具体描述
《劳动法学》根据全国高等教育自学考试法律专业的要求，教材内容共分为二十章，同时附录了自学考试大纲。考试大纲包括课程性质与设置目的、考核内容与考核目标、有关说明与实施要求，题型示例。
作者简介
目录信息
第一章 劳动法概述
第二章 劳动法的历史
第三章 国际劳动立法
第四章 劳动法律关系
第五章 劳动就业
第六章 劳动合同和集体合同
第七章 工资
第八章 工作时间和休息休假
第九章 劳动安全卫生
第十章 女职工和未成年工特殊保护
第十一章 职业培训
第十二章 社会保险
……
附录：中华人民共和国劳动法
后记
劳动法学自学考试大纲（含考核目标）
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读后感
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用户评价
《劳动法学》在“职业健康安全”这一块的内容，可以说是让我大开眼界。我之前对这个话题的认识比较片面，总觉得是发生在一些特殊行业的事情。但这本书通过详实的案例和数据，揭示了职业健康安全其实与我们每个职场人都息息相关。书中不仅仅是简单地罗列了国家在职业健康安全方面的法律规定，更重要的是深入分析了这些法规背后的科学依据，以及它们在保护劳动者免受职业病和工伤伤害方面的重要作用。它详细介绍了用人单位在提供安全工作环境、配备必要的劳动防护用品、进行职业健康检查、以及应对突发事故等方面的法律义务。我尤其对书中关于“工伤认定”的详细讲解印象深刻。它不仅说明了工伤认定的基本原则，还列举了许多在实践中容易遇到的复杂情况，例如在上下班途中发生的交通事故是否属于工伤，或者在工作场所发生的精神压力导致的疾病是否可以认定为工伤。书中还探讨了如何为工伤员工提供后续的医疗救助、康复以及经济赔偿。这部分内容让我深刻认识到，保障劳动者的生命安全和身体健康，是劳动法最核心的价值之一。
评分《劳动法学》在“劳动报酬”这一部分，给我留下了极其深刻的印象。我一直认为，劳动报酬就是工资，但这本书让我认识到，劳动报酬是一个更广泛的概念，它包含了工资、奖金、津贴、补贴，甚至是某些形式的股权激励。书中对于“最低工资标准”的阐述，不仅仅是给出了一个数字，更重要的是解释了这个标准的制定依据、调整机制以及它在维护社会公平和保障劳动者基本生活水平方面的作用。让我印象深刻的是，它还讨论了“同工同酬”原则在实践中的应用和挑战，以及如何通过法律手段来解决因性别、年龄、民族等原因造成的工资歧视。书中通过一个关于企业内部工资等级划分的案例，生动地展示了如何识别和纠正可能存在的薪酬不公。它指出，即便企业有自己的薪酬体系，也必须符合劳动法的基本原则，不能含有任何歧视性的条款。此外，书中对于“加班费”的计算和支付方式也进行了详细的说明，并且特别强调了企业不得以“包吃包住”等方式抵扣法定工资，或者要求员工放弃加班费。这种对细节的关注和对潜在劳动纠纷的预警，让我觉得这本书非常实用。
评分阅读《劳动法学》，我最大的感受之一是它在“劳动争议解决”这一章节的处理方式。我一直对劳动争议处理感到有些畏惧，认为这是一个非常复杂和耗时的过程。然而，这本书用一种非常系统且易于理解的方式，将整个流程进行了梳理。它首先介绍了劳动争议的几种主要解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼，并详细阐述了每种途径的特点、适用范围以及各自的优缺点。书中并没有简单地介绍流程，而是通过大量的案例分析，展示了劳动者在面对不同类型的劳动争议时，应该如何选择最合适的解决方式，以及在每一个环节需要注意的关键点。例如，在讨论“劳动仲裁”时，书中详细介绍了申请仲裁的条件、期限、程序，以及如何在仲裁庭上有效陈述自己的诉求，并提供证据。它还特别强调了证据的重要性，并指导读者如何收集和保存与劳动争议相关的证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等。这本书让我明白，面对劳动争议，并非只能被动接受，而是可以通过了解法律程序，主动维护自己的合法权益。
评分《劳动法学》在“劳务派遣与非全日制用工”的章节，可以说是非常及时和接地气。在当前灵活就业日益增长的背景下，这些用工形式越来越普遍，但也伴随着一些潜在的法律风险。这本书对这两种用工形式进行了非常清晰的界定，并且详细分析了它们各自的法律规定和实践中的操作要点。在劳务派遣方面，书中不仅解释了派遣公司的权利和义务，也阐述了用工单位的责任，以及被派遣劳动者应该享有的与用工单位正式员工同等的待遇。我印象深刻的是，书中通过一个案例，说明了劳务派遣公司和用工单位如何共同承担连带责任，当劳动者权益受到侵害时，可以通过法律途径向两者同时主张权利。对于非全日制用工，书中则强调了其“灵活、便捷”的特点，但同时也指出，即便是非全日制用工，也必须遵守相关的法律规定，例如支付劳动报酬、保障休息时间等。它还特别提醒了劳动者，在从事非全日制用工时，要注意明确工作内容、报酬标准以及工作时间，以避免不必要的纠纷。
评分《劳动法学》在“社会保险与福利”这部分的知识，是我之前接触比较少但又非常关注的。我知道社会保险很重要，但具体有哪些险种，如何缴纳，以及在什么情况下可以享受待遇，我一直有些模糊。这本书非常系统地介绍了我国社会保险制度的构成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它详细解释了每一种保险的缴费基数、缴费比例、缴费方式，以及在达到法定条件时，劳动者可以享受的待遇，例如养老金、医疗报销、失业救济金等。书中还探讨了企业在社会保险方面的责任，以及如何避免企业在缴纳社保时出现“漏缴”、“少缴”等行为。我尤其对书中关于“失业保险”的讲解很感兴趣，它不仅说明了失业保险金的领取条件和标准，还介绍了失业保险在帮助失业人员再就业方面的作用，例如提供职业培训和就业指导。这本书让我深刻认识到，社会保险是劳动者在遭遇风险时的重要保障，也是构建和谐社会的重要基石。
评分这本书在“劳动合同的解除与终止”部分的讲解，让我感觉非常扎实。之前我总是担心，如果因为一些原因不得不离开公司，会不会遇到很多麻烦，或者被公司“刁难”。《劳动法学》用非常严谨且易于理解的方式，将劳动合同的解除和终止的各种情况都进行了梳理。它详细解释了“合法解除”、“协商解除”和“违法解除”之间的区别，以及在不同情况下，劳动者和用人单位各自的权利和义务。书中特别强调了“经济补偿金”的计算标准和支付方式，并且列举了用人单位不得随意解除劳动合同的几种情形，例如劳动者患病或者非因公负伤治疗期间，或者在孕期、产期、哺乳期内的。让我印象深刻的是，书中还探讨了“试用期”的法律规定，以及用人单位在试用期内如何合法解除劳动合同，以及劳动者在试用期内解除劳动合同的注意事项。这种对每一个细节的关注，让我对劳动合同的生命周期有了清晰的认识，也让我对自己的权利有了更明确的把握。
评分这本书的名字叫《劳动法学》，我拿到的时候，心里其实是有忐忑的。毕竟，“法学”这两个字，在我脑海里通常是厚重、严谨，甚至有些枯燥的代名词。我不是法律专业的学生，也不是法律从业者，只是一个普通的打工者，对劳动法，我最直接的感受就是它关系到我每天的生计、休息以及应有的权利。所以，当我翻开这本书，我带着一种“希望能看懂，但又怕看不懂”的心情。然而，这本书带给我的惊喜是层出不穷的。首先，它的语言风格就非常友好，没有那种高高在上的理论说教，而是用一种非常贴近生活、贴近现实的方式来阐述每一个概念。例如，它在讲解“劳动合同”这一章节时，并不是枯燥地罗列合同条款，而是通过一个个生动的小案例，比如新入职的员工在签订合同时遇到的困惑，或者一些非正式雇佣关系如何保障自身权益的问题，来引导读者理解合同的本质和重要性。我记得其中一个案例，讲的是一个 freelance 的设计师，因为没有明确的合同，导致项目完成后对方拒不支付尾款，设计师在这种情况下应该如何维权，书中就非常细致地分析了在这种情况下，即便没有传统意义上的劳动合同，也可以通过其他证据来证明劳动关系，并依法追讨欠款。这种将抽象的法律条文转化为具体可行操作指导的方式，让我这个非专业人士也能轻松理解并受益。它让我明白，劳动法并不是高不可攀的象牙塔，而是切实关系到我们每一个劳动者切身利益的“保护伞”。
评分当我深入阅读《劳动法学》的过程中，我越来越发现它不仅仅是一本讲解法律条文的书，更像是一位循循善诱的良师益友。它在阐述“工时与休息休假”的章节时，并没有简单地列出法定工作时间、加班规定以及年假天数，而是深入剖析了这些规定的背后逻辑，以及它们是如何在保障劳动者身心健康和提高生产效率之间寻求平衡的。书中引用了大量的社会调研数据和国际比较案例，让我了解到，合理的工时制度不仅仅是为了减少疲劳，更是为了激发创造力，提升整体工作质量。我特别被书中关于“弹性工作制”和“在家办公”的讨论所吸引。在当今社会，随着科技的发展和工作模式的多样化，这些新型工作方式越来越普遍。书中详细探讨了如何在这些灵活的工作模式下，依然能够有效地保障劳动者的休息权和休假权，以及雇主在管理上需要注意的法律风险。例如，它提到了一个关于“on-call”制度的案例，指出如果雇主要求员工在非工作时间随时待命，即使没有实际工作，也可能被视为变相延长了工作时间，需要支付相应的加班费用。这种前瞻性的视角和对新兴工作模式的深入研究，让这本书的价值远超于对传统劳动法律法规的解读。
评分最后，我想说，《劳动法学》这本书给我最深的感受是，它将抽象的法律条文转化为一个个活生生的案例，让劳动法的学习不再是枯燥的背诵，而是变成了一种对现实问题的思考和解决。它不仅仅告诉我“是什么”，更重要的是告诉我“为什么”以及“怎么办”。书中对于一些比较复杂和具有争议性的法律问题，都提供了多角度的分析和不同的观点，这让我能够更全面地理解劳动法的精神实质。它鼓励读者积极运用法律知识来维护自身的合法权益，同时也提醒我们要遵守法律，履行义务，做一个负责任的劳动者。这本书的结构清晰，逻辑严谨，语言流畅，排版也十分人性化，阅读起来非常舒适。无论你是初入职场的职场新人，还是经验丰富的资深员工，这本书都能为你提供宝贵的知识和指导。它让我相信，了解并运用好劳动法，是我们每一个劳动者在职场中安身立命、发展壮大的重要基石。
评分关于“劳动者权益保障”这一章，这本书让我对“权益”二字有了更深层次的理解。《劳动法学》在这里不仅仅是列举了劳动者享有的基本权利，比如获得劳动报酬、休息休假、获得社会保险等待遇，更重要的是，它详细阐述了这些权利在实践中是如何被保障的，以及当这些权利受到侵害时，劳动者可以采取哪些法律途径来维权。书中通过不同行业的典型案例，展示了劳动者在不同工作场景下可能遇到的权益侵权行为，例如克扣工资、强制加班、不缴纳社保、歧视性解雇等等。对于每一种侵权行为，书中都提供了详细的法律分析和可行的解决办法。我特别被书中关于“集体合同”的讨论所吸引。它解释了集体合同的作用，以及劳动者如何通过集体协商来改善工作条件和提升福利待遇。书中还探讨了工会作为劳动者代表在维护劳动者权益方面的作用，以及工会如何与雇主进行沟通和协商。这本书让我明白，劳动者的权益是受到法律全面保护的，关键在于劳动者自己是否了解并愿意去捍卫它们。
评分现在看看以后对我们有用的
评分一时兴起的结果就是毕业两年了还在继续着让人头疼的考试....哎...,只能用知识来安慰自己了
评分现在看看以后对我们有用的
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