的主人公,或许不是权倾朝野的统治者,但他们却凭借着自身的智慧、勇气和执着,在各自的领域内产生了巨大的影响。我被这些故事深深打动,它们让我看到了普通人身上所蕴藏的巨大能量。我从中学习到了如何培养自己的影响力,如何在复杂的环境中保持清醒的头脑,以及如何在逆境中坚持自己的信念。这本书不仅仅是一本关于如何“领导”的书,更是一本关于如何成为一个有影响力的人的书。它鼓励我去探索自己的潜能,去相信自己的价值,并去积极地改变我所能改变的世界。我感到这本书给予我的,是一种赋权,一种让我敢于去尝试、敢于去创造的勇气。

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这本书带给我的,不仅仅是知识的增长,更是一种深刻的人生体悟。作者在探讨“团队合作”时,所描绘的那些为了共同目标而奋斗的场景,让我感受到了集体的力量和协作的魅力。他不仅仅强调个人的能力,更注重团队成员之间的相互支持、信任和鼓励。书中那些关于如何建立高效团队、如何化解团队内部矛盾、如何激发团队成员潜能的论述,都让我印象深刻。我从中学习到了如何更好地与他人协作,如何建立积极的人际关系,以及如何在一个团队中发挥自己的最大价值。我开始反思我在过去的工作和生活中,在团队合作方面存在的不足,并尝试去改进。这本书为我提供了一个全新的视角来审视团队合作,它不仅仅是关于如何分工,更是关于如何建立一种共同的愿景和价值观,以及如何在合作中实现个人和集体的共同成长。我感到这本书让我对“合作”有了更深刻的理解,并让我更加珍视与他人协同工作的机会。

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果然是本教材

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